«Метод большого пряника» kitobidan iqtiboslar, sahifa 2

если мы социально благополучны, то выбираем тех, кто похож на нас  – это ведь гарантировано хороший выбор. Но невозможно развиваться в окружении людей, которые находятся на том же уровне развития, что и вы. Вам нужно учиться у тех, кто знает, умеет и может больше. Другой вопрос, зачем вы им, но вам они нужны, чтобы иметь ориентир и знать, как двигаться вперед.

Считается, что одна минута здорового смеха заменяет полчаса расслабляющей практики.

В-четвертых, новое можно делать менее новым путем его мысленного проигрывания, чтобы мозг успел к нему привыкнуть. Представьте себе предстоящие переговоры, продажу, знакомство, пуб

Планирование – это не событие, а непрерывный процесс отказа от  того, что не работает, усиления сильных сторон и принятия рискованных решений, основывающихся на все более глубоком понимании их воздействия. © Питер Друкер, классик менеджмента