Скорость доверия. То, что меняет всё

Стивен, еще раз показал, что он настоящий коуч. Книга про то, насколько, важно и выгодно доверять другим людям. Не возможно построить устойчивый бизнес или семью на постоянном недоверии, вы не можете развиваться. Только доверие позволяет нам делегировать полномочия в бизнесе и строить близость в семью. Все в этой книге!

Заря ХХ века, проснувшийся трудовой город, спешащие на работу прохожие. И громкий голос мальчишек – разносчиков газет: Свежие новости, покупайте свежие новости… Именно такую ассоциацию вызвало у меня название этой книги. Слышите: «Скорость доверия! То, что меняет всё!!! Скорость доверия! …»

Так стоит ли читать о доверии, если величайшими умами человечества со времен Гомера об этом столько сказано?!

В таких случаях, я ищу и читаю только критические отзывы. Вот и попался один из них: «Очень банальная книга. В каждом предложении звучит слово „Доверие“. В общем вся суть книги – Доверие – это главное! Что и так думаю всем очевидно».

Ну что же проверим, где же лупа? На-хо-жу ключевое слово книги – «ДО-ВЕ-РИ-Е» и подсчитываю количество упоминаний в тексте – 2075 раз. Нет, не стоит читать. Хотя… посмотрим дальше. Клик и подсчитано общее количество слов в этой книге – 96 638. Несложные математические расчеты показывают соотношение. 98% других слов рассказывают о 2% «доверия». Неужели из такого количества, сказанного не найдется ничего полезного, нового и убедительного?

К счастью нашлось. Не зря прочитал и Вам тоже советую. Что зацепило?

Идея про экономику доверия: о 7 «налогах» и 7 «дивидендах» доверия в организациях. 2 из 5 описанных волн доверия: доверие на уровне отношений, доверие на уровне организации. 13 видов поведения – 13 инструментов, создающих и восстанавливающих доверие. Практичность большинства рекомендаций. Большое количество умных, знаковых и вдохновляющих цитат известных людей о гранях доверия.

И самое главное! Доверие есть та ценность, на основе которой выстроены все продуктивные корпоративные культуры компаний, устремленных в будущее. Уровень доверия, присутствующий в компании есть диагностический признак зрелости её корпоративной культуры. Присмотритесь к окружающему Вас доверию, и Вы поймете в какой организации Вы работаете. Как формировать, развивать и культивировать доверие в бизнес-среде, как делать шаги в будущее деловых отношений, обо всем этом можно прочитать в предложенной книге.

Совет: не читайте её целиком. Не ныряйте на всю глубину проблемы. Лучше порциями, откладывая, размышляя и возвращаясь. Путь познания, как и доверия, ступенчат и неспешен!

Настоящее откровение для человека, который задавался вопросом what is wrong with me?

Книга-практикум, книга-терапия. Книга, которая учит уважать себя и свои идеи.

Глубоко раскрывает автор о сути доверии и скорости прибыли.

одним словом со мной происходит – трансформация.

Понравилось, как предприниматель начала применять идеи автора, результат ошеломил..... мы все ждем от других прозрачности, но сами не хотим иногда открыто говорить. Ещё больше развивать стала компетенции в своей сфере, доверие не купить, завоевать сердцем можно.

рекомендую всем!

В основном пишут про вещи о которых мы не задумываясь делаем в обычной жизнь. но все меняется когда об этих вещах начинаешь думать, и вот тогда эта книга может открыть глаза на отношения в целом