10% chegirma bering
Maslahat bering ushbu kitobni do'stingiz sotib olganidan 2 402,46 soʻm oling.
Основной контент книги Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года
Matn
Kitob davomiyligi 430 sahifa
2014 yil
Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года
Muallif
коллектив авторов
Seriyaga kiradi «Новейшее законодательство (АСТ)»
24 024,51 s`om
Kitob haqida
Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 июня 2014 года.
Издание будет исключительно полезно сотрудникам кадровых служб, руководителям организаций, бухгалтерам, юристам, преподавателям, аспирантам и студентам юридических и экономических вузов и колледжей, а также всем, интересующимся вопросами трудового законодательства.
seriyasiga kiradi "Новейшее законодательство (АСТ)"
Dastlab mashhurlari
Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года
Трудовой кодекс Российской Федерации является официальным документом по всем трудовым вопросам в России, основанных на законах, в книге-документе указаны ссылки на номера законов, статей, используемых при трудоустройстве, работе и увольнении работников, для оформления документов работодателем.
Не гневите бога господа, на фоне других законодательных актов, Трудовой кодекс читается легко, можно сказать как песня. А вот то что работодатели не любят его применять, так это проблема не книги, а морально-этическая проблема нашего общества.
Livelib sharhi.
Kiring, kitobni baholash va sharh qoldirish uchun
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы
рабочего времени (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной
Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от
Kitob Коллектива авторов «Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года» — fb2, txt, epub, pdf formatlarida yuklab oling yoki onlayn o'qing. Fikr va sharhlar qoldiring, sevimlilarga ovoz bering.
Sharhlar, 2 sharhlar2