Kitobdan sitatalar «Менеджмент»

Соответственно основным факторам изменения роли человека в производстве человек рассматривается: • как важнейший ресурс, вклад в который приносит наибольший эффект. Использование человеческого ресурса требует помимо выплачиваемой заработной платы определенных затрат работодателя (затраты на подбор кадров, их обучение, социальную защиту и т. п.), т. е. затрат на его воспроизводство; перенос на категорию «человеческие ресурсы» экономических категорий: полные затраты (вложения в человека) за счет капитала, окупаемость, прибыль и т. п.; • как личность, которая приходит со своими имманентными интересами, целями,