«Менеджмент» kitobidan iqtiboslar

Соответственно основным факторам изменения роли человека в производстве человек рассматривается: • как важнейший ресурс, вклад в который приносит наибольший эффект. Использование человеческого ресурса требует помимо выплачиваемой заработной платы определенных затрат работодателя (затраты на подбор кадров, их обучение, социальную защиту и т. п.), т. е. затрат на его воспроизводство; перенос на категорию «человеческие ресурсы» экономических категорий: полные затраты (вложения в человека) за счет капитала, окупаемость, прибыль и т. п.; • как личность, которая приходит со своими имманентными интересами, целями,

убеждениями, устремлениями, ожиданиями, от степени осуществления которых зависит его полезность для организации. Управление персоналом – это комплексная система, включающая взаимосвязанные структуры и подсистемы создания, использования и развития трудовых ресурсов в организации. Главная цель управления персоналом – это максимизация эффективности его использования.

13 034,89 s`om
Yosh cheklamasi:
0+
Litresda chiqarilgan sana:
09 dekabr 2016
Yozilgan sana:
2015
Hajm:
120 Sahifa 1 tasvir
ISBN:
978-5-409-00648-8
Mualliflik huquqi egasi:
РИПОЛ Классик
Формат скачивания:

Ushbu kitob bilan o'qiladi