Прочитала ознакомительный фрагмент. Вовлеклась. Интересно. Буду брать. Проблема актуальна - на многих предприятиях многие сотрудники в 18.00 встали и пошли. Как и кто должен сделать так, чтобы сотрудники видели смысл в своей работе. Посмотрим рекомендации в данной книге.
Julia Malkovskaya Дело не в том что сотрудники по окончании рабочего времени встают и идут домой ( так и должно быть ). Дело в том что многие просто сидят и ждут окончания рабочего дня ( и это их главная цель )
Книга очень крутая. Я многое поняла, как и почему мы должны полюбить свою работу и свое дело. Что от наших действий зависит не только наше благосостояние и благосостояние наших сотрудников. Спасибо.
Интересно и легко написано. Понравилось то, как автор преподнес принцип треугольника и четко выделил в формулу.
Возьму себе в работу.
Очень легкая в прочтении, легкая в реализации. Есть инструменты для работы. Порой действительно не обращаешь внимания на то, что на поверхности, пытаясь копать всё глубже. А истина оказывается ближе.
Книга впечатлила! Благодаря ей, проанализировала свое отношение к работе и с работодателям, честно призналась себе почему увольнялась, и обнаружила, что все три показателя повлияли на принятое решение.
Доступно, интересно, легко. Изложены казалось бы простые истины, но иногда именно этого нам и не хватает: чтобы кто-то напомнил нам о том, что лежит на поверхности и что мы перестали замечать.
Рекомендую! Очень легкое и доступное изложение, грамотный подход к работе с коллективами. Для начинающих руководителей обязательно к прочтению, на мой взгляд. Спасибо автору
«Правда о вовлеченности сотрудников» kitobiga sharhlar, 7 sharhlar