«HR-Бренд. 5 шагов к успеху вашей компании» kitobidan iqtiboslar

Целевая аудитория внутреннего HR-бренда – сотрудники компании. Начать его формирование стоит с исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, с выявления основных факторов удержания персонала. Анализируя полученные данные, можно будет увидеть первоочередные задачи – а именно, что нужно скорректировать в системах адаптации, обучения, мотивации, внутренней коммуникации, а также в «окружающей среде», атмосфере компании. Если речь идет о формировании этих систем с нуля, то наиболее эффективное их построение будет завязано на ценностях и особенностях компании. Например, важный момент в правильно построенной программе адаптации – знакомство с топ-менеджерами компании. Лучшая основа для формирования корпоративной культуры – информация из первых рук – от первых лиц. Но и без справочника/книги/пакета/ диска для нового сотрудника тоже обойтись нельзя. Сложно сказать, каков вклад отдельной технологии удержания персонала в общий процесс: если налажены все системы, и в каждой из них используются наиболее эффективные инструменты

Sotuvda yo'q
Yosh cheklamasi:
12+
Litresda chiqarilgan sana:
28 fevral 2011
Yozilgan sana:
2011
Hajm:
160 Sahifa 17 illyustratsiayalar
ISBN:
978-5-4237-0117-8
Mualliflik huquqi egasi:
Хэдхантер
Yuklab olish formati:
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 4,3 на основе 22 оценок
Matn
Средний рейтинг 4,4 на основе 23 оценок
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 4,5 на основе 64 оценок
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 3 на основе 2 оценок
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 4,1 на основе 138 оценок
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 4,6 на основе 597 оценок
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 3,7 на основе 64 оценок
Matn
Средний рейтинг 4,9 на основе 13 оценок
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 4,5 на основе 3392 оценок
Matn
Средний рейтинг 4,3 на основе 3 оценок
Matn
Средний рейтинг 4,2 на основе 6 оценок
Matn
Средний рейтинг 3,6 на основе 16 оценок
Matn
Средний рейтинг 3,5 на основе 6 оценок