«Не нанимайте ассистента, пока не прочитаете эту книгу» kitobidan iqtiboslar

Именно из правильных ассистентов вырастают самые надежные члены команды, которые могут впоследствии стать твоими надежными партнерами или топ-менеджерами. Это происходило и в моем, и в его случаях.

Хвалите человека, критикуйте поступки

Составление тестов.  Для новых ассистентов мы совместно с действующим ассистентом разра

На интервью важно заметить, не скатывается ли кандидат в позицию жертвы или обиженного ребенка.

shevchenko@assistanttime.ru 3. Моя система

Обязательные данные для анкеты: ФИО, менялась ли фамилия, номер телефона, место жительства, снимает ли кандидат жилье, наличие кредитов, случаи привлечения к уголовной и иной ответственности, наличие водительского удостоверения, семейное положение, дети и их возраст. Учебное заведение, год окончания, специальность, форма обучения, дополнительное образование. Последние три места работы с указанием должности, организации, мотивации, причины ухода;

Если кандидат на личных вопросах закрывается, у меня возникает большой вопрос о его эффективности, настроении – ведь он всё будет держать в себе. Это повлияет на то, насколько легко он вживется в коллектив и как наладятся наши с ним отношения.