«Триггеры. Как запустить позитивные изменения в жизни» kitobiga sharhlar

Обожаю и автора, и эту его книгу. Очень советую книгу руководителям ЛЮБОГО уровня. А также тем, кто планирует ими стать. И даже если вы не планируете рулить кем-то – все равно прочтите. Потому что высокая результативность нужна нам всем. И потому что саморазвитие – одно из самых увлекательных занятий, как мне кажется :). Автор съел кучу собак в этой теме. Воды в книге нет, язык отличный.

Хорошая книга, но достаточно сложна в восприятии из-за отсутствия структуры повествования - ощущение хаотичного набора слов. Скорее всего это из-за некачественного перевода. А что касается общего смысла и общего содержания - достаточно ценный материал.

Супер! Остается только применять новые знания. Произведение легко читается, заставляет глубоко задуматься, вдохновляет дает инструменты для долгосрочного позитивного изменения поведения в жизни взрослого человека! Спасибо автору!

Хочется внедрить ежедневные вопросы в свою жизнь и посмотреть, что из этого выйдет. В конце важные для меня слова о том, что жизнь без перемен в отношениях – страдание для нас и наших близких. Важно видеть сложности в общении и учиться их преодолевать, делая отношения лучше, чем они были

к сожалению, написаны общеизвестные вещи. триггеры – это страх, боль, удовольствие, деньги и тд. Ничего нового для себя не нашла. К прочтению не могу рекомендовать.

Отличная книга про то, как измениться и где найти мотивацию на глобальные перемены. Благодаря произведению Маршалла Голдсмита можно разобраться, какие именно стимулы подталкивают вас на новые свершения и как выстроить свой распорядок так, чтобы этих стимулов было больше. Эта книга также очень пригодится людям, попавшим в сложную и безвыходную ситуацию, так как автор учит обращать даже самые неприятные события в «триггер» для роста. На мой взгляд, невероятно полезная книга, написанная понятным языком!

Хорошая книга, которая не только мотивирует, но и дает возможности для самореализации и проверки. Дополнительно подойдет для людей, работающих в консалтинге и отделах кадров.