Kitobdan sitatalar «Государственная кадровая политика и государственная служба»

общественных и государственных интересов в кадровой сфере; – признание человека как объекта государственной кадровой политики первичным и главным элементом новой кадровой политики; – повышение роли каждого государственного органа, органа местного самоуправления, организации, предприятия, гражданина в разработке и реализации государственной кадровой политики; – отработка механизмов правового регулирования кадровых процессов и отношений негосударственной, коммерческой сферы; – пресечение попыток отдельной части административно-политической и банковско-олигархической элиты общества выдать свои корыстные интересы за общенародные.