Kitobdan sitatalar «Государственная кадровая политика и государственная служба»
В кадровой политике используется ряд понятий для обозначения объекта управления, к числу которых относятся: человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, рабочая сила, работники, персонал, кадры. Для четкого определения объекта кадровой политики необходимо рассмотреть данные понятия, что имеет важное значение для разработки кадровой политики как системы управления людьми в масштабах государства, региона, отрасли или отдельной организации (рис. 2.1.) Рис. 2.1. Объекты кадровой политики Каждому объекту соответствует определенный объем функций и полномочий, как правило, ограниченный статусом субъекта и границами объекта управленческого регулирования (кадры аппарата государственного учреждения, хозяйственной или общественной
Janrlar va teglar
Yosh cheklamasi:
0+Litresda chiqarilgan sana:
24 may 2016Yozilgan sana:
2013Hajm:
433 Sahifa 6 illyustratsiayalarISBN:
978-985-06-2228-0Mualliflik huquqi egasi:
Вышэйшая школа
