Kitobdan sitatalar «Государственная кадровая политика и государственная служба»

Государтсвенная кадровая политика структурируется в рамках уровней и основных ветвей государственного управления. В этом плане необходимо выделить республиканский, региональный и местный уровни. В реальной практике меры государственной кадровой политики достаточно четко делятся на несколько основных контуров направлений в зависимости от активности участия в них государственных и метсных органов управления. Первое направление – обеспечение занятости и деловой карь еры всех профессионально подготовленных работников и специалистов. Второе направление – работа со специалистами бюджетной сферы. Третье и четвертое включают работу с государственными служащими и элитным (руководящим) составом. Эти направления наиболее организованы и поддаются