Kitobni o'qish: ««Как стать ценным кадром, который растет даже в кризис. Слагаемые успеха»»

ЧЕК-ЛИСТ

«КАК СТАТЬ ЦЕННЫМ КАДРОМ,

КОТОРЫЙ РАСТЕТ ДАЖЕ В

КРИЗИС. СЛАГАЕМЫЕ УСПЕХА»

АВТОР: КОУЧ-КОНСУЛЬТАНТ

ИРИНА МИХАЙЛОВА

Когда сотрудник компании – ценный кадр?

Когда он обладает набором ценных для компании

компетенций.

Почему же тогда:

одни ценные кадры

по достоинству оценены

а другие – нет?

своими руководителями

Где поставили ✔ вы?

Потому что помимо набора ценных

КОМПЕТЕНЦИЙ важно уметь:

выстраивать

и создавать

КОММУНИКАЦИИ

возможности для УДАЧИ

(если судьба вам ее не

преподнесла ранее)

Чего не хватает вам: компетенций, коммуникаций

или удачи?

Чтобы понять, что зависит от вас, и что вы можете

предпринять, сделайте следующее упражнение:

1. Нарисуйте КРУГ. Представьте,

что внутри него ваш рабочий

100%

день. Примите его за 100%.