Основной контент книги Управление жизненным циклом компании. Как организации растут, развиваются и умирают и что с этим делать

Hajm 646 sahifa

16+

Управление жизненным циклом компании. Как организации растут, развиваются и умирают и что с этим делать

4,7
38 baho
livelib16
4,5
126 baho
92 068,86 s`om
10% chegirma bering
Maslahat bering ushbu kitobni do'stingiz sotib olganidan 9 206,89 soʻm oling.

Kitob haqida

Почему компании, как люди, рождаются, болеют, стареют и умирают? И можно ли найти эликсир вечной молодости для вашего бизне?

Каждая организация, от стартапа до гиганта рынка, проходит через предсказуемые стадии роста и упадка. Ицхак Адизес, один из ведущих мировых экспертов в области управления переменами, вскрывает внутреннюю механику этих жизненных циклов. Вы увидите свою компанию изнутри, поймете скрытые причины кризисов роста и узнаете, какие действия на одной стадии дарят процветание, а на другой – неминуемо ведут к краху. Это не сухая теория, а диагностическая карта и руководство по спасению для любого руководителя.

Цитаты из книги:

«Основатели, пытающиеся организовать передачу полномочий при отсутствии системы контроля, непреднамеренно порождают децентрализацию. Люди начинают проявлять инициативу, а основатели ощущают угрозу.»

«Делать что-то одно означает невозможность делать что-то другое; при этом издержки делания чего-то одного равняются цене неделания чего-то другого.»

«Если этап Младенчества – это управление кризисами, то этап „Давай-давай“ – это кризис, порождаемый управлением.»

«Основатели только что появившихся на свет компаний чувствуют себя подобно таким молодым матерям. Они придумывали новые идеи и вынашивали свою приверженность им в течение долгого времени.»

Сильные стороны автора: Читатели в отзывах называют этот труд «волшебной таблеткой», экономящей годы проб и ошибок. Многие сожалеют, что не прочли его 10 лет назад, чтобы избежать роковых управленческих промахов. Несмотря на объем, книга признана исключительно информативной и полезной, с массой практических примеров, делающих сложные концепции доступными для владельцев бизнеса любого масштаба.

На какие вопросы отвечает книга?

– На какой стадии жизненного цикла находится моя компания и каковы ее ключевые «болезни» роста?

– Какие управленческие действия приведут к расцвету, а какие – к неизбежному упадку?

– Как правильно делегировать полномочия, не теряя контроль?

– Как избежать кризиса управления на этапе бурного роста?

– Когда основателю стоит уйти и передать бразды правления, чтобы спасти компанию?

Аудиокнига – Погрузитесь в анализ жизненных циклов вашей компании с идеальной озвучкой, слушая в дороге или на отдыхе.

Электронная книга – Держите это руководство по спасению бизнеса всегда под рукой на своем устройстве.

Бесплатный ознакомительный фрагмент – Прочтите начало книги и оцените мощь методологии Адизеса прямо сейчас, чтобы принять взвешенное решение.

Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 4,8 на основе 5 оценок
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 4,8 на основе 4 оценок
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 4,7 на основе 36 оценок
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 4,4 на основе 110 оценок
Barcha sharhlarni ko'rish

Одна из лучших книг, которая обьясняет как правильно менять компанию, если бы я ее прочел хотя бы на 10 лет раньше и смог бы понять из нее суть, то сколько ошибок можно было бы избежать, но самое главное в этой книге есть волшебная таблетка, которая поможет мне сьэкономить еще 10 лет)

Информативно, доступно рассказано про жизненные циклы организаций. Но, мне кажется, что можно было это всё уместить в меньший объем страниц.

Прочел вторую книгу этого автора в электронном варианте. Начал третью в книжном. Все понятно, с приведением примеров.Рекомендую!

полезная книга, хоть и много воды но для себя подчерпнул не мало интересных мыслей, советую к прочтению.

книга для тех кто думает открыть свой бизнес и у кого уже есть свой бизнес.

Полезная книга для любого рода и размера бизнеса. Нужно понимать, на каком этапе ваш бизнес, куда развиваться, а когда уходить.

Kiring, kitobni baholash va sharh qoldirish uchun

Основатели, пытающиеся организовать передачу полномочий при отсутствии системы контроля, непреднамеренно порождают децентрализацию. Люди начинают проявлять инициативу, а основатели ощущают угрозу, когда суждения, оценки, потребности и предпочтения работников не соответствуют суждениям, оценкам, потребностям и предпочтениям самих основателей.

Делать что-то одно означает невозможность делать что-то другое; при этом издержки делания чего-то одного равняются цене неделания чего-то другого.

Если этап Младенчества – это управление кризисами, то этап «Давай-давай» – это кризис, порождаемый управлением. Родители двухлетнего ребенка знают, что его нельзя оставлять без присмотра ни на минуту. Дети этого возраста постоянно попадают в беду. Все выглядит для них привлекательно, и они быстро переключают свое внимание с одного предмета на другой

в новое целое 17 . Это новое целое, если оно является здоровым, само по себе способно удерживать себя от распада и создавать другое новое целое в случае наступления очередных изменений 18 .

Основатели только что появившихся на свет компаний чувствуют себя подобно таким молодым матерям. Они придумывали новые идеи и вынашивали свою приверженность им в течение долгого времени, возможно, даже более девяти месяцев. Теперь, приняв на себя риски, они стали всецело заняты своими «новорожденными». Приходя домой после тяжелого рабочего дня, они по-прежнему остаются полностью погруженными в свои проблемы. Их жены хотят, чтобы они уделили им хотя бы немного внимания

Kitob tavsifi

О чем

Эта книга – основа методологии доктора Ицхака Адизеса, в которой он представляет теорию жизненных циклов организаций и принципы организационных изменений, которые применяют компании всего мира уже многие десятилетия.

Организации, как и люди, развиваются по определенным законам, проходят через одни и те же этапы жизненных циклов. На каждом этапе организацию ждут кризисы, которые ей надо преодолеть, чтобы развиваться дальше. Ведь если этого не сделать, может начаться упадок и организация может умереть. Доктор Адизес объясняет, почему происходят изменения, помогает отличить нормальные проблемы организаций от аномальных и рассказывает, как и когда осуществить необходимое вмешательство, чтобы всегда оставаться в состоянии Расцвета. Книга переведена на 30 языков.

Для кого

Для руководителей компаний, консультантов и менеджеров, ответственных за проведение изменений в организациях.

Kitob Ицхака Адизеса «Управление жизненным циклом компании. Как организации растут, развиваются и умирают и что с этим делать» — fb2, txt, epub, pdf formatlarida yuklab oling yoki onlayn o'qing. Fikr va sharhlar qoldiring, sevimlilarga ovoz bering.
Yosh cheklamasi:
16+
Litresda chiqarilgan sana:
25 iyul 2022
Tarjima qilingan sana:
2022
Hajm:
646 Sahifa 77 illyustratsiayalar
ISBN:
9785961481495
Mualliflik huquqi egasi:
Альпина Диджитал
Yuklab olish formati: