Kitobni o'qish: «Куда пойти работать и многое о биржах вакансий»

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Востребованные вакансии

Предпочтения работодателя

Один из главнейших факторов

Работа в офисе

Работа из дома

Будьте бдительны

ЦЗН

Большой список маленьких рекомендаций

Интернет – сервисы для поиска работы

Спирина Г.

КУДА ПОЙТИ РАБОТАТЬ И МНОГОЕ О БИРЖАХ ВАКАНСИЙ / Г. Спирина - "Автор" , 2026

Жизненный опыт каждого человека бесценен. Только каждый ли человек делится им с другими?

Я уверена, если хотя бы каждый второй, третий . . . или даже десятый человек делился своим жизненным опытом со всеми, наша жизнь стала бы намного счастливее . . .

Спирина. Г., 2026

ВВЕДЕНИЕ

После школы, техникума или института наступает новая самостоятельная жизнь. Практически каждый из нас начинает искать работу.

Реальность оказывается совершенно другой, чем представлялось раньше. И многие к ней совершенно не готовы. Многие из нас попадают на разбитую дорогу и меняют одну работу на другую. Жизнь кидает из стороны в сторону, укрепляя наши нервы. Мы приобретаем первый опыт.

На сегодняшний день написано много книг с тестами по профориентации. Однако следует понимать, что все они дают лишь приближённое понимание того, какие наклонности и предрасположенности к какому типу деятельности у каждого из нас имеются.

Но только на рабочем месте вы поймёте то ли это, что вам нужно в действительности. Если «да», то это замечательно. А если «нет», то будет благоразумнее поискать работу в профессиях смежных с той, на которую вы выучились.

Эта книга расскажет читателю о востребованных вакансиях на рынке труда. А также о том, как в реальности обстоят дела на биржах вакансий.

* * *

«Куда пойти работать?», - это вопрос, который мы задаём себе, руководствуясь собственными интересами и пожеланиями.

«Кто сейчас востребован?», - это вопрос, который всегда актуален при поиске работы. Вопрос, который исходит со стороны работодателя.

И работу мы найдём только тогда, когда интересы со стороны работодателя и наши будут совпадать.

Конечно, когда мы долго находимся в поисках работы или срочно нужны деньги, мы начинаем пренебрегать собственными интересами. Мы готовы в этом случае руководствоваться только интересами своего работодателя.

Тогда надолго ли нас хватит? Сколько времени сможем мы продержаться на новом месте работы?

ВОСТРЕБОВАННЫЕ ВАКАНСИИ

Какие вакансии сейчас востребованы работодателем? Какие будут востребованы всегда? Какие вымирают? Вот перечень вакансий актуальных на сегодня и на ближайшее будущее:

Инженерные и рабочие специальности. Так как наша страна стремится развивать промышленность, двигать технический прогресс, то рабочие и инженерные специальности всегда в приоритете.

Всегда нужны инженеры и конструкторы: в машиностроении, авиации, энергетике. Также нужны всегда рабочие специальности: сварщики, сантехники, электрики, строители, кровельщики, водители и т.д.

Это вакансии, которые актуальны всегда. Автоматизация никогда не сможет заменить людей, которые что – то чинят, строят, обслуживают технику. Это то, что делается руками и требует решения на месте.

Цифровые технологии и IT. Цифровые технологии и IT имеют большой спрос на IT – специалистов, особенно тех, кто работает с искусственным интеллектом и безопасностью.

Высокий спрос идёт на разработчиков ПО, инженеров по машинному обучению, специалистов по кибербезопасности и специалистов по работе с большими данными.

Однако надо учитывать и то, что после 2022 года конкуренция в сфере IT и цифровых технологий очень сильно выросла. Требования по трудоустройству стали более жёсткими. Особенно страдают новички и те, кто выполняют простые повторяющиеся задачи.

Автоматизация стала заменять аналитиков данных, выполняющих стандартные отчёты; специалистов по поддержке IT – инфраструктуры на начальном уровне.

Сейчас компании сокращают до 30% новичков Junior – разработчиков и тестировщиков, замещая их искусственным интеллектом.

Если вы увидели свою профессию в списке, не спешите паниковать. Это повод подумать о том, чтобы повысить свою квалификацию, набраться опыта или взять на себя больше ответственности в управлении процессом.

Медицина и фармацевтика. Сфера образования. Медицина и фармацевтика, а также сфера образования – это профессии, где важны человеческие качества и личный контакт.

Люди всегда будут доверять заботу о себе и своих детях только человеку.

Врачи, медсёстры, фельдшеры, психологи, специалисты по реабилитации, физиотерапевты, учителя, воспитатели, преподаватели, тренеры, наставники – это категории «вечных» профессий.

В медицине требуются не только знания, но и умение успокоить, сострадание. Здесь нужно принять ответственное решение за жизнь человека.

В образовании машина не сможет воспитать личность, вдохновить и найти индивидуальный подход к каждому ученику так, как это способен сделать человек.

Это специалисты, которые нужны сейчас и будут нужны всегда.

Особенно сохраняется уже много лет дефицит врачей. И он остаётся одним из самых острых. Медицинское образование всегда одно из самых востребованных. С ним можно найти работу везде и всегда.

Можно работать не только врачом или медсестрой в государственном лечебном учреждении, но и в частных медицинских центрах, косметологии (клиники косметологии, СПА - центры), фармации (фармацевт, провизор), сфере реабилитации, экспертной деятельности (криминалисты, эксперты, судмедэкспертиза), медицинских IT- стартапах, а также заниматься медицинским маркетингом или преподаванием.

Требуются специалисты фармпроизводства: химики, технологи, материаловеды.

Электронная торговля. В связи с развитием электронной торговли и маркетплейсов требуется большое количество персонала – водителей, курьеров, комплектовщиков.

Сфера услуг. Строительство. ЖКХ. Легко трудоустроиться в сфере услуг (продавцы, официанты, курьеры), строительстве и ЖКХ, так как там всегда высокая текучка.

Это тоже «вечные» профессии, которым не грозит «вымирание». В этих профессиях нужно физическое присутствие человека в уникальных условиях, принятие сложных решений или глубокий человеческий контакт, на который не способна машина.

Сельское хозяйство. АПК активно модернизируется. Поэтому требуются агроинженеры, агрономы – аналитики, ветеринары, умеющие работать с IT – датчиками и дронами. Нужны специалисты с цифровыми навыками. Физический труд на конвейере или в поле всё активнее заменяется техникой.

В список «вымирающих» профессий попадают те, за кого машины начинают выполнять их монотонную работу быстрее, дешевле и без ошибок:

копирайтеры и рерайтеры, SMM – менеджеры начального уровня, переводчики, кассиры (переход на кассы самообслуживания), комплектовщики, кладовщики (их заменяют роботы), специалисты IT и цифровых технологий начального уровня, бухгалтеры начального уровня, секретари, делопроизводители, операторы ввода данных, сотрудники колл – центров и служб поддержки (их заменяют чат – боты).

Никогда не исчезнут профессии человек – человек (медицина, образование и т.д.) и те, где нужно физическое присутствие человека, принятие сложных решений в уникальных условиях здесь и сейчас.

Легко найти физическую работу любых рабочих специальностей, трудно - без опыта, в офисе, высокооплачиваемую. Если вы не боитесь физической работы, то она всегда есть. Если хотите «беловоротничковую» работу в офисе и без опыта, то будет сложно с трудоустройством.

КУДА МОЖНО ПОЙТИ УЧИТЬСЯ ПОСЛЕ ДЕВЯТОГО КЛАССА?

В колледжах на базе 9 – ти классов можно получить специальность и уже трудоустроиться, начать получать первую зарплату и вести свою самостоятельную жизнь.

Из технических специальностей наиболее востребованы направления:

1.техник – электрик («электрические станции, сети, их релейная защита и автоматизация», 3 года 10 месяцев);

2.специалист по мехатронике («Мехатроника и роботехника», 3 года 10 месяцев);

3.техник – метролог («Метрологический контроль средств измерений», 2 года 10 месяцев);

4.техник – механик («Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования», 3 года 10 месяцев).

Среди рабочих особенно не хватает электриков и сварщиков.

Из направления – IT в колледжах на базе 9 – х классов открыты несколько специальностей пользующихся спросом у работодателя:

1.программист («Разработка и управление программным обеспечением», 3 года 10 месяцев);