Мономиф одной пирамиды» Евгении Приваловой — обязательное для изучения каждого современного руководителя и HR-директора. В менеджменте десятилетиями слепо используют «пирамиду Маслоу» как готовый трафарет для мотивации сотрудников, но на практике эта линейная схема часто сбоит. Данная Книга наглядно показывает, почему: сам Маслоу не загонял людей в жесткие треугольники, а реальная мотивация команды гораздо объемнее и гибче. Для меня этот нон-фикшн стал отличным поводом пересмотреть привычные шаблоны управления, уйти от плоских KPI и по-новому взглянуть на развитие человеческого капитала в компании. Качественный инструмент для прокачки системного мышления лидера.
Книга про то, как научная гипотеза превратилась в догму из бизнес-тренингов. Автор копается в архивах и учебниках по менеджменту и показывает: Маслоу пирамиду не рисовал. Его теория была сложнее, с оговорками, но маркетинг всё упростил.
Главное – читается легко. Сложные вещи объясняются простым языком: почему руководители так полюбили схему, откуда взялись ошибки в переводе. Да, некоторые мысли повторяются, но для такого исследования это мелочь.
В целом – хорошая книга для тех, кто хочет взглянуть на популярные концепции критически и узнать, как всё было на самом деле.
Большое спасибо за ваш отзыв и высокую оценку!
Мне хотелось рассказать эту непростую историю так, чтобы в ней мог разобраться любой заинтересованный читатель без специальной подготовки. Поэтому особенно приятно, что вы отметили лёгкость изложения!
Спасибо и за наблюдение о повторениях, обязательно учту его в следующих работах.
И, конечно, очень рада, что вы увидели в книге возможность критически взглянуть на привычные концепции. Именно к этому мне и хотелось подтолкнуть читателя!
Благодарю, что поделились впечатлениями!
Izohlar, 2 sharhlar