«Лидерство без вранья. Почему не стоит верить историям успеха» kitobiga sharhlar

Мой 43х летний трудовой стаж и опыт с ТОПа, полностью подтверждает выводы автора. В подавляющем большинстве случаев мифы о себе лидеры создают сами с участием людей, которые на этом «зарабатывают».

С большим вниманием прочёл ознакомительный отрывок и вновь убедился в старой , как мир , истине- НЕ ОБМАНЕШЬ- НЕ ПРОДАШЬ…И в тоже время существует мнение о том , что вралям ( даже вдохновенным! ) верить не очень хочется , хотя , конечно , есть и такие , что "сами обманываться рады ". Лидерство без вранья…Возможно ли оно? Книга Пфеффера даёт такую надежду ( особенно в контексте с его иными вещами , например , книгой «Власть» ). В турбулентное время правда становится дефицитом , а жареные факты и легенды продаются , как горячие пирожки… Но и пирожки , как оказалось , не очень-то полезны! Вывод:не спешите отдавать ребёнка , да и самих себя в чудодейственные магические школы и академии Лидерства. Вас могут легко одурачить. Хорошая , полезная , отрезвляющая книга!

Пфеффер является одним из мэтров мировой индустрии лидерства. В книге подробно описана циничная и крамольная идея – «лидерство» как продукт потребления, продаваемый бизнес-спикерами и тренерами, стало синонимом понятий «актёрство» и «развлечение». Лидер сейчас – это не пассионарий и энтузиаст, способный повести за собой коллективы и нации (в традиционном понимании), а продукт маркетинга, обычный начальник, овеянный ореолом мифов и тайн.

Трудно чётко понять, хотел он открыть глаза читателю на масштабы профанации в современной литературе о лидерстве или просто выделиться для повышения продаж… Но информация в книге максимально полная и качественная, а критика точная и убедительная.

Нужная книга. Для настройки компаса в голове- самое ТО. Смутило одно- мифы развенчали ( опираясь на исследования!), а что конкретно делать- не ясно. Может тоже есть исследования?

В целом почитать можно.

Но больше похоже на то что автор хочет пожаловаться на то как все плохо в мире лидерства.

Вся суть книги в том, что все лидеры думают в первую очередь о себе и то что каждый должен позаботиться в первую очередь о себе сам. И все это приправлено пачкой историй о том как разные лидеры в разных компаниях творили не хорошие дела.