«Почему мы такие? 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим» kitobidan iqtiboslar

Сенсорик: «Который час?» Интуит: «Уже поздно!» Сенсорик (удивленно): «Который час?» Интуит (настойчиво): «Пора идти!» Сенсорик (теряя терпение): «Эй, ты меня слышишь? Я спросил: “Который час?”» Интуит (также нетерпеливо): «Три с лишним». Сенсорик (раздраженно): «Теплее, но еще не совсем! Неужели я должен задавать простой вопрос четыре раза?» Интуит (он возмущен, потому что считает, что в первый раз ответил правильно): «Ты просто придираешься».

Пять шагов к разрешению конфликта В любом конфликте, будь то конфликт в семье (как мы увидим в главе 7) или на работе, существует пять основных шагов для того, чтобы заинтересованные стороны рассмотрели проблему в истинном свете – а это уже половина пути к ее решению. Чтобы пройти эти пять шагов, нужно ответить на пять вопросов. 1.  Предмет разногласий.  Что является предметом данного конфликта? Составьте список спорных вопросов. 2.  Основа.  Есть ли у него типологические причины? Можете ли вы о

часто меняете тему разговора; вас может внезапно заинтересовать случайно пришедшая в голову мысль или человек

Если вы – ярко выраженный рационал, ваша жизнь, скорее всего, представляет собой сплошной акт насилия над собой, вам трудно расслабиться и «принять все как есть».

«Когда ты показываешь на кого-то пальцем, три пальца показывают на тебя».

припаркованной во дворе; • любите исследовать неизвестное, даже если это всего лишь новый путь от работы до дома; • не планируете работу

четыре типа, склонные к этике и иррациональности: ISFP, INFP, ESFP и ENFP. Никогда не устраивайте вечеринок без участия представителей FP-типов. Они веселы, покладисты, отзывчивы и радуются, когда им удается доставить другим удовольствие.

Подсчитайте число утверждений,