«Совсем другой разговор! Как перевести любую дискуссию в конструктивное русло» kitobiga sharhlar

Книга “Совсем другой разговор” хорошо сочетает в себе ожидаемый и неожиданный элементы. Ожидаемый – это набор инструментов для повышения эффективности навыков общения. А вот приятной неожиданностью стал подход к построению рекомендаций книги – все рекомендации даны в соответствии с принципами, по которым обучается наш мозг


Книга отталкивается от тезиса, что если разговор не складывается, то мы виним в этом либо самого человека (характер и эмоции), либо обсуждаемые темы (религия, политика и прочие деликатные и спорные темы). Однако, по словам авторов книги, все наши неудачи в коммуникациях проистекают из одного общего фактора – сочетания действия, слов и интонаций. Т.е все беды в нашем поведении!


Читая книгу, я на удивление часто, находил себя в описываемых ситуациях. Ухожу от разговоров о политике, особенно в разговорах с людьми “старой закалки”. Пытаюсь читать мысли и задаю наводящие вопросы в разговорах с потенциальным клиентом. Использую прием “да, но…” в общении с близкими…


Всего в книге выделено шесть форм поведения, которые приводят к неудачам в общении:


– “Да, но…”, формальное согласие, за которым следует возражение

– “Чтение мыслей”, предположения о мыслях или чувствах другого человека, выраженные в форме констатации факта

– “Негативные предсказания”, негативные предположения относительного будущего, выраженные в форме констатации факта

– “Наводящие вопросы”, вопросы, которые делают очевидным предполагаемый правильный ответ

– “Жалобы”, высказывания, выражающие разочарование или раздражение, подразумевающие несправедливость со стороны людей или обстоятельств

– “Атаки”, высвобождение сильных негативных чувств, проявляющихся во враждебной или осуждающей форме


Понятно, что можно начинать проявлять больше сочувствия в беседах. Однако, вновь возникнет риск попасть в ловушку психологических факторов. И опять срабатывает одна из привычек – попытка влиять на собеседника или уходить от разговора. С другой стороны, сочувствие, внимательность и прочие намерения – не меняют качество нашего общения. Его меняют только действия. Конкретные действия!


До этого момента книга “Совсем другой разговор” ничем не выделялась среди других толковых книг, которые я читал на эту тему. Однако, тут начинается интересное :)

Авторы предлагают не уходить от разговора и не пытаться влиять на собеседника (и тем самым загонят себя в ту или иную форму неудачного общения), а перенести фокус своего внимания на наше поведение в процессе общения. И предлагают весьма эффективный способ действий – обучение для изменения собственных привычек. И все вновь предлагаемые новые наборы стратегий поведения, поданы в книге в формате программы обучения. Причем программа обучение опирается на исследование в области нейропсихологии – о том, как обучается мозг взрослого человека.


Целая глава книги (!) посвящена этому вопросам связанным с особенностями работы нашего мозга


“предметом обучения в книге являются коммуникативные навыки, но сам этот процесс напрямую связан с тем, как функционирует ваш мозг. Только изучая его работу, вы сможете правильно понять, почему так сложно отказаться от привычных форм общения, и почему для изменения вашего коммуникативного поведения требуется нечто большее, чем хорошие идеи и благие намерения. Эти знания также помогут вам извлечь максимальную пользу из тех концепций и стратегий, которые представлены в книге”


О каких знаниях идет речь?

– о нейропластичности, и о том как это свойство мозга влияет на нашу способность менять привычные модели поведения в реальной жизни

– о трех шагах к изменению мозга: осознание, действие и практика


И все дальнейшие главы книги, написаны так, чтобы ее можно было не только прочитать, а еще и активно использовать все полученные знания (как о навыках общения, так и об обучении мозга) в процессе преобразования поведения при общении.


ps : интересная особенность этого подхода – его можно применить к любой другой книге, желая извлечь из нее практическую пользу

Очень интересная система, раньше сталкивался с подобным анализом того, как люди говорят, а не что именно говорится, в книгах для HR-ов, но в системах было слишком много теории и обобщений.

В этой книге автор дает шесть самых распространенных моделей, что облегчает их изучение и применение, что очень практично для обычных людей, а не гуру подбора персонала.

Одна из книг, которую очень захотелось рекомендовать к прочтению!!! В книге автор разобрал основные и на мой взгляд самые часто встречающиеся причины конфликтов при коммуникации. Очень помогло и подкупило, что читая можно не только почерпнуть теорию, а так же пошагово проработать и примерить на практике. И автор уже за Вас продумал и цель, и этапы проработки каждого раздела. За 2 недели проработки мои диалоги начали качественно меняться и с ними моя жизнь. Предвкушаю, что будет дальше, когда каждый из предложенных методов встроиться в привычку!!!

Редко встречается такая хорошо структурированная книга. Все разложено по полочкам, даётся четкая система, помогающая ориентироваться в перипетиях общения и уметь находить выход. Все очень четко, понятно и обстоятельно. Некоторые предлагаемые упражнения могут вызывать сомнения, но даже без них книга весьма полезна.

Izoh qoldiring

Kirish, kitobni baholash va sharh qoldirish