Kitobni o'qish: «Золотая жила»

Предисловие

«Найди себе дело по душе и тебе больше никогда не придется работать».

Конфуций

Здравствуйте, уважаемые читатели! Прочитав эту книгу полностью, осознав ее концепции, и, внедрив их в свою жизнь, вы гарантировано станете богаты, успешны и более довольны жизнью. Вы хотите этого? Тогда, приступаем!

Начнем с того, что все книги о бизнесе учат Вас что вы должны делать, чтобы стать богатым. Каждый автор подобной книги, считая себя в праве советовать другим, навязывает свою систему ценностей, заставляет перенять его образ мышления. Обычно, писатели безапелляционно и эгоистично указывают, как нужно себя вести, в каком направлении двигаться, чтобы добиться призрачного успеха. В современном индивидуализированном интерактивном мире такой подход является симптомом излишнего высокомерия. Навязывать свое, не только мнение, а целое мировоззрение – это признак близорукой непозволительной беспардонности.

Какой-нибудь автор книги спросил Вас лично: чего Вы хотите в своей жизни? Чем Вы желаете заниматься? И, вообще, к чему Вы стремитесь?

Закройте глаза, задайте себе эти вопросы и про себя ответьте на них!

Вернитесь мысленно в свои горячие юношеские стремления! Какие у Вас были планы и желания в ранней молодости? Вспомните свою мечту!

И, только после этого продолжайте читать!

Любимое дело приносит удовольствие, но очень редко приносит прибыль. Зачастую, любимые занятия только сосут из наших карманов деньги. Поэтому, мы переводим их в разряд хобби и делаем 2-ым, потом 3-им, со временем 10-ым пунктом наших планов, пока не вытесним из своей повседневной жизни в сферу несбыточных надежд и пустых иллюзий, полагая, что именно так поступает взрослая серьезная личность. В развитых странах человек, влюбленный в свое дело, рано или поздно, обязательно становится успешным и богатым. В нашем малообеспеченном постсоветском обществе любимым делом занимаются только состоятельные люди. Сверхсостоятельные могут вообще ничего не делать. А все остальные настолько разуверились во всем, что, в лучшем случае, не раздумывая, берутся за любой, красиво разрекламированный бизнес, в худшем, – устраиваются на первую попавшуюся сносную работу. На первый взгляд, негожий, недостойно оплачиваемый труд можно перетерпеть. Хуже, когда открываешь личный бизнес, обещающий если не через месяц, то через год золотые горы, а он проваливается сразу же после вложения первичного капитала. Однако, ненавистная работа губительно отражается на характере, менталитете, умственном и духовном здоровье человека. А бизнес, в случае провала, становится мощнейшим импульсом для начала другого, более надежного бизнеса.

«Неудача – это возможность начать заново, но уже более мудро»

Генри Форд

Нас сызмала убеждали, что невозможно делать все время только то, что нравится, что есть такое слово «надо», что «делу время, а потехе – час». Воспитанные в таком духе с детства, в зрелом возрасте мы оказываемся не в состоянии перебороть свою безынициативность, лень и пораженческое настроение в вопросе финансовой перспективы нашей работы или бизнеса. Максимум на что мы способны, – с напускным воодушевлением и наигранной улыбкой спеть песенку «мои финансы поют романсы…», которая в данном случае грозит стать лебединой.

Как бы это ни было мучительно, мы, по привычке, с дотошностью, сначала выполняем полезные, нужные и просто «кровь из носу» неотложные дела, а потом расквашенные от усталости, как выжатый лимон, беремся за хобби и… засыпаем. Люди, конечно, задумываются о том, чтобы совместить «дело и потеху», но без комплексного и конструктивного подхода это не удается.

Эта книга поможет выбрать бизнес, который будет вам по душе и принесет хороший доход. Заниматься любимым делом и получать, растущую с геометрической прогрессией, прибыль – мечта любого человека. Эта задача выполнима, если решать ее комплексно и планомерно.

Можно долго вести полемику из чего состоит бизнес-успех. Однако, концепции большинства бизнес-коучей близки к теории «Четырех китов».

Основа успешного бизнеса в любой отрасли зиждется на таких «четырех китах»: мотивация, увлеченность делом, организованность и умение правильно общаться. Прочитав эту книгу, первые два «кита» сами простелются под ноги и будут непрерывно удерживать вас на плаву. А вторая пара «китов» будет подплывать при каждой необходимости и поднимать вас на гребень волны, даже во время житейских и финансовых штормов.

Людям очень нравятся сказки. Все мы помним классику народного творчества: сказки «По щучьему велению» и «Золотая рыбка», где желания главного героя исполнялись без особых усилий с его стороны. Мы с огромным интересом слушаем подобные увлекательные рассказы, поучительные басни, мотаем себе на ус их мораль, берем на вооружение народные мудрости, обещаем следовать строгим правилам для достижения своих грандиозных целей… Но, почему-то наша жизнь не превращается в сказку. Наши мечты не сбываются, наши грандиозные цели далеки от достижения, мало того, даже, тщательно спланированные обыденные дела крайне редко доводятся до конца. Что же говорить о житейских проблемах, которые не убывают, а только накапливаются. В чем кроется причина такой несправедливости? Почему мы стараемся, ночей не досыпаем, жилы себе рвем, «из кожи вон лезем», а до успеха, – как до Луны?

На первый взгляд, дело в независящих от нас обстоятельствах, завышенных требованиях и заниженных приложенных усилиях. Так оно и есть, если, не вникая в суть проблемы, рассматривать отдельно взятые цели или обстоятельства, которые противоречат нашим внутренним желаниям. Однако, взглянув шире и по-внимательнее, становится ясно, что главная причина в нехватке мотивации. Отсутствие сильного и стабильного желания работать в нужном для компании направлении, дефицит мотивировки или же ее несовпадение с целями начальника, отдела, фирмы, компании или же всей отрасли, приправленное ожиданием хорошей зарплаты и весомой, желательно широкопризнанной, похвалы за выполненную работу деморализует и дезорганизовывает сотрудников. Это замедляет деловые процессы, препятствует нормальной работе фирмы, что приводит к упущению бизнес-возможностей, к срывам переговоров и к огромным финансовым потерям, казалось бы, на ровном месте. Причем, эти убытки касаются не только фирмы, но и каждого ее сотрудника. Мотивация действует подсознательно, незаметно, из-за чего создается впечатление, что она не нужна или же вообще не существует. На самом деле, без мотивации не делается ничего. Вопрос в ее разновидности, размере, и «в какой валюте».

В бизнес-сфере сильная и постоянная мотивация приобретает острую необходимость. Для достижения успеха в бизнесе ключевую роль играет не сухая иллюзорная переменчивая целеустремленность, а внутреннее желание человека, основанное на его внутренней осознанной мотивировке. Самое большое значение мотивация имеет в личном бизнесе, который без нее просто рассыпется.

Однако, даже имея сильное внутреннее желание достичь цель, совпадающую с «бизнес-планом», мы вряд ли сможем ее реализовать, если процесс ее достижения нам неприятен. По сему, на втором месте по значимости, – увлеченность делом. Это – исходный фактор, так как увлеченность процессом достижения цели, в просторечии называется склонностью к какой-то профессии, приводит к выбору этой профессии. И, именно с этого выбора мы начинаем нашу трудовую оплачиваемую деятельность. Если мы увлечены самим процессом работы, он продвигается намного успешнее, а наше чувство рабочей усталости, каким-то чудным образом, превращается в душевный подъем. Мы получаем удовольствие от работы, а это сильнейшее преимущество для достижения бизнес-результатов.

Вооружившись древнеримским советом «Cognosce te ipsum!»(лат. – Познай самого себя!), определите к чему лежит ваша душа?! Каким делом вам приятнее заниматься?! Найдя такое волшебное занятие, которое превращает нашу усталость в бодрость, можно смело крикнуть: «Вот она! Золотая Жила!»

«Много земли перерывают золотоискатели и находят немного золота».

Гераклит Эфесский

Именно любимое дело является личной золотой жилой, найдя которую, человек должен приступить к ее разработке, не отвлекаясь на другие бесполезные или полезные «ископаемые».

И, тут вступает в игру третий фактор успеха, – организованность. Да-да, организация труда: после определения целей нужно выбрать методы, способы, приемы и средства их достижения, тщательно спланировать каждый этап, рассчитать каждую ступеньку лестницы, ведущей к нашему успеху. Прагматичный план – это 70 % всей работы. Если вы составили реалистичный конкретный поэтапный объективный план, учитывая дальнюю и ближнюю перспективу и несколько возможных вариантов развития событий, гарантия успеха вашей работы составляет 95 %. И, это только на этапе подготовки!

Но, каким бы ни был великолепным перспективным и гениальным план, его необходимо представлять другим людям, – кураторам, коллегам, партнерам, начальству, друзьям, родителям и, конечно же, инвестору. И делать это нужно корректно и в наиболее выгодном свете. А для этого нужно уметь общаться.

В современном информационном обществе одно из главных качеств человека, как на работе, так и в бизнесе, – умение грамотно передавать, т. е. представлять информацию. Требованием коммуникабельности у новых сотрудников сейчас пестрят объявления о приеме на работу почти на любую должность.

В постинформационную эпоху на современном уровне развития человечества, когда оно постепенно эволюционирует в «общество мечты», не информация становится самой большой ценностью, а ее высокое качество, – новизна, оригинальность, актуальность, достоверность, уникальность, своевременность и скорость ее сбора и передачи, полноценность, релевантность, объективность и другие свойства. Вы считаете, это удел компьютеров и коммуникационных систем и сетей – придавать информации эти свойства? – Отнюдь. Это – дело Человека! Именно он, как существо социальное (Homo Socium), должен уметь общаться.

В обществе все передают друг другу информацию, эмоции, знания, демонстрируют и обучают других своим навыкам и умениям, пропагандируют свои ценности и многое другое, т. е. общаются. Последние десятилетия частота, объем, интенсивность и скорость коммуникационных связей между людьми намного возросли. Согласно многим теориям информатики, человек рассматривается, как единица информации и коммуникационный узел, поэтому на него распространяются закономерности, присущие информационным технологиям. Следовательно, чем качественнее, т. е. быстрее, убедительнее, находчивее, более конструктивно, креативно и логично вы умеете общаться, тем эффективнее выполняется ваша работа, тем быстрее вы поднимаетесь по карьерной лестнице, а в бизнесе эта способность человека приобретает ключевую роль.

В каких же беседах вы чувствуете себя, как рыба в воде? – Конечно, в тех, которые вам интересны. Каким бы скромным и закомплексованным отшельником вы ни были, когда речь заходит о вашем увлечении, вы каким-то чудесным образом, превращаетесь незаметно для самого себя, в Цицерона, – красноречивого остроумного оратора, обладающего животным магнетизмом.

Как видим, успешность любой деятельности находится в прямой зависимости от вашей душевной предрасположенности к ней, от ваших индивидуальных стремлений, амбиций, и реальных желаний, которые находятся как в сознательной, так и в подсознательной сферах.

Цель этой книги, – выяснить ваши личные предпочтения в занятиях, и, с помощью пошаговой инструкции, превратить любимое персонально вами дело в сверхприбыльный комфортный личный бизнес.

В общем, эта книга – универсальная стратегическая бизнес-система, которая подходит каждому. Она из любого человека сможет сделать успешного бизнесмена.

Глава 1. НАШЕ ОТНОШЕНИЕ К ИСТОЧНИКУ БОГАТСТВА

Работа не просто кормит нас. При желании, при правильном отношении к делу, работа становится источником умопомрачительного богатства.

«Труд – источник всякого богатства, утверждают экономисты…»

Фридрих Энгельс

– Вы хотите быть богатым?

Полагаю, что подавляющее большинство людей отвечает утвердительно.

– Вы хотите стать влиятельным, свободным и сверхобеспеченным человеком на постоянной основе?

Предполагаю, Да!

– Вы можете стать богатым?

Этот вопрос вызывает море сомнений, бурные потоки мыслей и, почти ни одного однозначного ответа, который бы не начинался со слова «если». «Если мне не будут мешать…», «Если мое предложение оценит директор…», «Если в мой гениальный бизнес-план вложат инвестиции…», «Если меня перестанут заваливать рутинными или бытовыми проблемами…» и т. д. Сплошные «если» преграждают нам путь к богатству.

Мы, буквально, окружены и забаррикадированы этими «если» со всех сторон.

– Вы будете богаты?

Этот контрольный вопрос, вопрос веры, выбивает почву из-под наших ног. Мы не уверены в завтрашнем дне, курсе доллара, размере субсидий, какой будет зарплата и получим ли мы ее вообще. Мы сомневаемся в существовании Бога, нет никакой веры даже в государственные законы, которые крутят под предлогом реформирования. Условия банковских кредитов-депозитов-переводов постоянно меняются, тарифы скачут, как жеребцы на скачках, цены вообще чечетку отбивают. Кое-кто в законы физики и даже в законы природы перестал верить. В личной жизни стабильность напрочь отсутствует, – никакого спокойствия, ни в семье, ни на работе и т. д.

Мы надеемся, мы ждем, мы хотим, но никакой веры в богатое и счастливое будущее в нашей душе нет.

– А, вы верите в свое дело? Вы уверены, что оно приведет вас к «золотым горам»? Одним словом, Вы довольны своей работой?

Многочисленные разнообразные социологические опросы предоставляют нам крайне противоречивые данные в ответе на этот простой вопрос. Казалось бы, нет ничего сложного в том, чтобы ответить «да», «нет» или «когда как»; еще легче выбрать уровень удовлетворенности по 10-ти бальной шкале. Несмотря на это, «сухая статистика» полна противоречий. Такие компании, как Gallup и The Blanchard Companies насчитывают довольных работой 10–15 % населения нашей планеты, большинство других, заслуживающих доверия исследовательских организаций – 10–25 %. Компания «Conference Board» считает, что всего 55 % американцев недовольны своей работой, но только 1/3 хочет сменить ее.

Однако, проведенный WVS (World Values Surveys) в 2002 году «Общий социологический опрос» показал, что «очень удовлетворены» или «весьма удовлетворены» своей работой девять из десяти взрослых работающих американцев. В принципе, США занимают лидирующие позиции в мировом рейтинге удовлетворенности нужд и пожеланий рабочих, наряду с такими странами, как: Канада, Швеция, Дания, Ирландия и Германия. Но такого рода идиллически-утопические цифры появляются редко и вызывают лишь ироническую насмешку.

В России служба исследований компании HeadHunter, как в 2016, так и в 2017 годах нашла всего лишь 3 % россиян, довольных своей работой. В то же время, газета «Известия» ежегодно находит довольных около 66 %, а ВЦИОМ насчитал аж 77 % россиян, которые чувствуют себя на седьмом небе от своей любимой работы; несмотря на то, что 47 % опрошенных вообще не работают. Разобравшись в данных этого опроса, видно, что половина из довольных работой не работают. Точно также, и счастливых нашли аж 85 % жителей России. Это было бы смешно, если бы не было так грустно.

Причина настолько контрастных статистических выкладок кроется в противоречивых корыстных целях социологических компаний, а именно, в их корпоративной или политической заангажированности. Судя по результатам их деятельности, они тоже ненавидят свою работу. Но, оставим это на их совести.

Хотя, в РФ есть надежные организации, как то, РАНХиГС, Высшая Школа Экономики (ВШЭ), «Левада-центр» и многие другие, которые регулярно проводят опросы на тему глобальной удовлетворенности работой, однако, их достоверные данные не публикуются.

Более правдивы серьезные аналитические статьи с такими заголовками: «70 % американцев ненавидят их глупую работу», «В России резко сократилось число довольных своей работой учителей» (с 42 % до 22 %), «87 % жителей Земли ненавидит свою работу».

Наиболее точные и развернутые показатели приводит проверенная временем компания Gallup, специализирующаяся сугубо на социологических исследованиях. Она указывает, что 87 % людей работающих по всему миру негативно относятся к своей работе: 63 % – не любят, 24 % – ненавидят ее. Кроме того, 71 % людей сомневаются, что их работа вообще имеет смысл для человечества. Согласно внутриамериканскому опросу Gallup, всего 30 % американцев говорят, что их работа приносит им удовольствие.

«Я не работал в своей жизни ни одного дня. Все, чем я занимался, было сплошным развлечением».

Томас Эдисон

Так что, взяв в руки эти, наиболее компетентные, данные, пропустив их через фильтр логичности и, взглянув на них через призму понимания психологических особенностей человеческого характера, мы увидим, что довольны своей работой 8-15 %, а по-настоящему любят ее всего лишь 3 % населения нашей планеты. Причем, больше 2/3 этих счастливчиков работают не на работе, а на себя, – занимаются бизнесом.

Так, каким же чудом мы хотим получить богатство, испытывая ненависть, а, значит, подсознательно отталкивая от себя, ее источник – работу? Это так же нереально, как надеяться на вкусный сытный ужин в дружелюбной и веселой обстановке от жены, которую вы недолюбливаете и постоянно ей доказываете это обидными упреками.

Согласно простейшему закону природы, – закону сохранения энергии, если мы плохо относимся к своей работе, – к источнику богатства, то, и он будет к нам плохо относиться. Если мы наплевательски выполняем свои обязанности, то и зарплата у нас будет плевая. Этот факт подтверждается психологической теорией «зеркальности любых отношений» и многими другими законами физики, биологии, математики, и, конечно, экономики.

По данным этой же статистики, хотят поменять работу на лучшую 93 % людей, а готовы это сделать уже завтра, если найдется удачный вариант – 51 %. То есть, 93 % нас, – обыкновенных людей, мечтают избавиться от своей нынешней работы. Мы сознательно или подсознательно желаем устраниться от источника нашего богатства. Зачем же мы устраивались на эту противную работу?!

Задумайтесь об этих катастрофических цифрах, за которыми стоят миллионы, миллиарды судеб, исковерканных навязанной ненавистной малооплачиваемой работой. А зарплата за нее настолько низкая, что иногда не покрывает расходы на коммунальные услуги. По статистике 99 % людей хотят, чтобы их зарплата была увеличена, но всего 48 % готовы для этого больше работать. Это означает, что мы хотим больше денег, но не прилагаем к этому особых усилий. Просматривается испокон вечная человеческая мечта, – иметь все, что мне нужно и хочется даром, или почти даром. Однако, мы не в сказке, и скатерти-самобранки, как и сапогов-скороходов у нас нет. За все надо платить: и за богато накрытый стол и за бензин для своих «колес-скороходов». Осознавая это, многие понурено вздыхают со словами «Вот, именно!», от безнадежности опускают руки, и идут на свою надоевшую работу. Но, отчаиваться рано, нужно дальше и глубже анализировать.

Причины недовольства работой резко отличаются в разных отраслях, а, тем более, в разных профессиях. Конечно, адский труд шахтера сложно сравнивать с проблемами программистов или футболистов. Однако, к сожалению, общие закономерности, как это ни странно, есть. Главная причина неудовлетворенности работой в большинстве профессий – равнодушные, высокомерные, бескультурные, циничные и, часто безграмотные, начальники. На второе место по важности ставят заработную плату, которая постоянно находится на уровне чуть-чуть ниже плинтуса. На третьем месте – высокая степень бюрократизма и скучной рутинной нагрузки, в том числе излишняя бумажная отчетность, которая сейчас плавно перевоплощается в ее современный тип, – электронную волокиту. Также, нас не устраивают: слабое социальное обеспечение; плохой коллектив; неудобное рабочее время; слабые перспективы карьерного роста; частые смены должностных обязанностей и, даже корпоративных целей; рудиментарные технологии; тяжелые правила и нормы работы; морально устаревшая материально-техническая база, а именно: изношенность и архаичность производственного оборудования, недостаточные компьютеризация, автоматизация и роботизация; устарелость или неэффективность программного обеспечения и многое другое.

Все эти причины, во главе с основной, – враждебными отношениями между подчиненными и начальниками, провоцируют подавленное моральное состояние, делают нас раздраженными, деморализованными и циничными, снижают нашу работоспособность, самооценку и целеустремленность, убивают энтузиазм. А это, в свою очередь, уменьшает продуктивность, эффективность и, конечно, прибыльность. Отвращение к работе стало нормой и приняло угрожающие для международного сообщества пандемические масштабы, как в медицинской, так и в экономической сфере.

В 2016 году эта неудовлетворенность стоила мировой экономике примерно $550 млрд. в виде потерянной производительности. В 2017 году, согласно исследованиям компании Gallup, плохое моральное состояние сотрудников обошлось работодателям уже в $1,5 триллиона глобального экономического ущерба. Только экономика США, из-за недовольства своей работой американцев, в 2017 году потеряла предположительно до $605 млрд., хотя уровень ненависти к работе в Америке намного ниже, чем в других странах.

Сколько же тогда миллиардов теряют компании и целые государства с более высоким процентом людей, озлобленных на свою работу?!

А сколько теряет один человек, который тратит львиную долю своих физических и моральных сил, времени, переживаний, вообще, бОльшую часть своей жизни на то, во что не верит и чего не желает, – на бессмысленную и ненавистную для него работу?!

«Не тратьте жизнь на нелюбимую работу. От увлеченности больше пользы. Чтобы всецело посвятить себя выбранному делу и преуспеть, надо по-настоящему любить его».

Дональд Трамп

А сколько денег, премий, поощрений проплывает мимо такого человека, который находится не на своем месте?! Сколько шансов и возможностей он упустит, глядя на них сквозь, испачканные антипатией к своей работе, очки?! Он увидит в уникальных шансах – проблемы, в дополнительных возможностях – препятствия, а в сверхнормативных внеурочных заданиях – лишнюю мороку.

«В препятствиях найдите возможности!»

Альберт Эйнштейн

Большинство людей не в восторге от своей работы, но и «рвотного рефлекса» она у них не вызывает. Это стандартная ситуация «без гнева и страсти» (лат. – Sine ira et studio), по-народному «ни рыба, ни мясо», когда хочется лучшего, но особого рвения бороться за это «лучшее» не наблюдается. Мы, то и дело, балансируем, как поплавок, – плывем по течению с грузилом из кипы документов и едва держимся на плаву. Но, как только начальник-щука укусит нас за одно место, мы тут же ныряем под воду, прячась от наказаний и ответственности. И, оказываемся уже «ниже воды – тише травы», мол, «моя хата с краю, ничего не знаю», или же «после нас – хоть потоп и трава не расти». А, чаще всего, в поисках гармонии с природой и людьми, которая называется «Золотой серединой», мы настолько усредняем свое отношение к работе, что она превращается в «серединку на половинку», в танцы в пол ноги.

Если же нас клюнет акула-директор, мы начинаем бегать как ошпаренные, демонстрировать активную усердную работу; волосы на себе рвать, уверяя, что никто не справится с такими сложными задачами; с пеной у рта доказывать свою незаменимую пользу для всей компании. Даже термин специальный для этого придумали – ИБД (имитация бурной деятельности).

Бывает, работа нас, в самом деле, заводит, мы крутимся, как динамо-машина и все складывается удачно, даже с похвалой и какой-то пользой. И тут, нежданно-негаданно, череда неудач, как шторм накатывает на нас новой и новой волной. Мы начинаем захлебываться, барахтаться на одном и том же месте, тонуть в текучке, а новые проблемы заставляют нырять с головой в работу, не успевая набрать воздуха. Мы просим помощи у коллег и друзей, но слышим в ответ: «спасение утопающих – дело рук самих утопающих». Вынужденно сбрасываем балласт, – отбрасываем второстепенные дела, а остальные – перекладываем на чужие плечи, постепенно переводя свою активность в равнодушный режим «тяп-ляп».

«Спокойствие – сильней эмоций. Молчание – громче крика. Равнодушие – страшней войны».

Мартин Лютер

Многие умники советуют: «полюбите свою работу!». Но, при таком уровне флегматичности и внутренней противоречивости, полюбить работу такой, какая она есть, никак не получится.

Зачем же люди, зараженные глубоким безразличием, вообще идут на работу? – Прежде всего, ради зарплаты, на втором месте по важности для нас – статус в обществе, отношения в коллективе, основанное на признании наших достоинств, заслуг и высоких качеств, должность, звания, почет и уважение, а само дело, т. е. рабочий процесс, оказывается, в лучшем случае, на 5-м, а чаще на 10-м месте.

Это еще хорошо, если мы думаем о детях. Ведь, для них тоже нужны деньги, чтобы их сытно и вкусно накормить, стильно одеть, сводить в кино или на «ди-скач»(где скачут по двое), подарить смартфон по-круче и т. д.

Однако, исследования однозначно утверждают, что дети больше радуются, когда их родители бодры, веселы, энергичны, уверены в себе и в своем будущем, жизнерадостны, современны, общительны, обеспечены и довольны жизнью, благодаря любви к своей работе; несмотря на то, что ради этого следует жертвовать временем проведенным вместе. Конечно, сильная увлеченность работой и карьерой сокращает время, выделяемое семье. Но, это делает в разы более живым, душевным, по-родному близким, эмоционально насыщенным и приятным общение в семейном кругу в оставшееся свободное время. Во всех опросах дети определенно отвечают, что не желают, чтобы родители жертвовали своей работой или бизнесом ради них.

Так, может пора поработать и разбогатеть во имя наших детей, – будущих, уверенно ходящих, или уже зарабатывающих…?

Социологические исследования показывают, что страны с самым высоким рейтингом удовлетворенности работой, например, Дания, Канада, США и Ирландия, демонстрируют, одновременно, высокую удовлетворенность семьей, соседями, друзьями, домом, своим городом, политической ситуацией в своем государстве, уровнем обеспеченности, своей внешностью, и даже всей человеческой жизнью. Таким образом, можно сделать вывод, что первопричиной счастья человека является его удовлетворенность трудом, из которой образовывается счастье в личной жизни, а, в итоге, она перерастает в качественную удовлетворенность всеми сферами жизни.

Так, как же стать богатым и довольным жизнью?

В данной ситуации, полюбить работу такой, какая она есть, невозможно.

Нужно искать дело, которое мы уже любим и браться за него, развивать его до уровня бизнеса, превращая в источник богатства, т. е. в личную Золотую жилу!

А вы относитесь к своей работе, как к источнику богатства, или, как к ярму на шее?

Вы не любите и боитесь своего деспотичного начальника, или же, видите в нем пример для подражания и соперника для соревнования, чтобы стать лучше, чем он, и занять его место?

Вы считаете свою зарплату деньгами, которые вам обязаны выплачивать каждый месяц, или, пустячными монетками, чтобы перекантоваться до реализации вашей гениальной идеи, которая принесет вам баснословный неиссякаемый доход?

Глава 2. ИСКОННАЯ СУТЬ ЛЮБИМОГО ДЕЛА

Мы все знаем что означает слово «дело». Мы уверены, что понимаем всю его многогранность и универсальность. Однако, его исконное значение забыто. Это слово потеряло свой первоначальный смысл в тысячелетиях людской суеты. Труд, работа, задача, деятельность – это всего лишь смысловые звездочки в космосе понятия «дело». Вернемся к истокам! Оказывается, глагол «делать», от которого происходит существительное «дело», звучал и изображался в древних текстах, также, как слово, означавшее «дети»: «děti» – «делать». Утверждения об этом можно найти в этимологических словарях Шанского, Семенова, Цыганенкова, Крылова и других авторитетных филологов.

Логично предположить, что в глубокой древности слово «дело» имело прямое значение «семя, зародыш, ребенок», которое со временем приобрело переносный смысл «порождение, произведение, плод труда, результат работы». Вспомните, как люди с гордостью восхищаются своим делом, в которое вложили душу: «Это мое детище!».

«Когда ты вкладываешь всего себя, работаешь сквозь кровь, пот и слезы над созданием чего-то, – это сродни ребенку».

Илон Маск

Наше современное обывательское отношение к науке, философии и религии, основанное на практической реальной выгоде, выхолостило и обесценило понятие «дело» до безумия. Об этом свидетельствует отсутствие даже намека на толкование «дела», как «дитя», в словарях Даля, Ушакова, Брокгауза и Ефрона, Ожегова, в толковых словарях, а тем более, в Большой Советской Энциклопедии.

Мы стали настолько легкомысленными оптимистами, что уверены, – обнаружив бозон Хиггса, презентовав очередное изобретение компании Microsoft или Apple, например Iphone, и запустив в космос Falcon Heavy с собственной Теслой Илона Маска, каждый из нас ухватил Бога за бороду. Однако, этот «квантовый» прыжок в фантастическое будущее, этот рывок в космос, совершили не мы, «трудяги-роботяги», а лично Маск со своей частной (негосударственной) компанией.

А сам Илон Маск, вы считаете, относился к своей работе также как и Вы? В результате, сравните, как мы сейчас безалаберно относимся к своему делу: пословица «работа не волк, в лес не убежит» звучит несколько раз в день из разных уголков нашего «трудолюбивого» коллектива. Кстати, «лабер» происходит от латинского «laboro» (лат. – работаю). Стало быть, работать безалаберно, дословно означает «работать, не работая».

Дальше еще интереснее. Профессор Фасмер копнул глубже. Он обнаружил, что слово «дело», проходя праславянское промежуточное звено в виде «dělo», восходит своими корнями к древнему индоевропейскому слову «dhē» с суфиксом «lо», из которого, как считают некоторые исследователи, произошло также китайские «дао» и «дэ», индийская «дхарма», корейское и японское «до». Таким образом, «дело» = «дао». Даже звучание у этих слов похожее, что лишний раз подтверждает их общий источник происхождения. Причем, мистическое необъятное непостижимое «дао» сохранило в себе намного больше первозданного содержания, чем наше реалистичное конкретное «дело», затиснутое в узкие рамки диалектического коммунистического материализма. Кстати, суть «дао» включает в себя понятие энергии, в то время как «дело» несет сугубо процессный и предметный смысл. Перед нами наглядный пример естественной потери в сознании носителей языка смысловой связи данного слова с производящей основой.

Однако, глубинные историко-компаративистско-семантико-этимологические раскопки и аргументации мы проведем в следующий раз. А сейчас, ограничимся общепринятыми конкретными значениями слова «дао»: «первооснова мира», «мировой разум», или, просто, «путь», «природный жизненный путь». Получается, если слова «дело» и «дао» имеют общее происхождение, то и исконный смысл у них тоже одинаковый. Наиболее подходящее для нашего понимания значение – естественный гармоничный желаемый жизненный путь.

«Среди диссонанса ищите гармонию!»

Альберт Эйнштейн

Причем, понятие жизненного пути «дао» не ограничивается жизнью и деятельностью человека, оно включает в себя жизненный путь окружающих его людей, животных, растений, предметов, объектов, событий, его чувств, его работы или бизнеса, его города и государства, окружающей среды, т. е. природы, всего космоса, и многого другого, как по отдельности, так и охватывает их общий закономерный взаимосвязанный саморазвивающийся путь.

Теперь, сравните, как мы с вами относимся к своей работе, – к своему «любимому» делу? Десятилетия диалектического материализма, столетия, а то и тысячелетия мракобесия и хаотической бестолковости привели к тому, что работой мы занимаемся, будто пишем черновик, – если не понравится, – скомкаем и выбросим. Кое-кому удалось довести принцип халатности до совершенства. После чего, эти эксперты в области «тяп-ляп» искренне удивляются, отчего же их не повышают, не увеличивают зарплату, да еще и угрожают уволить.

«Тяп да ляп – не выйдет корабль».

Народная пословица

В этом плане, показательно контрастирует отношение к работе в Индии, Китае, Корее и, особенно, в Японии, где статистика увольнений настолько мала, что она ниже, чем количество супружеских разводов у нас. Причина в том, что во всех восточноазиатских странах, особенно в Японии, к работе относятся, как к «дао» – естественному гармоничному желаемому жизненному пути. Поэтому коллеги превращаются в членов одной семьи, а уволиться означает предать и оскорбить весь трудовой коллектив, и, прежде всего, предать самого себя. Там увольнение рассматривают, как предательскую катастрофу личности, означающую, что человек заблудился и сбился с естественного гармоничного желаемого пути. Точнее, что он изначально, на определенном жизненном перекрестке, выбрал ошибочный путь.

«По-моему, глобальная проблема сегодня – дисгармония разных структур, снизу доверху. Мы удивляемся, неужели японцы настолько наивны, – существуют школы икебаны, это искусство исследуют целые институты. Дело не в аранжировке цветов – там учат поиску гармонии и принятию верного решения. А у нас это считалось „детским садом“. Поэтому японцы ездят на „тойотах“, а мы…»

Академик Владимир Козявкин

Недостаточно просто посоветовать выбирать профессию серьезно, рассудительно, по-взрослому, заранее взвешивая ее достоинства и недостатки. Согласно Традиции Востока профессия выбирается сердцем, причем, еще в детстве или отрочестве, максимум в юношестве, когда наша душа чиста, как чистый лист бумаги. Это не означает идти на завод с малолетства. Все, что нужно, это – познать себя, определиться, чем хочешь заниматься, какому делу посвятить себя, какой путь (дао) выбрать. И тогда, не придется из кожи вон лезть, чтобы неукоснительно не сворачивая следовать этому пути, преданно и неизменно служить делу всей жизни. В таком случае, путь (дао) «поглощает» нас и сам влечет за собой к молочным рекам, кисельным берегам, как звериная тропа ведет горного оленя самым коротким и удобным маршрутом к безопасному источнику с чистой водой. Точно также, любимое дело приведет нас к неиссякаемому бурлящему денежному источнику.

«Мудрость разумного – знание пути своего».

Библия

А как вы относитесь к слову «дело»? Какую реакцию у вас вызывает просьба что-либо сДЕЛАть? Хочется ли вам вообще что-то делать? Или вы ожидаете денежного дождя, чтобы просто выйти на улицу, подставить ладошки и пропускать монеты сквозь пальцы, а ловить только купюры, да по-крупнее, голыми руками?

Глава 3. КРАТКАЯ ИСТОРИЯ СВОБОДЫ ТРУДА

Если, не вдаваясь в подробности, проследить историю труда человека, и обобщить ее, мы увидим, что отношения работодателя и работника начинаются с бесправного положения подчиненного в процессе коллективного тяжелого подневольного труда в период первобытнообщинного строя. Далее, в рабовладельческую эпоху, усиливается угнетение свободы действий и желаний работника, который назывался просто-напросто рабом, вплоть до состояния абсолютной беспрекословной подчиненности одного человека воле другого. Кстати, вы уже наверняка знаете, что слово «работник» происходит от слова «раб», а «рабочий», соответственно, от – «рабский».

С давних времен люди делились на сословия (касты, классы) – социальные (общественные) группы, выстроенные в иерархическую лестницу, со строго определенными законом, или народными обычаями, правами, обязанностями, привилегиями и нормами поведения. Обычно, общество делилось на: два высшие сословия: дворянство (аристократию) и духовенство; и, несколько непривилегированных сословий: ремесленников, купцов, крестьян, мещан и воинов. Постепенно, с течением веков, касту воинов упраздняли и расформировывали, ввиду ее могущества и высокой опасности для правящей элиты. При такой сословной системе, строго запрещалось заниматься делом другого сословия. Ремесло (профессия), как и сословие передавалось по наследству. Уклонения от долга заниматься делом своего отца или матери наказывались не только общественным порицанием, но и государственным взысканием. Сравните с сегодняшним днем, когда вы вольны стать, кем вам заблагорассудится, – футболистом или программистом, журналистом или антиглобалистом, сварщиком, или пиарщиком. Все, что вам для этого нужно, – желание и знания. Знания можно получить для любой профессии. Так что, основой, опять-таки, оказываются наши с вами желания.

Позднее, происходит постепенное ослабление рабской зависимости при феодализме, в основе которого межличностные отношения: вассала и сеньора, подданного и сюзерена, крестьянина и крупного земельного собственника, права которых утверждены законодательно.

Восточноевропейский аналог феодального строя называется Крепостным правом, и основывается на праве помещика распоряжаться личностью, трудом и имуществом принадлежащих ему крестьян.

Если в Западной Европе правовые отношения феодала и его вассала закрепились в ІХ-ХІІІ веках, то в Восточной Европе юридически их оформили в кон. XV–XVII вв.

Противостояние религиозной и светской ветвей власти, порожденное системой сдерживаний и противовесов, создавало пространство для утверждения личной свободы в Западной Европе. Это постепенно раскачивало сословно-иерархические основы феодализма, благодаря чему буржуазные революции XVI–XVIII веков смогли его полностью разрушить. С того времени, процесс либерализации прав и свобод подчиненного перед начальником стал неумолимо развиваться, что происходит и по сей день, с перерывами на коммунистические этапы стагнации.

В Центральной и Восточной Европе в эти же века распространились суровые формы крепостного права, с которыми безуспешно «сражались» несколько царей и императоров на протяжении нескольких сотен лет.

Решающий удар по крепостной зависимости нанес в 1861 году Александр II Манифестом «О Всемилостивейшем даровании крепостным людям прав состояния свободных сельских обывателей», который считается стержнем крестьянской реформы. Однако, окончательно крестьян одарили свободой в конце XIX века, а на окраинах временнообязанное состояние (фактическое крепостничество) сохранялось вплоть до 1913 года.

Глоток свободы оказался коротким. Октябрьская революция забрала эту свободу назад путем коллективизации, национализации имущества и обязав отрабатывать трудодни в колхозах и совхозах.

Социалистический строй ликвидировал сословное деление и уравнял в правах людей любого сословия декретом ЦИК от 23 ноября 1917 года. И, тут же, опять, поделил всех на классы: рабочий, крестьянский, мещанский, купеческий, дворянский и другие. Более того, он развернул кровопролитную межклассовую борьбу во главе с, «правящим», рабочим классом, где каждый класс, должен был «воевать» против всех остальных, а, в основном, против интеллигенции и кулачества.

Парадоксально, что диктатура пролетариата, т. е. рабочего класса, не расширила, а ограничила права и уменьшила количество свобод, своего же, рабочего класса. Получается, трудящиеся посоветовались между собой и, единогласно, как настоящие большевики, решили сами себе стать на горло?! Самоуничижение какое-то?! Корень противоречия кроется в слове диктатура. Любая диктатура – это, прежде всего, диктатура власти. Потому как, всякий авторитаризм, тоталитаризм, а, тем более, диктатура, да, любое усиление власти, происходит за счет ущемления прав и ограничения свобод простых граждан, причем всех классов, в том числе и рабочего.

В 1936 году произошла попытка объединить все противоборствующие классы в два дружественных: рабочие и крестьяне, и прослойку интеллигенции. Однако, это реформирование структуры общества привело к скрытому вычленению, т. е. образованию нового отдельного класса – партийной бюрократии, который фактически взял на себя функцию кулачества – управлять простыми людьми и угнетать их.

Полномочия и обязанности, как и права и свободы – это, образно говоря, содержимое сосудов. Согласно простому закону физики о сообщающихся сосудах, эти права и свободы, либо находятся в руках директоров, начальников, или чиновников, при тоталитарном режиме; либо делегируются, попросту говоря, перетекают, в руки простых людей при условии либерализации.

Либеральная политическая и экономическая система предоставляет расширенные полномочия подчиненным, в частности, дает возможность жаловаться в профессиональные союзы, ассоциации своей отрасли, в суды и другие инстанции с положительной практикой удовлетворения таких исков. Подобная идиллия возможна только в демократическом обществе в правовом государстве. Причем, либерализм – это не окончательный факт. Это – переменная величина, прямопропорциональная количеству и объему прав и свобод всего общества, включая простых рабочих, которую нужно постоянно поддерживать. Особо сильное влияние степень либеральности государства оказывает на предпринимателей. Чем она выше, тем легче им заниматься бизнесом, и, тем счастливее и богаче становится все общество, и каждый человек по отдельности. Только широкомасштабная либерализация создает благоприятные условия для формирования полноценно обеспеченного среднего класса.

Протестантизм с его новой этикой и системой ценностей благоприятствовал развитию предпринимательской деятельности капиталистического типа. Именно при капитализме произошло невиданное расширение прав граждан и улучшение условий труда. Причем, процесс этот неукоснительно набирает обороты. В демократических странах, стремящихся к либерализации, в различной очередности отменялась дискриминация: по признаку расовой принадлежности, классовой принадлежности, по цвету кожи, по национальности, по вероисповеданию, по гендерному признаку и т. д.

Самым актуальным и, одновременно, спорным вопросом в этой очереди во многих государствах остается признак сексуальной ориентации. Развитая Западная цивилизация, находясь, как всегда, на передовой линии общественного развития, включила зеленый свет свободе выбора сексуальной ориентации и, красный свет – дискриминации на работе сотрудника, который отклоняется от традиционных принципов в интимной жизни.

Развитие капиталистических, либеральных и демократических правил и норм, в частности, укрепление европейских ценностей, стирает сословные и другие ограничения, и ослабляет государственное наказание за их нарушение. Хотя, в народе, в той или иной степени, сословные традиции сохраняются по сей день.

Учитывая исторические тенденции, в будущем прогнозируется усиление либерализации во всех сферах трудовых отношений во всех странах мира. Причем, наемным работникам и предпринимателям не только предоставят новые права и свободы, но и укрепят уже существующие, а процесс этот будет неизбежно ускоряться и географически глобально расширяться. И, любые попытки ортодоксальных староверов бороться с прогрессом, особенно, в сфере развития общества, тем более, в период глобализации и взаимной интеграции, обречены на провал.

Эпоха мракобесия давно канула в лету. Люди хотят свободы желаний и действий, и, они ее получают. Если им запрещают, чинят препятствия, люди добиваются этой свободы силой. Кстати, одна из главных свобод – это свобода выбора профессии. В прошлом, большинство родителей навязывали своим чадам свою же профессию. В обществе господствовал общепринятый обычай – передавать ремесло из поколения в поколение. Дети были скованы суровой традицией неукоснительно идти по стопам родителей.

Сейчас же, не только государственные, но и семейные устои освобождаются от закостенелых запретов и ложных стереотипов, типа генетической предрасположенности к семейному ремеслу. В современном обществе выбор профессии – неотъемлемое право любого совершеннолетнего человека, обеспеченное государством. Цените это!

«Труд в наше время – это великое право и великая обязанность».

Виктор Гюго

Родители, может и пытаются до сих пор навязывать свое мнение, но во-первых делают это уже мягче и осторожнее, во-вторых, их прихоти потеряли прежний вес. Вам гарантировано право самостоятельно выбирать, кем работать, чем мы в этой книге, как раз, и займемся: будем искать ваш конек, ваше призвание, вашу личную золотую жилу, благодаря которой вы станете довольны жизнью и по-настоящему богаты.

Глава 4. МЕЧТА

У каждого человека есть мечта. От ее воплощения в жизнь вас наверняка отделяет множество преград и длительные сроки. Но всякое неприятное препятствие намного легче и быстрее преодолевать, если думать о своей мечте. Сложности отойдут на второй план, если вы будете размышлять, рассуждать про себя, или даже обсуждать с коллегами или родными свою мечту. Такой подход добавит энтузиазма, который, в свою очередь, поможет успешно преодолевать каждую ступень на этом тернистом пути.

«Когда человек трудится исполняя свои заветные мечты, он никогда не терпит страданий. Он просто движется вперед, влекомый своими целями и вкушает жизнь полной грудью».

Джулиана Вильсон

Однако, как показывает практика, после прохождения нескольких ступенек, наш пыл остывает, превращаясь из клокочущего вулкана, извергающего испепеляющую целеустремленность и магматические фонтаны гениальных идей в обыкновенный костер. На десятой ступеньке чувствуется психологическая усталость, мы начинаем временами плыть по течению и чаще использовать попутный ветер. Наше рвение к победе становится огоньком на свечке. На пятнадцатой ступеньке в нас зарождаются сомнения в достижимости, и вообще необходимости и полезности, нашей цели, мы переосмысливаем ее целесообразность. Наш огонек просто тлеет. На двадцатой ступеньке, под грузом бытовых проблем, неурядиц на семейном фронте, по причине личных, государственных, мировых катастроф и финансовых кризисов происходит переоценка жизненных ценностей. Мы откладываем мечту в долгий ящик, так сказать, до востребования. Наш тлеющий огонек окончательно гаснет, да и намерения, как дым со временем развеиваются.

После такого типичного ряда событий, только единицы могут добраться до Олимпа своей мечты, благодаря сильному духу и настойчивости. Обычные люди, вздыхая, опускают руки со словами: «м-да-а-а, тяжко-тяжко… ну, ничего страшного, когда-нибудь…может быть… ждем, пождем, авось и мы свое найдем». Однако, не стоит забывать, что на эту поговорку народная мудрость дает такой ответ: «Кто авосьничает, тот и постничает, иногда голодает». А хитрецы просто виртуозно находят себе оправдание, мол: «мы не изменили мечте, мы изменили мечту».

Что делает неудовлетворенная такими обстоятельствами целеустремленная сильная личность? – Быт сплавляет на родных и близких, которые не в восторге от такого «подарка». Хобби этой сильной личности, не совпадая с основным видом деятельности, отнимает все силы и свободное время. Обучение специальности, далекой от желаемой профессии продвигается со скрипом вилки по тарелке. Работа выступает всего лишь в роли средства достижения мечты, т. е. средства накопления денег на ее реализацию. Поэтому, она не придает толчка к успеху, а только оттягивает его во времени. К примеру, если мечта – кругосветное путешествие, никто не догадается устроится на службу матросом на судне дальнего плавания, например, на круизном лайнере. Все работают на обычных рабочих местах и кропотливо копят сбережения на свою мечту. Последствия предсказуемы, а многие с ними уже столкнулись: семейные нужды непрерывно сосут денежные соки из нашей копилки, а первая-же серьезная неурядица, типа смены места работы, поездки к родным или отдыха по путевке за границей, съедает львиную долю сбережений.

При вышеупомянутом развитии событий, основные жизненные факторы не способствуют успеху, а вступают в конфликт и даже противодействуют его достижению.

Успех состоит, прежде всего, из факторов, основополагающих для жизнедеятельности любого человека. Каждый фактор имеет огромное влияние и, тесно взаимодействуя с другими факторами, значительно их усиливает или ослабляет, поэтому, они не просто суммируются, а умножаются; успех – это их произведение. Таким образом, формула успеха приобретает следующее наглядное математическое выражение:

УСПЕХⁿ = быт^-1 х досуг^-1 х образование^-1 х работа^-1 = УСПЕХ^-4

Вследствие беспорядочности и запутанности жизненных планов, противоречивости наших желаний и целей, будущий успех приобретает отрицательную степень осуществимости. Результатом этого уравнения будет грандиозный провал:

УСПЕХ^-4 =ПРОВАЛ⁴

Основные факторы очень емки, – каждый из них содержит в себе множество компонентов и элементов.

Например, фактор «досуг» включает в себя: свободное время, развлечения и личные занятия в свободное от работы время, т. е. хобби. Компонент «развлечения» можно разложить на наши драгоценные элементы: ничегонеделание (дуракаваляние и лежебочество, праздношатание и отлынивание и, конечно, дармоедство); таращение в «телефигсор»; игры на смартфоне, ПК или, вообще, на приставке, на которой, кроме как играться ничего другого не сделаешь; прием пищи, иногда, перерастающий в чревоугодие; распитие крепких и слабоалкогольных напитков (не станем уточнять каких именно); незаангажированные беседы (шушуканье по телефону, сплетничание в курилках, трепология на рабочем месте и другая болтовня); посещение театров, выставок, концертов, встреч, вечеров, дискотек и т. д.; участие в различных шоу; и, особенно, прогулки с домашними любимцами, которые, порой, становятся лишь предлогом, чтобы выгулять себя, а также множество других праздных дел. Если честно признаться, у нас с вами многовато свободного времени. Сейчас автомобилисты, причем, не только водители, но и их пассажиры, проводят почти половину времени своих «автогонок» в простое на светофорах, в пробках и тянучках, не считая таксистов, которые, вообще, умирают от скуки в ожидании клиентов. Хотя, эту бездну времени можно запросто заполнить чтением книг, статей, журналов, или просмотром видеороликов, например, из того же Ютюба, по теме своего любимого дела, дабы превратить его в личный бизнес (для скептиков напомню, – в мире существуют аудиокниги и книги для смартфонов, которые есть у каждого из нас), или же мыслями о собственном бизнес-плане, которые можно во время вождения записывать на диктофон для создания будущего частного предприятия. В общем, наше время – это непаханная тайм-менеджментом целина.

«Время, которое мы имеем, – это деньги, которых мы не имеем».

Остап Бендер

Фактор «быт» можно разделить на: уход за домом или квартирой, готовку еды, прием пищи, домашние уборки, стирки и т. д. Подобные отдельные компоненты в формулу вводятся только в качестве слагаемых или вычитаемых, так как, по отдельности, особой роли в сфере бизнеса не играют. В свою очередь, «готовку еды» можно разложить на более мелкие элементы: покупку продуктов, разбор их «по полочкам», мытье посуды, собственно, готовку (варку, жарку, выпечку и другое), подачу на стол, укладывание в предназначенные для хранения места, типа холодильника или буфетов и т. п. Но, мы не станем углубляться в такие мелочи.

Целесообразнее в формулу ввести главную и самую мощную из движущих сил, – ваш талант, который назовем «Х-фактор». Он оказывает первостепенное влияние на деловой успех. Но, даже возведенный в степень гениальности, он не сможет полностью превозмочь другие факторы, так как действует только на сферу вашей гениальности. Будь вы семи пядей во лбу, все равно, родители, дети, родственники, друзья, учеба и работа, идущие в разрез с талантом; домашние хлопоты и масса других обязанностей, противостоящие мечте запросто пустят вашу гениальность под откос:

УСПЕХⁿ = Х-фактор³ х быт^-1 х досуг^-1 х образование^-1 х работа^-1 = УСПЕХ^-1

Это – реальная формула успеха, в которой не хватает еще двух серьезных факторов, – наших психических и физических свойств. Значение нашей физической подготовки и особенностей индивидуальной физиологии, назовем их фактором «сила», для успеха в определенных профессиях более-менее очевидно. Чтобы профессионально заниматься спортом, нужно изначально иметь врожденную предрасположенность к физическим упражнениям, выносливость к силовым нагрузкам и накачивать мышечную массу, то есть развивать физическую подготовку, а не сидеть за книгами и грызть гранит науки. Чтобы стать высококвалифицированным дегустатором, нужно иметь сверхчувствительный язык и экстра-обоняние, да и обаяние не помешает; для профессиональных гонок требуется молниеносная реакция центральной нервной системы, соколиное зрение, развитый вестибулярный аппарат, – для мгновенного ощущения малейшего юза; главные физиологические требования к актеру – отличная память, сильные голосовые связки, выразительная внешность и т. д.

Обязательно нужно оценивать не столько наличие физических способностей, сколько их полезность для вашей желаемой профессии, обозначая это положительной или отрицательной степенью. Мы же понимаем, что могучему профессиональному прирожденному тяжелоатлету-штангисту для того, чтобы стать чемпионом мира, абсолютный музыкальный слух, нужен, как рыбке зонтик:

УСПЕХⁿ = Х-фактор³ х быт^-1 х досуг^-1 х образование¹ х работа¹ х сила¹ = УСПЕХ⁴

А слабое зрение или полную слепоту, вы считаете бесспорным недостатком для любого дела? Наука доказала, что ослабление зрения приводит к обострению других видов чувств. Результаты научных исследований подтверждают, что слепота способствует развитию более тонкого слуха. Кроме того, доля музыкантов и певцов, обладающих абсолютным слухом – способностью узнать и воспроизвести музыкальную ноту, существенно многочисленнее среди слепых, чем среди зрячих. Мировая история насчитывает множество случаев, когда незрячие становились не просто выдающимися музыкантами или певцами, но и получали всемирную известность. Среди таких музыкально одаренных примеров можно назвать: американских незрячих певцов и музыкантов Рэя Чарльза и Стиви Уандера, великого итальянского тенора Андреа Бочелли, украинских кобзарей, российскую певицу Диану Гурцкую, даже, в определенной степени, Иоганна Себастьяна Баха. Так что, слепой музыкант или певец имеет больше природных шансов стать солистом оперы или эстрадным певцом, чем зоркий «соколиный глаз». Эти примеры показывают, что для человека, который вкладывает душу в любимое дело, нет ничего невозможного.

А, вот, с психическими особенностями дело обстоит намного сложнее, – требования к ним жестче, а проверить их уровень и полезность для нашей профессии – труднее.

Наша психика, т. е. совокупность психических свойств, которые проявляются в наших действиях, поведении и отношении к действительности, состоит из: характера, темперамента, позиции (направленности), психологических способностей и состояний, а именно:

– характер – это система отношений и способов поведения;

– к темпераменту относят наши природные свойства – физическую подвижность; скорость, интенсивность и длительность реакций; уравновешенность поведения и тонус активности;

– жизненная позиция включает наши потребности, интересы, убеждения, идеалы, ценности, которые характеризуют направленность, избирательность и уровень активности;

– в способности входят интеллектуально-волевые и эмоциональные свойства, обусловливающие наши творческие и умственные возможности.

Кстати, Х-фактор – это тоже составная часть нашей психики. Однако, он находится ближе всего к понятию любимого дела. Ведь, Х-фактор – это то, что мы лучше всего умеем делать, вдобавок, в нем кроется наш главный бизнес-потенциал. За свой талант мы можем получить самую большую прибыль, если воспользуемся ним, – раскроем его и будем развивать.

«Моя роль в том, чтобы создать такую среду, где люди смогут раскрыть свой талант. И, я не могу передать вам, как я горд и благодарен за то, что могу работать с такой командой».

Илон Маск

Поэтому, Х-фактор, как самый мощный движок для бизнеса, заслуженно получает почетное место – в начале формулы успеха.

Душевная организация человека крайне сложна. Но, для правильности формулы, нам придется проанализировать и свою психику, т. е. душевные переживания, силы, способности, склонности и привычки, и, самое главное, насколько они подходят выбранному нами делу.

К примеру, ответственность, внимательность, настойчивость и целеустремленность в любой профессии приветствуются. Ведь, никто не отменял правило «терпение и труд все перетрут», которое ведет свое происхождение от древнелатинской поговорки «Labor omnia vincit» (труд все побеждает). Однако, у терпеливых и усидчивых людей талант, обычно, скромных масштабов, так сказать, ниже среднего уровня. Положительные сверхвыгодные для дела личные качества уравновешиваются ограниченной одаренностью, и показатель успешности остается на прежнем уровне:

Х-фактор¹ х быт^-1 х досуг^-1 х образование¹ х работа¹ х сила¹ х психика² = УСПЕХ⁴

Для логичности этой универсальной формулы нужно, всего лишь, объективно и адекватно оценить значение каждого фактора для нашего успеха: влиятельность каждого фактора – обозначить величиной степени, а его полезность или вредоносность – обозначить знаком плюс или минус этой же степени.

Да, и разновидность желаемого успеха не мешало бы уточнить. Ведь, успехом, как мы уже знаем, можно считать не только богатство, но и карьерный рост, и популярность, и определенный уровень дохода, и награждение премией, к примеру, Нобелевской, и т. п. И, тогда, зная свои сильные и слабые стороны, можно не только подстраивать наши способности под намеченную цель, но и наоборот, комбинируя, и согласовывая между собой факторы, т. е. свои возможности, можно подкорректировать или, вообще, изменить цель своего успеха, для его большей реалистичности.

Важно, что на успешности нашего бизнеса отражается не столько наличие и степень развитости психологических данных, сколько их полезность и уместность для любимого дела. Одна и та же черта характера для одной профессии может быть основополагающей, а для другой профессии станет непреодолимой помехой.

Понятие мечты находится на высокодуховном высокоидейном уровне, на котором каждый фактор оказывает двойную силу влияния. Поэтому, синергетические (взаимоусиливающие) свойства факторов, в случае наших внутренних противоречий; душевных расстройств и неуверенностей; разногласия наших целей, убеждений, установок и идеалов; неблагоприятных обстоятельств; дисгармонии наших чувств; конфликтов наших желаний, и переполнения сомнениями, способны стереть нашу мечту в порошок:

Х-фактор^-2 х быт^-2 х досуг^-2 х образование^-2 х работа^-2 х сила^-2 х психика^-2 = МЕЧТА^-14

Таким образом, мечта приобретает настолько низкую степень осуществимости, что ее реализация превращается в утопию, выходящую за рамки реальности.

Мы не можем себе позволить, чтобы наша мечта растаяла, как мираж оазиса в пустыне. Жизненно важно разорвать этот порочный круг стремлений и разочарований!

Как это сделать? – Только системным подходом, последовательностью и рациональностью. Нужно согласовать и направить основные факторы в единое русло с главными целями и с мечтой. Этот процесс называется целеполаганием или, проще говоря, целесообразностью. Каждая ступенька должна быть, как минимум терпимой по времени и сносной по требуемым усилиям. А, что же мы можем вытерпеть бесконечно долго? К чему мы можем прилагать колоссальные усилия? – Только – к любимому делу!

Конечно, в системе координат общечеловеческих ценностей мечта и деловой успех находятся в разных точках. Однако, пользуясь векторной формулой:

«Любимое дело =›Золотая Жила =›Золотые горы», вы сможете реализовать не одну мечту, а большинство ваших заветных желаний. А, совместив понятия мечты и делового успеха, вы станете настоящим Рокфеллером.

«Я знаю очень многих людей, которые не пытаются осуществить свою мечту, просто потому что они говорят, что у них нет денег, или они думают, что не смогут добиться того, что хотят, или у них нет достаточного образования… Мечта – это очень важно! Ибо, Зачем жить на свете если нет мечты?! Самый первый шаг – это выбор мечты. Выбирайте свою мечту!»

Роберт Кийосаки

Итак, сказочно богатый бизнесмен, основываясь на своем опыте, советует, первым делом, выбрать мечту. К его совету стоит прислушаться, так как, мечта – это самый мощный мотиватор и инструмент зарабатывания денег. Только ради мечты, мы готовы отказываться от секса, от полноценного отдыха, от денег, от чувственных утех, – не спать, не есть, не пить, не принимать душ, ходить с зубной болью, лишь бы реально идти к своей мечте. Мечта и любимое дело – очень взаимозависимые понятия. Мы мечтаем о крайне труднодостижимых, почти нереальных вещах, благодаря чему нас начинает привлекать какая-либо сфера деятельности. Зарождается любовь к определенному делу. Но любить мы можем только то дело, которое обязательно и явно ведет нас к мечте, либо, само по себе, является мечтой. И только в движении к желаемой цели, мы способны проявлять колоссальное усердие, которое обязательно приведет к успеху, к достижению нашей мечты.

О чем мечтаете Вы? Насколько сильно вы хотите исполнить свою мечту?

Вы используете каждый удобный случай на пути к ней? – Наверняка, не каждый.

По-видимому, вы хотите, чтобы мечта осуществилась сама собой, без вашей помощи?!

«О чем бы вы ни мечтали, приступайте! В дерзости есть гений, и сила, и волшебство».

Иоганн Гете

Глава 5. НЕИЗБЕЖНОСТЬ УСПЕХА

Мы все стремимся к успеху. Но когда начинаем анализировать, к чему же именно мы стремимся, то оказывается, что многие стремятся к абсолютно разным или даже противоположным целям. В чем же дело? А дело в субъективном восприятии понятия «успех». Существуют объективные универсальные показатели успеха, – обеспеченность, здоровье, счастье, душевное равновесие и множество других. Но, даже если мы ограничим понятие «успех» деловыми рамками, все равно, разные люди воспринимают его по-разному. Кто-то будет трактовать успех, как самую высокооплачиваемую работу; для другого успехом будет важная должность или возможность высокого карьерного роста; третий человек посчитает успехом восхищение и уважение от своих коллег, родителей, или друзей; кто-нибудь примет за успех такую работу, на которой можно поменьше работать. Может быть, он нуждается в свободном времени на воспитание детей. Многие понимают под успехом славу, кульминацией которой является всемирная известность, а для некоторых деловым успехом будет нахождение такой специальности, на которой он сумеет в полной мере проявить свои способности и максимально реализовать свои умения и таланты, пусть даже за недостойную оплату. Объективных видов успеха много, субъективных – еще больше. Учитывая преобладание субъективной природы понимания успеха разными людьми, самым крупным деловым успехом, включающим максимальное количество требований, будет работа по душевному призванию. Только работая по желаемой специальности, далее мы будем называть этот принцип, – заниматься любимым делом, вы сможете стать максимально и всесторонне успешным человеком во всех сферах жизни.

Итак, если у человека зарождается тяга к какому-нибудь виду деятельности, он стремится ним заниматься, тренируется, практикуется, узнает какие-то правила, обычаи, изучает принципы, свойства, связанные с ним, т. е. самообразовывается. Если же он чувствует, что этого недостаточно, он выбирает соответствующий факультатив в школе, идет на курсы, дальше в ВУЗ, и все это по собственному желанию, без родительских наставлений.

Если человек талантлив, обучение в образовательных учреждениях происходит быстро и без особого напряжения. В отдельных случаях можно и самостоятельно обучиться всему, что необходимо знать и уметь в своем любимом деле. К сожалению, наше неидеальное общество не в состоянии поверить в такие способности, – в возможность качественного обучения вне системы образования, и, без диплома не принимает такого выскочку-самоучку в свои полноценные ряды. Не стоит отчаиваться! Существуют Интернет-университеты, которые исправляют этот недочет. Кроме этого, надо отдать должное нашему демократичному обществу, дающему право на самореализацию: получить диплом по той специальности, по которой уже работаешь, намного проще и быстрее.

Этот этап накопления знаний и становления самодостаточной личности обязательно приведет к общественному признанию талантов, способностей, возможно, даже к гениальности. А вы когда-нибудь слышали, чтобы гением называли человека, который не любит своего дела?!

В зависимости от жизненных ориентиров человека, он либо окажется в лучах славы, либо получит в швейцарском банке личный счет. Став обеспеченным, он, с лихвой, отблагодарит и родителей и всю семью за их поддержку, за то что они ущемляли себя ради его увлечения. Чем неистовее он будет давить на газ в молодости, двигаясь по дороге к мечте, тем больше свободного времени у него будет потом на техосмотр и крутой тюнинг; тем лучше он сможет поправить здоровье, – и свое и родителей, «в яркий миг слияния с мечтой», как поется в песне группы «Ария». И на всем этом тернистом пути, он постоянно будет чувствовать себя счастливым, довольным жизнью, даже во время аврала и неизбежных спадов в бизнесе, он не потеряет хорошего расположения духа. Стремление к мечте придает человеку постоянные недюжинные духовные силы, незаурядную физическую энергию и устойчивое чувство удовлетворенности, уравновешенности и уверенности в себе.

Нравиться человеку может все, что угодно: и рисовать, и ловить рыбу, и слесарить, играть на тромбоне, петь, играть в футбол, в крикет, или даже в хоккей на траве и танцевать на льду, которые, по словам Фаины Раневской, являются единственными извращениями в этом мире. Будь вы прекрасным инженером, автомехаником, столяром, переводчиком, кинооператором, поваром, летчиком, программистом, – все равно. В любом случае, вы точно сможете достигнуть заработков владельца сети магазинов, как и общественного статуса, который имеют политики или чиновники высшего ранга. Для этого нужно стать лучшим в своей профессии. Захотеть стать лучшим вы можете только в той профессии, которая вас сильно увлекает. А, работая по любимой специальности, вы уже будете себя чувствовать счастливым и успешным.

Таким образом, как бы вы не понимали слово «успех», какие бы идеи вы в него не вкладывали, он обязательно вас настигнет, причем, во всех его проявлениях и на всех уровнях.

Занятие любимым делом обладает слишком большим количеством преимуществ, поэтому рассмотрим только основные и разделим их на:

– приятные: удовлетворение личных интересов, приятное времяпрепровождение, увеличение собственной значимости, повышение сексапильности, отсутствие принуждения к работе (чувство полной свободы), общественное признание, улучшение общего жизненного настроя и многое другое; и,

– полезные: восстановление психологического равновесия и уверенности в себе, воспитание полноценной цельной личности, повышение уровня социального развития, – согласно известному изречению, что «труд облагораживает человека»; максимальная эффективность (увеличение скорости, повышение качества, усиление дальновидности, интенсификация общительности, повышение организованности и результативности) работы, мотивация, самомотивация и энтузиазм, которые, в свою очередь, приводят к повышению успешности, а, следовательно, и прибыльности и многое другое. А главное, любимое дело сулит золотые горы. Какое преимущество Золотой жилы для вас важнее?

Замечательный тост гласит: «Главное, чтобы было здоровье, а все остальное приложится». На самом деле, здоровье, отнюдь не является первопричиной успеха. А вот, посвящая себя любимому делу, приложИться может все, – абсолютно все, что вы только пожелаете.

Чем яростнее стремление к мечте, чем безумнее увлеченность делом, тем успешнее и богаче вы будете.

«Успех часто бывает единственной видимой разницей между гением и безумием».

Джим Керри

Даже если вас не убедили вышеперечисленные доводы и, если лично вы, до сих пор, не верите в свой успех, вам суждено стать успешным и счастливым человеком!

Потому что, я верю в ваш успех!

Я, как автор этой книги, утверждаю, что прочитав книгу до конца, вы будете богатым и намного более счастливым человеком!

Глава 6. УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ЛИЧНЫХ ИНТЕРЕСОВ

Каждый человек хочет заниматься тем, чем ему интересно. Здесь, все предельно ясно: заниматься любимым делом – это почти синоним фразы «преследовать личные интересы». Все мы живем интересами, дышим интересами, и, благодаря этому, нам интересно жить и дышать.

Поэтому, чтобы успешно заниматься любым видом бизнеса, крайне важно: правильно и точно понимать наши собственные интересы и знать личные интересы окружающих людей.

Верно и четко осознавать собственные интересы нужно для того, чтобы основывать личный бизнес именно на них. Только в этом случае, мы сможем уделять этому бизнесу должное время и внимание, вкладывать в него требуемую энергию, – силы, средства, любовь, чтобы развить свой бизнес до колоссальных прибылей.

«Есть только один способ проделать большую работу – полюбить ее. Если вы к этому не пришли, подождите. Не бросайтесь за дело. Как и со всем другим, подсказать интересное дело вам поможет собственное сердце».

Стив Джобс

Также, необходимо досконально разбираться в индивидуальных интересах нашего окружения и в общественных настроениях и интересах всего человечества. Знание чужих интересов дает возможность чувствовать конъюнктуру рынка, – понимать стремления, потребности и цели других людей, чтобы проще было превратить как можно большее количество людей в наших клиентов, – с целью наиболее полноценно удовлетворить их интересы.

«Деятельность – целесообразное изменение окружающего мира в интересах людей; основное условие существования общества».

Большая Энциклопедия

Соответственно, чем больше людей будет интересоваться нашим бизнесом, тем больше потребителей у него будет, тем стабильнее он будет расти и подниматься.

Мы, все, прекрасно знаем поговорку «миром правят интересы». Однако, на самом деле, как говорил Эмиль-Огюст Шартье, миром правят не интересы, а страсти. Это значит, что по-настоящему на мир влияют мощные интересы, – увлечения, порожденные сильной, безудержной любовью с крайним преобладанием чувственного и физического влечения. Если этот мощный интерес, свою страсть, мы положим в основу жизни, то миром править будет он. А с его помощью, править этим миром будем мы.

«Я отдаюсь своей страсти – и деньги сами плывут ко мне».

Дональд Трамп

Согласно современным исследованиям психологов, интересы людей делятся на познавательные и созидательные, и, основные из них таковы: техника; отношения между людьми; модная, красивая или удобная одежда; события и представления; общение, как взаимный обмен информацией, финансовые и другие.

Начнем с природы наших интересов.

С самого рождения, будучи ребенком, мы прислушиваемся к необычным звукам, рассматриваем и заглядываемся на красивые и оригинальные предметы, тянем свои ручки, чтобы пощупать что-нибудь новое, берем это «новое» себе в рот, чтобы попробовать его максимальным количеством своих рецепторов, – и на запах, и на вкус, дабы понять, что же это такое, и насколько оно нам полезно, или опасно. Мы исследуем все необыкновенное, сравниваем с уже знакомыми вещами, делаем выводы, ведь, мир познается в сравнении. Это – результат нашего естественного любопытства, – заложенного природой стремления получить истинное представление о всем новом, чтобы пользоваться ним в своих целях. Со временем, горизонт наших интересов расширяется, но становится более специализированным. Таким образом, все пять чувств, – слух, зрение, осязание, обоняние и вкус, а согласно современным научным теориям, видов чувств насчитывается более девяти, вовлекают, втягивают нас в этот мир и порождают интерес к нему.

Мы часто повторяем: «на вкус и цвет – товарищей нет». Действительно, сколько людей, столько и вкусов, мнений, характеров и интересов. У каждого из нас свои пристрастия, как говорится, о вкусах не спорят. В самом деле, двух одинаковых людей не существует, даже у близнецов разные интересы. Каждому человеку присуща своя индивидуальная система ценностей и увлечений. Точно так же, люди по-разному относятся к различным событиям, предметам и профессиям. Именно нашими интересами и обуславливаются наши отношения и поведение, из которых складывается вся наша последующая жизнь.

Удовлетворяя личные интересы человек получает намного большее наслаждение, чем, допустим, от вкусного блюда, или приятной покупки. Если только это блюдо и покупки, собственно, не являются близкими нашей душе интересами.

В молодом возрасте, в основном, нас интригует противоположный пол, – как он выглядит, во что одевается, чем занимается, о чем он думает, что ему нравится, и как нам ему понравиться. Порой, мы мучаемся от любопытства: что лежит у него в портфеле, какие записи он делает в смартфоне, какую музыку слушает, или какое видео смотрит? Построить и наладить длительные надежные доверительные отношения с объектом своих интимных вожделений или сексуальных фантазий, – в этом заинтересованы, наверное, мы все. Многие уже догадались, что самый надежный способ понравиться девушке или парню, – восхищаться его любимым делом, сделать его интерес своим интересом.

Народной мудростью «По одежке встречают, по уму провожают» мы часто оправдываем свои неряшливые вышедшие из моды кофты, или истоптанную, нечищенную обувь, в общем, потрепанные временем наряды. Однако, эта пословица имеет и обратную сторону медали: «по уму провожают, но встречают-то – по одежке». Одежда – это визитная карточка человека. По стилю, имиджу, внешнему облику нас оценивают издалека. И, если ты выглядишь неподобающе для того сообщества, в котором находишься, элита этого общества даже руки тебе не подаст.

Положив руку на сердце, мы, часто интересуемся лейблами, фабриками или страной-производителем пиджачка или туфлей, чтобы понять, насколько статусно и стильно одевается наш собеседник. Дамам же, в этом вопросе нет равных. Обсуждение блузок, регланов, кардиганов, – с три четверти рукава, с плечиками, со стразами, с оборками; мини-, миди- макси-юбок; лабутенов, сапог выше колен и других туфлей, даже мужских, и, конечно, брюк в стиле Карла Лагерфельда, – во что одеваются и обуваются знакомые и даже незнакомые люди – это их стихия. Они обожают продефилировать, чтобы продемонстрировать в выгодном свете свои обновки, и, в то же время, узнать, проанализировать и оценить чужие наряды, чтобы сравнить их со своими. Они восхищаются стильными клатчами, интересными шляпками и другими модными аксессуарами. Этот живой интерес к одежде порождает у них утонченное чувство красивого стиля, изящного дизайна и естественную глубокую любовь к индустрии моды. В результате, они солидно преуспевают на этом поприще.

Не так давно появилась новая профессия – ивент-менеджер. По-старому он назывался тамадой или организатором праздников и других мероприятий. Появление такого специалиста вызвано повышением спроса на более качественные стильные эмоциональные хорошо организованные представления или события с элементами шоу. Мы хотим ярких, продуманно спланированных, развлечений, и чтобы они гарантировано отвечали надлежащему уровню эмоционального накала, зрелищности и организованности. Нам нужны зрелища. Мы часто интересуемся, на каких новых дискотеках, днях рождения, встречах выпускников или праздниках скоро можно будет потусоваться. И, в то же время, живо обсуждаем, прошедшие без нашего участия, интересные события: свадьбы, рождения детей, места и способы отдыха звезд, шоу, концерты, выставки, презентации, корпоративы, – чтобы держать руку на пульсе событий. Так было и будет всегда. И в этом нет ничего зазорного. Каждый из нас важен этому миру, и мы по праву заслуживаем быть оцененными этим миром.

Мы выходим в свет, чтобы на людей посмотреть, – увидеть как они себя ведут, как они выглядят, как и о чем они беседуют, узнать их взгляды на жизнь; и себя показать в выгодном свете, – чтобы нас оценили, нами удивились и восхитились. Разного рода тусовки и встречи необходимы, чтобы узнавать не только актуальные тренды в одежде, но и современный образцовый стиль поведения и адекватный новому времени образ жизни, – новые идеалы, новых героев. И, главное, все это делать в свободной дружеской обстановке, непринужденно, утоляя свою естественную жажду знаний, именно, в интересующей сфере нашего широкого круга интересов.

Научно-техническая революция, которую называют уже четвертой по счету, предложила новый тип интересов, – современные технологии. Всего сто лет назад, о гиробордах или гироскутерах, о GPS-навигации, о гибридных, водородных, электро-, беспилотных, летающих (трансформирующихся в самолеты) автомобилях; о дронах; о космических станциях и целом рое околоземных спутников; о смартфонах, планшетах, и сверхмощных компьютерах; об искусственном интеллекте мечтали только писатели-фантасты и изобретатели-фантазеры. Да, это полезно и увлекательно узнавать все новое и оценивать, насколько оно рационально и выгодно для человечества и лично нам. Однако, бешеная скорость прогресса спровоцировала также появление нового типа пристрастия, – новоманию, – болезненное влечение к разного рода новшествам и стремление к изобретениям. Нас, конечно, увлекает прелесть новизны, и в технике, и в медицине, и в военных разработках. Мы сами, по воле случая, становимся слегка программистами, слегка рационализаторами.

Новинки появляются во всех сферах жизни, во всех отраслях. Они делают нашу жизнь веселее, а работу эффективнее и легче. От невообразимых технических открытий, бывает, перехватывает дыхание. В последнее время, интернет-технологии позволили нам даже заниматься любым любимым делом и получать за это деньги. Но, об этом позже.

Как только мы приобретаем новый смартфон, сверхмощный игровой компьютер, гаджет нового типа, или вообще спорткар, мы тут же спешим похвастаться. Все восхищены! При любых обстоятельствах, мы готовы оказаться в лучах славы, – принять поздравления, восхищения и выражение респекта.

И, конечно же, какой бы интерес нас ни одолевал, мы обязательно должны его обсудить со знакомыми и родственниками. Общение – это основа нашей общественной жизни.

«Общение – это основа цивилизации, клей соединяющий людей друг с другом, это – первое оружие в момент конфликта… это – краеугольный камень цивилизации».

х. ф. «Прибытие»

Людям просто необходимо поговорить, – узнать что-то новое, поделиться своими новостями, обменяться мнениями или пошутить над чужими оплошностями. Познакомившись поближе с новым парнем или хорошенькой девушкой, прикупив новое украшение, смарт-часы или другую вещицу, мы ту же хватаемся за телефон, чтобы сообщить об этом своим друзьям. Многие облюбовали селфи, как самый выразительный способ запечатлеть событие. А, чтобы оповестить о нем одновременно наибольшую аудиторию, как говорится, по секрету всему свету, все чаще выбирают социальные сети.

Естественно, больше всего нам нравится беседовать о своих любимых делах, – об интересующих нас людях или событиях, о тревожащих нашу душу изобретениях или приобретениях. При этом, какой бы интерес ни тревожил наше сердце, мы готовы его обсуждать и на кухне, и в метро, и на работе, и во время еды, и стоя на одной шпильке, и даже во сне, – со снящимися собеседниками.

«Никакая деятельность не может быть прочна, если она не имеет основы в личном интересе».

Лев Толстой

Кулинару до мозга костей, хлебом не корми, дай почитать «Larousse Gastronomique» или «Италию Джейми». Он может часами изучать и сравнивать рецепты, советоваться и спорить с другими поварами о вкусах, о которых, как известно не спорят, потом, как вихрь помчаться на базар за свежими перчиками, помидорчиками, зеленым лучком и другими продуктами, и мигом обратно, на кухню – ставить опыты на практике. Экспериментировать, импровизировать на своей кухне – это святое дело для любого профи. Причем, понятие «кухни», в данном смысле, расширяется до определения закулисной стороны любой профессии.

Для автомеханика – святая святых – автокухня. Для него любо-дорого не только походить по автосалонам, – полюбоваться новыми футуристическими моделями автомобилей, но и прикупить динамометрические ключи, пневматические гайковерты класса Heavy Duty, пневмодрель и пневмошлифмашинки Hazet или наборы специальных съемников с 2 или 3-мя захватами для ремонта ходовой и подвески. Точно также, для газовщика интерес представляют – современные электронные газовые счетчики, а для водителя – надежная резина, точный GPS-навигатор и современный видеорегистратор.

У каждой профессии – свои интересы, а подлинный профессионал всегда, порой даже во сне, стремится их удовлетворить. И, только устроившись на желаемую специальность, их возможно удовлетворить полностью, включая, финансовый интерес, который многим кажется основополагающим.

А какие интересы лично у вас? Вспомните, о чем вы мечтали в детстве?

Какие стремления преследовали в юношестве и молодости?

Чего вы хотите больше всего сейчас?

Запомните эти желания, а лучше всего запишите! Они послужат точкой отсчета, – первой ступенькой на пути к сказочному богатству.