Hajm 171 sahifa
2026 yil
Слишком star, чтобы работать. Как найти свое призвание после 50 и отомстить HR после 481 отказа
Kitob haqida
Книга с бонусом!
Получи в подарок доступ к онлайн-тренингу «Карьера 45+» от Алены Владимирской! Читай подробности ниже.
«Спасибо, но из-за оверквалифайд вы нам не подходите» – фраза, которую устал слышать каждый специалист старше пятидесяти лет. Кажется, что рынок труда захлопнул перед вами дверь именно в тот момент, когда у вас открылось второе дыхание и вы решили не полагаться на пенсию.
Алёна Владимирская – автор бестселлера «Уставшие», один из самых известных рекрутеров России – сама оказалась в этой ловушке. Она 36 лет учила людей искать работу и закрывала вакансии топовым компаниям. А после – когда захотела уйти из предпринимательства в найм – столкнулась с 481 отказом на резюме. В итоге она получила оффер на позицию Head of Recruitment в быстрорастущей международной IT-компании.
Она делится приемами, которые помогут вам:
– перестать объяснять все возрастной дискриминацией;
– понять, какую ценность вы продаете работодателю сейчас;
– научиться использовать свой возраст как преимущество;
– искать работу через нетворкинг, репутацию и решение проблем бизнеса, а не через массовые отклики;
– найти не просто новую работу, а профессиональную идентичность.
Каждый покупатель книги может получить доступ к бесплатному онлайн-тренингу «Карьера 45+» от Алены Владимирской!
Для этого нужно отправить чек о покупке на адрес alenavl1970@yandex.ru и дождаться ответного письма со ссылкой-приглашением.
Janrlar va teglar
Главное отличие от книг иностранных авторов это отсутствие "обсасывание" одной идеи на всех страницах. Читалась легко. конечно особенно откликается если ты в целевой аудитории.....
mishanya спасибо вам. и жду вас на ежемесячном вебинаре. о нем подробности на последних страницах книги!
Спасибо! Замечательная возможность посмотреть на, казалось бы, известные вещи по-новому и поразмышлять.
Ekaterina Nikitina большое спасибо! жду на тренинг. алена владимирская
Понравились конкретные рекомандации как работать с резюме и сопроводительным письмом, некоторые вещи про карьеру после 50, а именно - про то что её надо строить на фундаменте старых навыков и опыта. Чуть чуть выглядело акульим плавником на глади океана то что было столько отказов - это говорит об огромном рынке вакансий в рекрутменте, учитывая что данный соискатель выбирала ТОПовые позиции, сразу сравниваешь с собой - у меня и предложений-то - вообще любых - столько нет - не только с условиями, которые мне жизненно необходимы (выше среднего) - этих вообще единицы...Затем - лично мне все рассуждения о подушке безопасности и поиске, дрейфуя на ней - вселили страх, так как напомнили как же страшно тому у кого её вообще нет, и про таких ни где не пишут и чувствуешь себя уже вычеркнутым из общества. А таких, я думаю, не так мало, и показалось что автор в целом пишет для относительно благополучного мира высококлассных профессионалов с подушкой безопасности минимум на полгода и без кредитов и съёмных квартир в Москве... Просто пойди кассиром в Ашан - какие проблемы и ищи на этом фоне. Если у тебя всё сложно и ты не признан официально как высочайший эксперт и у тебя нет больших связей, точнее ты всё время выживал и рос - фрагментами, в итоге да, ты - достаточно хороший профи и к тебе прислушивается руководство большой корпорации, но...не в такой степени чтобы дать тебе стабильность и безопасность, наряду с ответственностью - дать и полномочия тоже - ты ограничен в возможности на все 100 раскрыть свой потенциал из-за определённой корп культуры и формата - и ты в итоге не обладаешь портфелем кейсов - проектов именно твоего авторства так как работаешь как деталь целого и результат - общий..если он хороший)) а если нет - то твой)...Но в сухом остатке книга очень короткая и полезная в достаточно большом ряде мест - если бы вернуть время назад - я бы прочитала всё же. Нет волшебства нигде - но надо серфить варианты, включая вот такую литературу.
levtsun.ei спасибо за ваш разбор. я пишу про свой опыт. и нет, мне не кадется, что это только про благопооучнвх людей. они фасовщиками на складе не работают, а я прка искала работу-работала. но я с благодарностью подумаю над вашими рекомендациями, чтобы в новом издании книги ее дополнить.
Алена Влалимирская
Рекрутеры не любят не резюме, написанные с помощью искусственного интеллекта. Они не любят плохие резюме, написанные с помощью искусственного интеллекта.
я находилась в самой опасной форме дискриминации – внутренней – когда человек обесценивает себя сам.
Sharhlar, 3 sharhlar3