10% chegirma bering
Maslahat bering ushbu kitobni do'stingiz sotib olganidan 5 007,27 soʻm oling.
Основной контент книги HR как он есть
−40%
Audio
audiokitobKitobning davomiyligi 4 s. 11 daqiqa
2017 yil
HR как он есть
Muallif
Татьяна Кожевникова
o`quvchi
Наталья Коршун
Seriyaga kiradi «Бизнес. Как это работает в России»
30 043,60 s`om
50 072,66 s`om
−40%
Kitob haqida
Татьяна Кожевникова, директор по управлению персоналом FIFA World Cup Russia, честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR. Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам – HR как он есть или как он работает в России.
seriyasiga kiradi "Бизнес. Как это работает в России"
Avval ommaboplar
мусорная книга
рассуждения HR о своем личном опыте
не тратье свое время
интересно только HR
много субъективного и непроверенного
однобокий взгляд даже без попыток подумать, как все выглядит со стороны
Книга дала понимание некоторых вещей в работе людей из отдела кадров…
Окончательно убедился в том, что сделал правильный выбор, выбрав другую сферу деятельности…
Хотя если пойду выше по карьерной лестнице, эти знания пригодятся!
Читать было интересно, но не очень полезно. Думаю, она будет интересна тем, кто уже работает в HR. Почитать про себя любимых.
Не нашла для себя большого количества практических заметок.
А временами казалось, что автор начинает слишком сильно «выносить сор из избы».
Было приятно, но перечитывать не хочется.
книга очень понравилась, довольно легко слушалась и все достаточно понятно изложено, так как я начинающий специалист, я много нового я узнала для себя, рекомендую
К сожалению ничего не нашла для себя, просто общие слова, мало каких-то примеров, которые могли бы быть полезны в работе
Kirish, kitobni baholash va sharh qoldirish
я поняла, что коллеги не обязаны тебя любить, что тебе необходимо всегда, как в шахматах, просчитывать их на несколько ходов вперёд, что мнение генерального директора формируется в зависимости от того, кто первый к нему зайдёт и расскажет свою версию, что при матричном подчинении надо всегда добиваться того, чтобы сотрудник подчинялся только тебе (идёт ли к нему пунктирная линия или основная), и что женщине никогда не простят того, что прощается мужчине.
персональные данные (например, домашний адрес) в HR-системе и получают информацию по расчету заработной платы.
(“The future of work: a journey to 2022”)
Audiokitob Татьяны Кожевниковой «HR как он есть» — MP3 formatida yuklab oling yoki onlayn tinglang.
Yosh cheklamasi:
16+Litresda chiqarilgan sana:
02 oktyabr 2018Yozilgan sana:
2017Uzunlik:
4 s. 11 daqiqa 31 sek. O`quvchi:
Mualliflik huquqi egasi:
Эксмо
Izohlar, 7 izohlar7