«Ключевые идеи книги: Организационная культура и лидерство. Эдгар Шейн», Smart Reading o'xshash audio kitoblar

Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони

Как спасти или погубить компанию за один день. Технологии глубинной фасилитации для бизнеса

Основы Теории U

Краткое содержание «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»

Пятая дисциплина. Питер Сенге (обзор)

Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы

Лидер будущего. Как направлять энергию команды с помощью драйв-совещаний и фасилитации

Ключевые идеи книги: Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google. Ласло Бок

Время собственности. Владельческая преемственность и корпоративное управление

Мотив. Почему большинство руководителей избегают ответственности

Спиральная динамика для бизнеса. Как создать сильную и быструю компанию

11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

Правда о вовлеченности сотрудников. Причины, из-за которых люди ненавидят свою работу

Проектное управление. Как правильно делать правильные вещи

Интеграционный менторинг в бизнесе. Размышления и инструменты

Теория U. Лидерство из будущего

Три пути в страну Oz. Как построить культуру настоящей ответственности

Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления

Ключевые идеи книги: Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. Питер Сенге

Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные времена

Ключевые идеи книги: Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации. Питер Сенге

Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат

Обзор книги Р. Иммельмана «Boss бесподобный или бесполезный»

Ключевые идеи книги: Хорошая стратегия, плохая стратегия. В чем отличие и почему это важно. Ричард Румельт