«Мышление лидера» audiokitobiga oid sharhlar, 27 sharhlar

Достаточно интересный материал для изучения, много прикладной информации. Как всегда в книгах по развитию: есть что-то тебе давно известное, а есть некие фишки, на которые не обращал внимания, но они очень эффективны.Всегда из таких книг беру что-то новое в свою жизнь и мышление. Подойдет для практических руководителей, организаторов. Отличная озвучка, благодарю.

Прекрасная книга. Много практический заданий без воды. Другой взгляд на системный подход к управлению собой и персоналом, для достижения требуемого результата.

Ставлю 3 по нескольким причинам, хотя многие наверное ниже бы поставили.

Книга не сильно актуально в России, так как у нас другие устои и даже в примерах не приводятся близкие нам страны.

Так же не знаю из-за чего или самого текста, или чтеца, но так скучно это была слушать, монотонно.

Для себя я ничего нового не узнала.

Из интересного лишь 10%

Хорошая книга. Хотя я ранее уже довольно много читала о лидерстве и мотивации, из этой книги тоже узнала для себя кое-что новое. Рекомендую к прочтению.

Книга интересная. Несколько идей записал для себя Послушать стоит. Возможно куплю электронный вариант. Озвучка хорошая.

1. Все идеи этой книги при грамотном изложении можно было бы уместить в пару часов. А так это 10 часов воды с множеством умных выражений, оторванных от реальности.

2. Чтец напоминает искусственный интеллект.

3. Книга не учитывает российские реалии.

Придумана некая концепция, которая должна привести к успеху, а по факту – подогнали события под концепцию. Из разряда когнитивных искажений – ошибка стрелка.

Есть некоторые противоречия с книгами по психологии общения.

Отличная книга!!! Материал подан очень доходчиво и понятно. Я интуитивно делаю почти те же приемы работы. Хочется ещё раз прослушать её. Рекомендую для руководителей организаций!!!

не знаю, на сколько рабочая эта схема для России сегодня, но доброту и сострадание в нашем Российском, многонациональном обществе всегда путают со слабостью. И если периодически не угрожать, шантажировать или кричать на своих подчинённых, то они вероятно забьют болт на свои обязанности. так как общество в России в принципе не замотивировано на действия или труд. Об этом еще писал Карл Маркс в своем Капитале, что человек готов довольствоваться малым и не замотивирован к получению большего , если требуется для этого вложить большие усилия. Не стоит винить в этом человека, это простая природа его.

проработав полтора года на руководящей должности не могу не отметить много верных тезисов. очень поможет начинающим руководителям, много верного говорится) но вот для тех кто читал Карнеги и имеет пример хорошего начальника, к сожалению книга мало чем полезно. но отдельное спасибо чтецу, очень хорошо читает!