Постоянно набираю менеджеров по продажам. Раньше в месяц откликалось в среднем 80 человек. После того как прослушал книгу и внёс изменения в описание вакансии стало откликаться 140. Прирост 50%. Очень хороший результат.
Евгений Мартынов, У Вас хреново с математикой. Прирост не 50 %, а 75 %.
Прослушала всю книгу целиком.
Ощущение, что я всё это где-то слышала, читала, хотя я не рекрутер. Были интересные и новые для меня моменты, но их было очень мало.
Больше было того, что меня удивляло, возмущало и с чем я была не согласна. В целом книга как будто из 90-х, ну может нулевых.
Больше всего возмутило, как взрослые люди выясняли, почему у женщины 37-ми лет нет детей и она не замужем. Какое это имеет отношение к рекрутингу?
Было полезно. В каких-то моментах нашла себя. Осознала свои ошибки, когда проходила собеседования. Поняла, на что обращает наниматель особое внимание. Услышала то, о чем ранее не знала. Спасибо, теперь знаю, над чем стоит работать.
Книга времён устаревших компаний.
Жутко сексистские и неполиткорректные взгляды.
Может быть автор и приводит примеры своих реальных клиентов, но козырять таким не современным отношением к людям просто не уместно.
В общем, полезных советов можно найти, особенно если никогда не искали работу и не вникали в тему, но пробраться к этому нужно через горы хвастовства и пренебрежительного отношения к людям.
Лучше почитать блоги современных компаний на эту тему.
хорошая книга. взяла для себе некоторые фишки (как раз нахожусь в стадии поиска сотрудника)
но уже много действий не актуальны в силу федеральных законов.
одна из действительно не многих книг с реальными кейсами(советами и примерами), которые можно смело брать на заметку. автору спасибо. Книга будет полезна не только сотрудникам HR, но и тем, кому приходится участвовать в отборе персонала.
Заставили взглянуть иначе на эту сферу , и как правильно сделать продающее резюме ! Всем рекомендую прослушать данную книгу.
Хорошая книга (не без спорных моментов, конечно, но в целом понравилась). Я прослушал аудиовариант, чтобы понять логику рекрутеров. И понял, что многим из них, а также их руководителям, неплохо было бы эту книгу прочитать /прослушать хотя бы для адекватного отношения к кандидатам.
Начитка тоже очень хороша. Рекомендую обеим сторонам отношений в сфере трудоустройства.
Интересная книга с реальными примерами помогающими разобраться в специфики направления. Отличная структура книги позволяющая настроить работу в данном направлении
Скорее руководство для новичков-рекрутеров. Много чего здесь начинающий специалист может почерпнуть, вливаясь в сферу рекрутмента. Для более опытных товарищей книга будет немного скучна – с большей частью техник, представленных в книге, вы уже будите знакомы на практике до её прочтения. В целом для общего развития послушать неспеша можно.
«Рекрутинг на 100 %. Искусство привлекать лучших» audiokitobiga oid sharhlar, 77 izohlar