Очень интересная книга. Легко читается, есть четкие примеры. В ней написаны, все важные моменты, необходимые в найме точки.
лучшая книга для тех, кто собирается заниматься бизнесом) и лучшая книга для тех, кто уже занимается бизнесом и нанимает сотрудников по принципу нравиться/не нравится
Коротко о книге: одна вода. Практической пользы никакой. очень много теории не подкрепленных конкретными примерами. Когда же автор говорит о каком-то примере он опять озвучивает его в обобщенном теоретическом аспекте. Книгу приобрёл в силу актуальность вопроса, необходимо кадр нанимать. Отзывы все положительные, не понимаю почему. жалко потраченного времени несколько часов уже не вернёшь. Остановился читать на середине 5 главы, может быть после неё что-то полезное есть, но у кого нет времени как у меня не советую читать.
Спасибо! Решение о людях, путь к успеху! Желаю иметь друзей профессионалов! Выбор, правильный выбор, может быть лёгким, если знать о профессионалах больше.
Классная книга. Пособие по найму сотрудников. Рекомендую всем предпринимателям. Сэкономит ваше время и сберегёт деньги при дисциплинированном применение советов
Книга очень сильная! Хотя в начале (первые пару глав) автор тратит слишком много сил на доказывание очевидного (кадры решают все), далее идет только конкретика. По сути, эта книга – полноценный мануал для хедхантера по поиску высококвалифицированных сотрудников (если вам интересно, как они это делают – вам сюда). Вообще, очень много лайфхаков, интересных мыслей, нестандартных решений. И, как бонус, большое количество ссылок на дополнительную литературу по теме (записал себе в книжечку).
«Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях» audiokitobiga oid sharhlar, 6 sharhlar