«Новые правила работы. Генератор продуктивного спокойствия» audiokitobiga oid sharhlar

Некоторые описанные в книге факты показались мне достойными внимания, а некоторые просто избитая банальность – ты ведь наверное и сам догадаешься что невысыпающийся, голодный, работающий почти без выходных сотрудник много наработать на сможет?

Для обычного человека книжка на один раз прослушать, а вот для руководителя она уже более интересна – вполне возможно что кто-то сможет и захочет применить рекомендованное на практике.

Мне аудио досталось бесплатно, так что нисколько не жалею что не потратил деньги :)

Основная мысль, которая идёт на протяжении первого раздела книги – это то, что перерабатывать вредно: нужно правильно использовать время труда и отдыха, чтобы работать более продуктивно и при этом хорошо себя чувствовать. Думаю, эта часть книги будет наиболее полезна тем, кто склонен к трудоголизму. Во втором разделе описаны методы сплочения (синхронизации коллектива), а в третьем – способы повышения продуктивности. В книге приведены статистические данные, а также множество примеров из деятельности известных компаний, сделаны выводы о том, с чем связан положительный и отрицательный опыт некоторых мировых брендов. И самое главное – это то, что автор хочет помочь нам в том, чтобы наша работа не казалась нам всепоглощающей рутиной, а была в удовольствие. Поэтому, книга оказалась очень интересной и полезной.

Очень интересная книга, необходимая для общения в коллективе на работе и дома. Если принять услышанные советы и следовать советам автора, то можно избежать многих конфликтов и недопонимания. Конечно многое зависит от состояния души человека, его состояния, которое зависит от образа жизни и качества сна.

Меня тут спросили, а чем именно мне понравилась книга. Постараюсь описать.

1) Мне она понравилась тем, что я так или иначе часть практик уже применяю. Тут прям нет супер открытий, но очень структурированное и аргументированное объяснения со ссылками на исследования. Собственно вся книга так или иначе, ссылается на какие либо исследования.

2) Эта книга для всей вертикали от «уборщика» до «учредителя» . Слушая, видел много того что может объяснить происходящее в компании. А так же почему мои шутки и не всегда формальный подход некоторых ставит в тупик.

3) Я с удовольствием почитал\послушал после того когда команда автора( а это офис Twitter в британии) был отправлен на удалённую работу. В книге говорится, что удалёнка снижает производительность. Я так не считаю и при определённом подходе и подготовке это не так. И 2020 год мой опыт подтверждает. Но да удалённая работа далеко не для всех.

4) Очень много посвящено взаимодействию коллектива. В разных ситуациях и разных исследованиях. Собственно как и ожидалось, коммуникация сильно влияет на эффективность. Как излишняя, так и отсутствие. И да, винтик механизма должен знать что и ради чего он делает, а не просто держит.

5) Некоторым коллегам, это сильно может помочь. Кто находится выше по лестнице карьерной.

Весьма полезное наставление в организации процесса рабочей деятельности. Но также имеется ряд протеричивых моментов. Стоит прочитать для сравнения с подобными авторами, как Стивен Кови и Эс Джей Скотт.

Господи, кто-нибудь дайте эту книгу моему руководству. Пусть это не панацея, но позволяет задуматься о построении рабочих процессов в сторону улучшения. Времени на прослушивание совершенно не жалко.

Хорошая книга, много мыслей и идей не только для работников больших компаний.

Довольно много воды, но если есть бумажный вариант, думаю неплохо поработать в паре с бумажной версией. Так больше пользы. Рекомендую к прочтению

Лично мне понравилось. Есть очень хорошие мысли, которые неоднократно апробированы и действительно работают. Заслуживает внимания!!!

Есть в книге интересные моменты, но очень много посвящено воде, заезженным темам о вреде опенспейсов и т.д. главная суть книги заботьтесь о людях, чтобы они были счастливы и они типа свернут горы, а это не так ведь мотивация и контроль также являются частью эффективной работы, но я не услышал про них в книге.