О практике Jobs-To-Be-Done, разных уровнях применения, мифах и вреде продуктоцентричности

«Jobs-To-Be-Done нужен, когда нужно задумываться о ценности компании в целом, ценности продуктов этой компании, услуг и так далее». «Jobs-To-Be-Done — про то, какая потребность есть у человека и про то, что, если вы хотите быть всегда на коне, вам нужно постоянно искать способы как эту потребность решить лучше и лучше, и кардинально лучшим способом». Собеседник: Дмитрий Капаев, Glubina.studio, Co-founder ФБ: fb.com/uporlezha Подписывайтесь на канал подкаста в телеграме: t-do.ru/mspodcast О чем говорим: 0:57 — Дмитрий рассказывает о себе 2:18 — О гайде Дмитрия по Jobs-To-Be-Done 4:30 — Какие мифы окружают методологию Jobs-To-Be-Done 6:50 — Ситуации, когда JTBD может и когда не может помочь 10:09 — 2 концепции, что такое JTBD 14:16 — Как JTBD используется в продуктовых командах 17:10 — Можно ли применять JTBD для задач невысокого, практического уровня 19:45 — Отличия потребности, задачи и работы и понятия, которые применяются для их описания 23:01 — Как система принятия решений человека и конкретная ситуация влияют на мотивацию 25:37 — JTBD против продуктового мира: нужно ли отказаться от продуктоцентричности 29:35 — Чем отличаются течения JTBD 31:10 — Что называют работой разные течения JTBD и на что это влияет 36:24 — Применение JTBD для сегментации аудитории 40:37 — Особенности сегментации аудитории продуктов с массовой пользовательской базой 45:03 — Нужно ли учитывать стейкхолдеров в сегментации аудитории 47:38 — Чем JTBD будет полезно исследователям 52:12 — Чем JTBD поможет продактам и маркетологам 54:01 — Как использовать JTBD для синхронизации и коммуникации в команде 55:40 — Есть ли количественные, измеримые метрики в JTBD Мы упоминаем: — Алана Клемента, его сайт о JTBD: — Криса Спика и Боба Моэста, их сайт о JTBD: — Тони Ульвика, его сайт о JTBD: — Клэйтона Кристенсена, его книга «Competing Against Luck: The Story of Innovation and Customer Choice»: Канал Дмитрия Капаева в Telegram —