О фокусе на сильных сторонах, оценке талантов и распределении ролей в команде с Дмитрием Григорьевым

«Gallup вам говорит одну простую вещь: ребята, развивайте сильные стороны, фокусируйтесь на них, научитесь их преумножать и использовать лучше». «Когда я подходил раньше к подбору команды, я всегда смотрел: круто, этот человек готов стены пробивать, он мне нужен. Так и получилось — я набрал целую команду ребят, которые готовы пробивать стены. Но иногда нужны и другие люди в команде — для меня это был инсайт. Сейчас, когда мы берем нового человека в команду, я зачастую обращаюсь к этой истории и пытаюсь понять: он нашу команду дополнит, усилит чем-то новым, или он так же в наше ДНК ляжет и будет вместе с нами стенки пробивать». Подкаст выходит при поддержке ProductSense Academy: Собеседник: Дмитрий Григорьев Chief Product Officer, Циан fb.com/grigoryevd Ведущий подкаста: Юра Агеев ФБ: fb.com/ageev.yuri Подписывайтесь на канал анонсов подкаста: Темы подкаста: 3:43 Почему надо фокусироваться на сильных сторонах и как к этому пришли в Gallup 6:10 Четыре домена талантов, принятие себя и личный результат 8:15 Кого подбирать в команду и как развивать таланты 10:35 Карта развития талантов в компании и библиотека инструментов 11:21 Матрица команды и поиск сотрудников с подходящими талантами 15:36 Мотивация и развитие сотрудников на основе талантов 19:18 С какого возраста и квалификации можно внедрять методику Gallup 21:30 Обязательно ли новым сотрудникам проходить тест Gallup 21:10 Сколько стоит оценка и результаты Полезные ссылки: CliftonStrengths Finder от Gallup Hogan Assesment Презентация Дмитрия: