От сокращений до собственных увольнений

ИИ меняет ландшафт на рынке труда в IT. Где-то алгоритмы действительно забирают рутину и сокращают потребность в людях, в других — становятся поводом стремительно перестроить структуру под новые масштабы, а в каких-то компаниях создают трудности на этапе найма. В Сбербанке, например, ИИ выполнил функцию оценщика эффективности. После анализа работы к концу 2025 года штат инженеров сократился на 20%. Об этом рассказал председатель правления банка Герман Греф.

В другом случае быстрорастущая компания Илона Маска X.AI, которая разработала нейросеть Grok, сама потеряла сотрудников. Владелец объявил о реорганизации и увольнении части персонала после интеграции с подразделением SpaceX. Тут нельзя сказать, что ИИ отнял работу, но X.AI так быстро перешла в другую стадию развития, что потребовала других компетенций от сотрудников.

В такой динамичной сфере, как ИИ, коммерческие приоритеты заведомо сильнее творческих. Отсюда другой тип увольнения, когда специалисты сами покидают свой лагерь. В гонке технологий компания…