Kitobdan sitatalar «Практическая конфликтология: от конфронтации к сотрудничеству»

свидания. Живите легко! Трудоголизм персонала – симптом ошибок в организации бизнес-процессов 83 Трудоголизм – сложное, внутренне неоднородное явление. Чтобы правильно в нем разобраться, нужно разграничить по крайней мере два типа так называемых «трудоголиков». Есть люди, для которых результат их труда приобретает особое значение. Именно результат, а не процесс. В нем они воплощают все лучшее, что в них есть. Воспринимают его как неотъемлемую часть своей личности. Отказаться от достижения результата, таким обра