Kitobni o'qish: «Регистрация ИП: пошаговая инструкция»
ПРЕДИСЛОВИЕ
Уважаемые читатели!
Регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) открывает перед человеком возможность законно заняться бизнесом с минимальными затратами времени и сил.
Открыть собственный бизнес мечтают многие, но у большинства из этих «мечтателей» мысли эти остаются только задумками и не получают реализации.
Кого-то пугает возможность «прогореть» и потерять все вложенные деньги, так и не получив ничего взамен, кто-то просто не может решиться начать что-то делать, ну а кто-то опасается начинать ответственные шаги по регистрации бизнеса из-за необходимости иметь дело с бюрократическим аппаратом на этапе регистрации и ведения деятельности.
Чтобы осуществлять на законных основаниях предпринимательскую деятельность, необходимо либо зарегистрировать собственное юридическое лицо и осуществлять деятельность через него, либо же зарегистрироваться в качестве ИП.
Если открывать собственное юридическое лицо, то обычно выбор начинающие бизнесмены останавливают на Обществах с ограниченной ответственностью (ООО). Это наиболее простая и понятная организационно-правовая форма юридического лица.
Сравнивать между собой ООО и ИП не совсем правильно с точки зрения таких философских понятий, как «хорошо» и «плохо». Эти формы ведения бизнеса просто разные и каждый бизнесмен просто должен для себя определить, что ему больше подходит.
ООО уместно открывать, если бизнесмен решает ограничить пределы имущественной ответственности уставным капиталом или открыть бизнес с компаньонами.
ИП идеально подойдёт для тех, кто желает максимально упростить ведение бизнеса и не хочет заморачиваться со сложными процедурами корпоративного управления и распределения заработанной прибыли.
Каждый бизнесмен должен для себя определить, под какую форму ведения бизнеса больше подходит задуманное им дело.
Регистрация ИП – это гораздо более простой процесс, нежели регистрация юридического лица. Да и расходов на регистрацию здесь на порядок меньше.
Осуществить процедуру регистрации в качестве ИП можно и без помощи профессионального юриста – здесь главное всё выполнять в строгом соответствии с законом, иначе можно получить отказ в государственной регистрации.
В настоящей книге мы расскажем о законодательных основах регистрации физических лиц в качестве ИП, а также рассмотрим шаги, которые необходимо выполнить физическому лицу, чтобы зарегистрироваться в качестве ИП.
Но для начала давайте ответим на вопрос, почему обязательно нужно производить регистрацию бизнеса, почему нельзя просто взять и начать работать?
ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации.
ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.
ЕГРИП – Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
ЕГРЮЛ – Единый государственный реестр юридических лиц.
ЕФРСЮЛ – Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц.
ИНН – идентификационный номер налогоплательщика.
ИП – индивидуальный предприниматель
КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
НДФЛ – налог на доход физических лиц.
НК РФ – Налоговый кодекс Российской Федерации.
ОГРНИП – основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя.
ООО – Общество с ограниченной ответственностью.
П. – пункт (статьи нормативного акта).
Пп. – подпункт (пункта статьи нормативного акта).
ПФР – пенсионный фонд России.
Ст. – статья (нормативного акта).
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации.
УК РФ – Уголовный кодекс Российской Федерации.
УСН – упрощённая система налогообложения.
ФНС – Федеральная налоговая служба Российской Федерации.
ФСС – фонд социального страхования.
Ч. – часть (статьи нормативного акта).
Законодательные основы предпринимательской деятельности
Конечно, занятие бизнесом – это всегда определённый риск. Человек, который открывает своё собственное дело – это лицо, которое отвечает исключительно само за себя. Предприниматель не зависит от воли работодателя – он создаёт условия труда самостоятельно и успех его работы зависит только от того, какое количество интеллектуальных, моральных и материальных сил человек вложит в своё собственное дело. А самое главное, успех будет зависеть от того, насколько человек был смел, отказавшись от стабильной работы по найму, открыв бизнес.
Далеко не все люди на это готовы решиться. Обычно страх поражения намного сильнее, чем жажда успеха. В доктрине существует мнение, что только 10 процентов людей в мире обладают предпринимательскими способностями. Возможно так оно и есть, но даже люди, которые у себя в уме прокручивают гениальные бизнес-схемы, могут за всю жизнь так и не решиться начать воплощать эти идеи в жизнь. Неуверенность в собственных силах, боязнь потерпеть фиаско и просто самый примитивный страх начать что-то новое, а главное, начать это самостоятельно – это самые острые камни преткновения!
Но оставим немного в стороне психологию – это тема для отдельной книги. Остановимся на более приземлённых вопросах. Нередко большим препятствием для начала предпринимательской деятельности становятся юридические трудности – мало сказать «открыть бизнес», а вот как именно это сделать и с чего, собственно, начать? Как все сделать правильно, чтобы вместо долгожданной финансовой свободы не получить проблемы с законом? Да и вообще, для чего нужны все эти заморочки с открытием компании или регистрацией ИП? Для чего тратить на это время? Почему бы не взять, да и не начать зарабатывать прямо сейчас без всяких регистраций?
Чтобы ответить на все эти вопросы, давайте рассмотрим саму суть предпринимательской деятельности.
Согласно ст.2 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Как видим из определения, ключевыми признаками предпринимательской деятельности являются:
– самостоятельность;
– систематическое получение прибыли;
– регистрация в установленном законом порядке.
Разберём на составляющие данные понятия – это важно для дальнейшего обсуждения темы.
1) Самостоятельность означает, что предприниматель участвует в гражданском обороте непосредственно, от своего имени, своей волей и в своём интересе. Другими словами – предпринимательская деятельность, есть деятельность, которая осуществляется исключительно по воле самого предпринимателя, в его собственных интересах, и не зависит ни от кого другого.
Любая экономическая деятельность, лишенная самостоятельности, не может рассматриваться в качестве предпринимательской. Обычно «не самостоятельная» деятельность чаще всего выражается как раз-таки наёмным трудом по заключаемому трудовому договору с работодателем.
В трудовых отношениях человек фактически попадает в «подчинение» к работодателю, с которым у него заключён трудовой договор. Между работником и работодателем возникают дисциплинарные отношения, труд работника организует работодатель, который обеспечивает человека «заданиями для выполнения» (и выговорами за их неисполнение), насчитывает ему за это доходы (а также лишает премии), является налоговым агентом (т.е. исчисляет, удерживает и перечисляет подоходный налог за работника), а также переводит отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования. Только работодатель несёт при этом риск убытков от своей деятельности, для помощи в которой он и нанимает работника, а работник просто выполняет предоставляемую ему работу, которая ограничена его трудовым договором. Ни о какой самостоятельности работника, конечно же, не может быть и речи. Работник получает зарплату за труд, а работодатель получает доход от результатов труда своих работников.
При этом если работодатель не выполняет должным образом свои обязанности по оформлению трудового договора, не выполняет функций налогового агента или любым иным образом не выполняет возложенные на него трудовым законодательством обязанности, это ни в коем случае не превращает трудовые отношения в предпринимательство. Также не имеет никакого значения и порядок оплаты труда работника – пусть он работает на повременной или сдельной системах оплаты труда, он всё равно работает на своего работодателя, а не на себя, потому что в результате этого труда заинтересован в первую очередь работодатель, который и нанимал работника для достижения данной цели. Работник получает лишь вознаграждение за труд, а результатами труда, повторимся, пользуется исключительно работодатель.
