Kitobni o'qish: «21 способ проверить работодателя перед трудоустройством»

Прочитав эту книгу, вы узнаете

– Максимум законных и бесплатных способов проверки работодателя перед принятием решения о трудоустройстве;

– какая найденная информация является абсолютным противопоказанием для трудоустройства, а какая допускает его;

– почему отзывы бывших или нынешних сотрудников в Интернете – плохой способ проверки работодателя;

– какие признаки указывают на компанию-однодневку;

– как анализировать бухгалтерскую отчетность организации и какие выводы можно сделать, даже если у вас нет финансового образования;

– как за 5 минут проверить шаблон трудового договора на факт наличия или отсутствия обязательных для включения в него условий, а значит, избежать нарушения своих трудовых прав уже на этапе заключения договора;

– несколько способов проверить организацию на долги, в том числе по зарплате;

– какие неявные, на ваш взгляд, нарушения законодательства могут привести к прекращению деятельности юридического лица по решению налогового органа;

– как анализировать судебные решения по спорам организации, как со своими работниками, так и с другими юридическими лицами, и что вам может рассказать эта информация;

– какие дополнительные преимущества (отсрочка от призыва на военную службу, льготная ипотека и т. п.) предоставляют отдельные компании и как их искать.

Для кого эта книга?

Книга «21 способ проверить работодателя перед трудоустройством» станет полезной каждому, кто ищет работу. А если вы уже работаете, будет нелишним провести аудит и в отношении текущего работодателя. Вам, например, могут рассказывать, что единоразовое повышение зарплаты или ее ежегодная индексация невозможны из-за экономического кризиса, падения отрасли, иных сложностей (нужное, как говорится, подставить), но данные из отчета о финансовых результатах будут говорить о том, что чистая прибыль организации за год выросла на 952% (реальный пример). Или несвоевременная выплата зарплаты будет объясняться задержкой выплат со стороны контрагентов, а компания уже находится в процессе банкротства или ликвидации. Все мы понимаем, что в данной ситуации уже нужно в срочном порядке искать новую работу и вспоминать процедуру сокращения по инициативе работодателя (пригодится моя любимая формула «пяти окладов»).

Предисловие

Дорогой читатель!

«Мы выбираем, нас проверяют».

Знакомая каждому соискателю фраза, неправда ли? Стоп. Какой бы ни был сейчас (а чаще всего всегда) рынок труда – рынок работодателя, в трудовых отношениях всегда две стороны – работодатель и работник. Поэтому перефразируем ее:

«Мы выбираем, мы проверяем».

Да, проверяем, подходит ли нам данная работа и компания не только по каким-то очевидным критериям – время на дорогу, размер зарплаты, обязанности, наличие соцпакета, возможности профессионального развития и т. п., и даже опираясь на интуицию, но и оцениваем надежность компании. Непроведение такой оценки чревато негативными последствиями в будущем: как минимум потерей денег или здоровья – задержка выплаты зарплаты и несоблюдение требований охраны труда, приведшие к производственным травмам, одни из популярных нарушений. Максимальные риски предусмотреть сложно, но, поверьте, это могут быть и административная, и даже уголовная ответственность. И главное – временные потери на работу не в той компании, и как следствие – «белые пятна» в карьере, которые не всегда легко исправить.

Мы проверяем, ответите мне вы. И я скажу: «Охотно верю!» Вы, скорее всего, читаете отзывы в Интернете бывших сотрудников или смотрите черные списки. Но давайте вспомним, кто пишет обычно отзывы? Негативные – недовольные сотрудники и клиенты, позитивные, которые являются ответом на первые, – HR-менеджеры и PR-специалисты. Зачем работнику, который доволен своей работой, писать об этом в Сети? Чтобы вы составили ему конкуренцию?

Прочитав эту книгу, вы освоите основы оценки надежности компании. Все рассмотренные сервисы и реестры являются бесплатными. В каких-то сервисах, например, проверки контрагентов, выводы уже сделаны за вас, в каких-то их придется делать самостоятельно, сначала с моей помощью, а затем и самостоятельно. Каждый, я уверена, сможет научиться читать доступную финансовую и бухгалтерскую отчетность, находить и анализировать судебные решения и информацию о тендерах с участием организации и многое другое. Вы узнаете, какие нюансы являются абсолютными противопоказаниями для трудоустройства, а какие относительными.

Осуществлять проверку необходимо дважды. Первую, тщательную проверку, – перед отправкой резюме в конкретную компанию. Не перед собеседованием! Зачем вообще отправлять резюме в компанию, которая находится в процессе банкротства, а значит, у нее нет денег на выплату зарплаты? Или в компанию-однодневку, сдающей нулевую отчетность и имеющей одного человека в штате? Хотите стать вторым сотрудником? Это вряд ли – а вот неоформление на работу в соответствии с трудовым законодательством и последующие нарушения ваших трудовых прав, пожалуйста.

Вторая проверка – в лайт-режиме – будет полезна накануне выхода на работу, особенно если процесс трудоустройства в эту организацию был небыстрым (от 1 и более месяца). Мне известны случаи, когда учредители надежной по всем показателям компании принимали неожиданное решение о ее ликвидации (например, было инициировано уголовное преследование в отношении одного из учредителей, или учредители потеряли интерес к бизнесу, или решили открыть новое лицо, а часть персонала таким образом сократить и т. п.), и запись об этом появлялась в ЕГРЮЛ.

Рекомендую распечатать приведенный ниже чек-лист (столько раз, сколько организаций будете проверять). Он станет помощником во время чтения. Полученные на первых этапах данные об анализируемом юридическом лице – ИНН, ОГРН, наименование и т. п. пригодятся на протяжении всей книги, поэтому сразу выпишите их. И не забудьте сохранить выписку из ЕГРЮЛ и финансовые (бухгалтерские) документы, если вы их тоже скачивали.

Поехали!

Благодарности

Искренне благодарю всех, кто консультировал по некоторым вопросам, в частности, Андрея Мишурина, Артёма Коростелева (финансовый директор, частная практика), Сергея Рогулина, Андрея Морозова, Сергея Слесарева и всех тех, кто пожелал остаться неназванным.

Чек-лист «Проверка потенциального работодателя»

Наименование юридического лица

ИНН

ОГРН

Ф. И. О. руководителя юридического лица

Ф. И. О. потенциального руководителя

Адрес регистрации юридического лица

Другое

Результат анализа:

1. Находится ли компания в процессе ликвидации?

2. Находится ли компания в процессе банкротства?

3. Находится ли компания в процессе реорганизации?

4. Компания зарегистрирована по массовому адресу?

5. Когда была зарегистрирована компания?

6. Сколько человек работает в компании?

7. Размер среднемесячной зарплаты.

8. Является ли директор компании дисквалифицированным лицом в настоящее время?

9. Являлся ли ранее директор компании дисквалифицированным лицом?

10. Является ли директор компании массовым руководителем?

11. Является ли директор компании массовым учредителем?

12. Динамика изменения выручки (рост, падение).

13. Динамика изменения чистой прибыли (рост, падение).

14. Динамика изменения активов (рост, падение).

15. Динамика изменения капитала и резервов (рост, падение).

16. Коэффициент автономии (финансовой независимости) (красная, черная, зеленая зона).

17. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (красная, черная, зеленая зона).

18. Коэффициент покрытия инвестиций (красная, черная, зеленая зона).

19. Коэффициент текущей ликвидности (красная, черная, зеленая зона).

20. Коэффициент быстрой ликвидности (красная, черная, зеленая зона).

21. Коэффициент абсолютной ликвидности (красная, черная, зеленая зона).

22. Рентабельность продаж.

23. Рентабельность активов.

24. Рентабельность собственного капитала.

25. Средняя ставка по депозиту в банке в текущий момент времени.

26. Если ли задолженность по пеням и штрафам?

27. Если она есть, её размер?

28. Оценка надежности компании (преимущества / недостатки).

29. Есть ли в отношении компании открытые исполнительные производства?

30. Если есть, то какие требования и размер долга?

31. Допускает ли компания задержку выплаты заработной платы?

32. Если допускает, то как часто, когда была последняя задолженность и её размер?

33. Проводились ли в отношении компании прокурорские проверки?

34. Если проводились, то как часто, а также какие нарушения были выявлены?

35. К какой группе риска относится работодатель?

36. Есть ли у компании лицензия(и)?

37. Были ли у компании споры с работниками, другими гражданами?

38. В качестве какой стороны выступал работодатель?

39. Содержание исковых требований.

40. Количество однотипных споров.

41. Результат рассмотрения споров.

42. Были ли у компании споры с другими юридическими лицами?

43. В качестве какой стороны выступал работодатель?

44. Содержание исковых требований.

45. Количество однотипных споров.

46. Результат рассмотрения споров.

47. Входит ли компания в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и реестр недобросовестных подрядных организаций?

48. Есть ли ошибки в шаблоне трудового договора?

49. Если есть, то какие? Насколько критично их наличие для меня?

50. Предоставляет ли компания отсрочку от призыва на военную службу?

51. Имеете ли вы право на льготную ипотеку?

52. Есть ли отзывы о компании, отделе, руководителе отдела?

53. Их содержание (вывод).

§ 1. Проверяем, не находится ли компания в процессе ликвидации

Необходимое время: от 3 до 5 минут.

Каким образом: в сервисе ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП» на портале https://egrul.nalog.ru/.

Что можно узнать?

Из выписки из ЕГРЮЛ, которую бесплатно вправе получить любой желающий, можно узнать общедоступные сведения о юридическом лице, содержащиеся в соответствующем государственном реестре.

В частности, в ней отражаются сведения о полном наименовании юридического лица, о его учредителях, руководителе, об участниках общества и размерах их долей, уставном капитале, адрес (место нахождения) юридического лица, телефонный номер, ОГРН, ИНН, сведения о видах экономической деятельности (коды ОКВЭД) и др. Полный список сведений приведен в п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», но с позиции трудоустройства нас больше всего будет интересовать:

– сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, о чем мы поговорим в текущем параграфе;

– сведения о возбуждении производства по делу о банкротстве юридического лица, о проводимых в отношении юридического лица процедурах, применяемых в деле о банкротстве, о чем мы поговорим в § 2;

– сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе реорганизации, о чем мы также поговорим далее, в § 3.

Эта информация в случае ее наличия указывается в разделе «Сведения о состоянии юридического лица» (2-я страница выписки) (рис. 1).

Рис. 1. Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о состоянии юридического лица, которое находится в стадии ликвидации

Для получения выписки потребуются ИНН, ОГРН или наименование организации (рис. 2). Первые два реквизита уникальны, поэтому лучше использовать их. Как их можно узнать? Их часто указывают на сайте организации, например, в подвале на главной странице или в разделе «О нас» («О компании», «История компании» – названия могут отличаться, но смысл понятен) и т. п. Если вы прошерстили весь сайт, но не нашли эту информацию – поищите раздел документы (например, публичную оферту).

Рис. 2. Интерфейс сервиса «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП»

Там же найдете и наименование компании. Оно и общеизвестный бренд могут быть разными – самый яркий пример: товарный знак «Билайн» и ПАО «Вымпелком», которое владеет этим знаком. Наименование юридических лиц, осуществляющих деятельность в разных сферах, могут быть одинаковыми¹. Например, в реестре можно найти сотни компаний с простыми названиями (ООО «Ромашка», ООО «Люкс» и др.). А значит, осуществляя поиск по этому реквизиту, нельзя быть уверенным на 100%, что дальнейшие шаги по проверке потенциального работодателя будут корректными. В примере ниже речь идет о разных ООО «Авента», причем зарегистрированы они были даже в одном субъекте РФ: одно из них размещало летом 2022 года вакансии на портале по трудоустройству hh.ru (рис. 3), а второе было ликвидировано 17 июня 2021 года (рис. 4).

Рис. 3. Фрагмент вакансии ООО «Авента» на hh.ru

Рис. 4. Фрагмент выписки другого ООО «Авента» из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о прекращении юридического лица

На момент актуализации книги (август 2023 года) в базе данных ФНС России было зафиксировано 151 273 юридических лица, находящихся в процессе ликвидации, в то время, как действующих юридических лиц – около 7,18 млн.

После принятия решения о ликвидации юридическое лицо должно осуществить определенную последовательность действий: уведомить регистрирующий орган, назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора), опубликовать сообщение о ликвидации юридического лица, уведомить кредиторов, разместить уведомление в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц, составить и утвердить промежуточный ликвидационный баланс, произвести расчеты с кредиторами и т. п.

Некоторые действия касаются и персонала. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации. Процедура увольнения сотрудников в такой ситуации выглядит следующим образом:

– принятие решения об увольнении работников в связи с ликвидацией;

– уведомление о принятом решении профсоюза и службы занятости;

– персональное предупреждение каждого работника о предстоящем увольнении: по общему правилу не менее чем за 2 месяца до увольнения, сезонных работников – не менее чем за 7 дней; работников, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, – не позднее чем за 3 дня²;

– оформление увольнения работников с выплатой всех причитающихся сумм³.

Для ликвидируемых организаций в выписке указывается срок ликвидации. Так, например, срок ликвидации общества с ограниченной ответственностью не может превышать один год, а в случае, если ликвидация не может быть завершена в указанный срок, он может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на шесть месяцев⁴. Для акционерных обществ закон не устанавливает максимального предельного срока, в течение которого может осуществляться процедура ликвидации АО, – порядок и сроки ликвидации устанавливает общее собрание акционеров⁵. В нашем примере (рис. 1) решение о добровольной ликвидации АО было принято еще в 2018 году, и до сих пор юридическое лицо не ликвидировано.

Установив минимальный срок предупреждения о будущем увольнении в связи с ликвидацией компании, законодатель не запрещает принимать на работу в течение всего периода ликвидации. Причем, если до момента ликвидации осталось больше этого срока, то сообщать о предстоящей ликвидации в момент оформления на работу работодатель не обязан. То есть вы можете устроиться на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а через несколько дней получить уведомление об увольнении. Если вы высоко оцениваете свои шансы на трудоустройство в будущем, то какое-то время можно поработать в ликвидируемой организации – вы хотя бы получите выходное пособие.

Не забудьте сохранить выписку – она пригодится еще не раз. Выпишите из нее необходимые данные в чек-лист в начале книги.

Если ликвидация юридического лица может происходить при относительном благополучии дел, то банкротство юридического лица, даже если оно не приведет к его ликвидации, – совсем другая история, более проблемная: компания испытывает проблемы с финансами. Подробности в следующем параграфе.

§ 2. Проверяем, не находится ли компания в процессе банкротства

Необходимое время: от 3 до 5 минут.

Каким образом: в сервисе ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП» на портале https://egrul.nalog.ru/.

Что можно узнать?

Несостоятельность (банкротство) юридического лица – это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов:

– по денежным обязательствам, под которыми понимают обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному ГК РФ и бюджетным законодательством РФ основанию;

– о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;

– или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (налогов, сборов и иных обязательных взносов в бюджет и государственные внебюджетные фонды)⁶.

Дела о банкротстве рассматриваются арбитражным судом. Суд возбуждает дело о банкротстве при одновременном наличии двух условий:

– объем требований к должнику – юридическому лицу составляют не менее 300 тыс. руб.;

– обязательства или обязанности не исполнены должником в течение 3 месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены⁷.

Сведения о возбуждении производства по делу о банкротстве юридического лица, а также о проводимых в отношении него процедурах, применяемых в деле о банкротстве, вносятся в ЕГРЮЛ на основании поступившего в налоговый орган из арбитражного суда определения о принятии заявления о признании должника банкротом, а также иных сведений, представленных оператором Единого федерального реестра сведений о банкротстве.

До обращения в суд при возникновении признаков банкротства собственником имущества должника – унитарного предприятия, учредителями должника, кредиторами должника и иными лицами могут предприниматься меры с целью предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности должника (так называемая санация). Если они будут иметь успех, то инициации процедуры банкротства не потребуется – должник продолжит свою деятельность.

Ликвидация должника не всегда является итогом процедуры банкротства. Суд может ввести внешнее управление или финансовое оздоровление, заключить мировое соглашение или вообще отказать в признании должника банкротом. В этом случае также должник продолжит деятельность. Так, по данным Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в 2022 году в арбитражные суды поступило 25 864 заявления о признании юридического лица банкротом, с учетом неоконченных дел на начало периода в отношении 51 245 дел было прекращено производство: в 36 случаях платежеспособность должника была восстановлена, в 945 – заключено мировое соглашение, в 1775 – удовлетворены или признаны необоснованными требования заявителя, а наибольшее число прекращений рассмотрения дел (9974) связано с отсутствием средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве⁸.

Процедура банкротства не быстрая процедура – обычно занимает 1-3 года, но бывают и более длительные процессы, которые зависят от количества кредиторов, состава имущества и др.

Для проверки потенциального работодателя вам снова понадобится выписка из ЕГРЮЛ – интересующие сведения в случае их наличия будут также указаны в разделе «Сведения о состоянии юридического лица» (2-я страница выписки) (рис. 5).

Рис. 5. Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о состоянии юридического лица, которое находится в процессе банкротства

На стадии банкротства по данным ФНС России на момент актуализации книги находятся 38 723 юридических лица (действующих лиц для сравнения – 7,18 млн).

Наличие записи о банкротстве в ЕГРЮЛ, на мой взгляд, является абсолютным противопоказанием для трудоустройства в такую организацию, так как зачем вам это, если у нее банально нет денег? Вернитесь в начало данного параграфа и еще раз перечитайте признаки банкротства. Даже если организация не будет ликвидирована, на ее восстановление и занятие лидирующих позиций в отрасли потребуются годы, а их вы можете провести с пользой для себя и бизнеса на другой работе.

Но как мы уже сказали, компания может испытывать проблемы и прибегать для их решения к мерам получения финансовой помощи (санации), или лица, которые имеют право обратиться в суд, (должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда) еще этого не сделали – в этом случае пометки о начале процедуры банкротства в ЕГРЮЛ не будет. Как тогда узнать о проблемах? Есть так называемые предвестники банкротства (один или несколько):

– задолженность по выплате заработной платы и выходных пособий в размере свыше 300 тыс. руб. Как узнать об этом, мы поговорим в § 10-12, § 15;

– задолженность по уплате налогов и других обязательных платежей в размере свыше 300 тыс. руб. Как узнать об этом, мы поговорим в § 9-10;

– задолженность по обязательствам по гражданско-правовым сделкам в размере свыше 300 тыс. руб. Как узнать об этом, мы поговорим в § 10, § 16;

– рост кредиторской задолженности более трех месяцев при падении прибыли. Как узнать об этом, мы поговорим в § 9;

– нет имущества, которое можно было бы продать без ущерба для основной деятельности при наличии одного или нескольких других признаков – это строка «Основные средства» в бухгалтерском балансе. Особое внимание нужно обратить на изменения по сравнению с предыдущими годами (в балансе приведены данные за три последних отчетных периода);

– корпоративные конфликты – узнать о них можно в Интернете или СМИ;

– появившиеся в новостях сведения о массовом высвобождении работников, введении простоя или режима неполного рабочего времени в организации, а также о забастовках;

– инициирование уголовного преследования в отношении учредителя(ей). Как узнать об этом, мы поговорим в § 15;

– появление судебных дел по искам о взыскании задолженности с должника от аффилированных с ним организаций. Как узнать об этом, мы поговорим в § 16. Проверить связи с другими организациями можно в сервисе проверки контрагентов «Чекко», о нем мы тоже поговорим подробно далее – в § 9;

– выплата необоснованно высокого вознаграждения членам органов управления, которая является показателем стремления легальным образом вывести из компании активы. Эту информацию в отчетах в явном виде вряд ли увидишь – узнать об этом, скорее всего, можно также из СМИ либо от инсайдеров.

Для продвинутых читателей или имеющих финансовое образование могу порекомендовать в случае желания изучить вопрос более глубоко воспользоваться моделями для оценки вероятности банкротства – из известных можно назвать модели Э. Альтмана, Р. С. Сайфулина и Г. Г. Кадыкова. Найти их можно в Интернете либо в специализированной литературе.

Аналогичные ресурсы: раздел «Должники» в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве Федресурса на портале http://bankrot.fedresurs.ru/.

Если потенциальный работодатель выстоял в ходе проверки на реальное или возможное банкротство – поздравляю! Переходим к следующему этапу проверки.