matnHajm 261 sahifa
2010 yil
Лидер без титула. Современная притча о настоящем успехе в жизни и в бизнесе
Kitob haqida
Большинство людей считает, что им суждено прожить «среднюю» жизнь и они никогда не добьются ничего выдающегося. Это абсолютное заблуждение! Это не так!
Судьба – это всего лишь результат выбора. Эта книга предлагает вам сделать несколько простых, но судьбоносных выборов.
Если вы действительно хотите изменить свою жизнь к лучшему, просто следуйте тому, что написано на ее страницах. Не бойтесь, рискните, и вы станете другим!
Это великая книга, которую каждый человек просто обязан иметь в своей библиотеке! Она возродит вас к новой жизни. Используйте эти самородки мудрости, чтобы превратить проблемы в уроки!
Основная мысль книги проста и незатейлива – много работай, самосовершенствуйся, будь ответственен за свою жизнь и за себя, не бойся нового и т.д. Тогда к тебе придет успех.
Тут автор до конца не может определиться, с одной стороны, проявления успеха (деньги, карьера) важны и подаются как некие «морковки». С другой стороны, персонажей книги нельзя назвать слишком успешными. Поэтому и изобретен термин «лидер без титула», т.е. человек, который следовал всем рецептам, но многого не достиг. Тогда он убеждает себя и окружающих, что счастлив просто хорошо делая свою работу.
По сути, это некая смесь курсов повышения личной эффективности и религиозной проповеди. Но поскольку книга написана в жанре притчи, хотелось бы отметить еще и крайне низкое качество самой литературной части. Сюжет вымучен, персонажи и их диалоги фальшивы и приторны.
На этом фоне подлинное уважение деловая хватка и талант североамериканского автора, которые на таком пустом месте позволили ему не только писать и издавать книги, но и активно путешествовать по миру с такими же «содержательными» лекциями и тренингами.
Книга для сотрудников компаний. Мне, как предпринимателю, человеку, которому ежедневно приходится действовать, книга показалась бесполезной. То, что надо хорошо делать свое дело – это понятно, но в моем понимании лидер – это не человек, который делает, а тот, кто может мотивировать хорошо делать других, то есть своих сотрудников.
Сергей Устюжанин, да все мы разные , и есть лидеры кто действительно вдохновляет и обьеденияет . А есть лидеры кто действует , и тут дело не в том что нужно просто хорошо выполнять работу , робот тоже хорошо выполняет свою работу , а дело в личностном росте . И я таких предпринимателей как вы видел вам не сотрудники нужны , а рабы , поэтому вы и мотивировать их не можете , можете только деньгами , но деньги не мотиватор , рабы не могут производить высокотехнологичный труд
Эту книгу нельзя назвать художественным произведением в полном смысле слова. Это скорее грамотно разложенный и зафиксированный на бумаге мотивационный тренинг личностного роста с простейшими иллюстрациями и примерами. Всю (безусловно полезнейшую) соль книги можно бы издать в виде краткого руководства для людей, ищущих ориентиры в жизни. Однако такое руководство плохо бы воспринималось, не запоминалось и оказалось бы бестолковым. К счастью, книга сдобрена сюжетом, разбавлена легкими и понятными персонажами и ложится в голову быстро и эффективно.
Книга как глоток чистой воды в полдень. Стиль конечно тот же, что и в прочих книгах автора, но чуть-чуть под другим углом. Лично для меня воспринимается как длинный-длинный фильм типа «Форреста Гампа», который хочется смотреть снова и снова, и каждый раз приходят новые мысли.
Рекомендую прочитать, потом подумать и прочитать еще раз. А потом через годик хотя бы еще раз.
Одна из немногих книг, которые хочется перечитать сразу после последней страницы.
Уверена, текст поможет посмотреть на себя и свою жизнь под другим углом. Это касается и «достигаторов», у которых все ок, и людей, которые считают, что их дела не очень
Доброе время суток, суть книги можно уместить на одной странице, не понимаю, зачем было писать столько воды вокруг нескольких принципов. Книга подойдет для тех, кто еще не знаком с подобным жанром. Будьте готовы затратить 2-4 часа времени для чтения. Эффективность на 2.
самые сильные, самые могучие лидеры воспитывались на борьбе и падениях.
Кстати, если человеку, с которым тебе надо поговорить, явно не понравится то, что он услышит, это не повод скрывать от него правду. И если хочешь проявить лидерские качества, надо всегда предпочитать говорить честно, а не добиваться расположения окружающих.
Значение имеет только та погода, которая в твоей душе.
помощь окружающим, а не только себе самому. 8. Настал твой последний день – а ты сознаешь, что прожил такую жизнь, к какой приучило тебя общество, а не такую, какую хотел бы ты сам. 9. Настал твой последний день – а ты наконец-то понял, что так и не реализовал свои лучшие таланты, так и не приблизился к гениальности, которая была у тебя по праву рождения. 10. Настал твой последний день – и только теперь ты понял, что мог быть лидером и оставить после себя этот мир лучше, чем он был, когда ты пришел в него. Но ты отказался
Если человек сбился с пути, значит, он просто ищет собственный путь. Иногда нам нужно заблудиться, и лишь потом мы обретаем ясность мысли. чтобы вернуться на тропу. Всё, через что Вам довелось пройти. - от утраты, до службы в Ираке, - было лишь подготовкой.
Izohlar, 87 izohlar87