Классная книга с реальными примерами и инструкцией к действию. Многое можно взять в работу руководителя.
Интересно почитать как устроен Нетфликс изнутри.
Далеко не к каждой форме организации бизнеса подойдёт это пособие. Для газеты, для агентства по продаже рекламы или недвижимости, подойдёт. Для застройщиков, для банкиров, для промышленников не подойдёт, ведь как раз на заурядных сотрудниках в них всё и держится, и там важнее всего количество рядовых сотрудников, и качество руководящего состава, чем уникальность каждого специалиста. Между тем, даже в малых командах внутри огромного бизнеса любого типа надо задумываться об эмоциональном климате и степени мотивированности сотрудников, чтобы целые отделы не превращались в болота. Да и сама методичка подразумевает, что работать нам предстоит с эмоционально взрослыми и ответственными людьми, коих мало в любой сфере
Хорошо проведены параллели между семейной жизнью и корпоративной культурой, уделено под конец внимание такой важной в нашей время теме как межэтническое взаимодействие в трудовом коллективе с учетом специфики каждой страны мира
Интересная постановка вопроса и изложение в виде интервью основных спорных моментов. Располагает постановка в виде примера, а не инструкции, собственно, в чем основной смысл рекомендаций и состоит. Есть вполне применимые на практике мысли, особенно в части культурных различий.
Интересный подход, для себя выделил несколько подходов и стараюсь внедрить в своей команде. Да, не все получится легко адаптировать, но точно есть куда расти!
Отличная история. Работая в крупной корпорации я задавал себе вопрос а можно ли упростить бюрократию. Оказывается можно, я нашел для себя ответы.
Я бренд-продюсер проектов в креативных индустриях. И эта книга - идеальное руководство к созданию звездных команд. Мы интуитивно это делаем, и я, дочитав эту книгу, понялп, что мы на верном пути ? Рекомендую!
Книга читается на одном дыхании. Очень подробно описаны принципы построения корпоративной культуры с понятными примерами. Понравилось, что описан не только успешный опыт, но и некоторые провалы. Всегда полезно знать не только, как правильно, но и как не надо. Очень рекомендую к прочтению
Автор рассказывает, как принципы свободы и ответственности, способствуют стремительному росту инновациям в компании. Полезная книга, после прочтения есть желание правильно управлять персоналом и стремится к результатам. Эта книга целое руководство по созданию культуры, автор учит ценить творчество и креативность сотрудников. Доволен покупкой.
Интересная книга, особенно советую ее руководителям крупных творческих компаний, где изложено очень много полезных инструментов для отлаженной работы коллектива.
Не совсем уверена, что данная система может быть на 100% применена на территории РФ, но прочитать ее было действительно очень интересно.
?
Это действительно вдохновляющая книга, о том как доверие сотрудникам и свобода их действий, могут быть ключом к успеху компании.
«Никаких правил. Уникальная культура Netflix» kitobiga sharhlar, 11 sharhlar