Концепция в целом интересная и полезная. Что мне мешало при чтении книги - длинные истории. А конкретики как раз маловато.
Что меня потрясло - видимо, отстала от жизни навсегда. Или автор слишком высоко взлетел... Цитирую автора: мы часто переоцениваем второстепенные факторы, на основании которых формируется мнение сотрудников компании, такие как различные бонусы, льготы, социальный пакет, гибкий график работы, комфортные условия труда. Гораздо более важными аспектами являются миссия и ценности компании, которые в совокупности представляют собой лучшее выражение ее культуры, доступное для общего восприятия. Конец цитаты.
Я двумя руками за миссию и ценности. За большое Дело, которому мы служим. Но недооценивать "второстепенные факторы" все-таки не стоит...
Izohlar
2