«Культура безопасности труда» kitobiga sharhlar

Отличная и своевременная книга. Авторы помогают более глубоко взглянуть на корневые причины происшествий, не зацикливаясь на пресловутом «человеческом факторе», а продвигаясь намного дальше и рассматривают причины формирования того или иного варианта человеческого поведения в конкретных условиях. Понравился формат книги – кратко и удобно для практического применения. Рекомендую всем, кого интересует парадигма современного и будущего.

работаю на АЭС, поэтому по роду деятельности разрабатываю лекционный материал по курсу «Культура безопасности». С данной книгой познакомилась на презентации одной из коллег передового опыта работы своей организации, она ссылалась на ценный материал из данного новейшего пособия. Мне удалось почитать представленную книгу из ее личной библиотечки специалиста. Понравилась мне широта взгляда авторов на базовые механизмы поведенческих реакций, стратегий человека в разнообразных условиях деятельности, факторность процесса труда и возможных паттернов безопасного функционирования человека на рабочих местах. Видно, что книга написана специалистами своего дела, без воды и обтекаемых мыслей, все по существу. Схематичность материала, наглядность структуры изложения дадут возможность работникам моей специальности грамотно расширить и даже переработать существующий лекционно-семинарский материал. Рекомендую к прочтению и использованию.

Книга вобраламв в себя краткий базис по большей части современных приёмов управления безопасностью на производстве, позволят по новому взглянуть на понятие – человеческий фактор. Такой ли он всеобемлющий на самом деле или проблема в достижении Vision Zero гораздо глубже? Рекомендую к прочтению всем и каждому!

Спасибо коллегам за описанные теории, инструменты , апробированные решения.

Очень интересная книга, которая основана на опыте авторов .

Всем руководителям обязательна к прочтению .

Книга не оправдала моих ожиданий. Несмотря на заявленную актуальность темы, работа изобилует методиками и подходами, заимствованными из зарубежной практики, которые не прошли проверку временем и не адаптированы к российским условиям. Эти методики часто не учитывают специфику российского бизнеса и менталитета, что делает их применение затруднительным и зачастую бесполезным.