Kitobni o'qish: «Карьера: из минуса в плюс. Как полюбить свою профессиональную нестандартность и найти ресурс в атипичной карьере. Руководство для тех, кому сложно самореализоваться из-за постоянных перемен,»

Shrift:

Всё получится, главное пробуй

Всё получится, главное пробуй,
Каждый день начинай с улыбки,
Может, золотом высшей пробы
Скоро станут твои ошибки.

Сделай шаг, а быть может, шажочек,
И со временем вырастут крылья,
Просто верь в себя очень-очень,
Ты поймешь – не напрасны усилья.

Ты поймешь, что не зря так упорно
Звезды в небе ночном зажигают,
Друг, борись за мечты и будь твердым,
Без отдачи побед не бывает.

Алеся Синеглазая. Из книги «Разноцветные бусы»

Предисловие автора

Пусть то, чего ты не можешь сделать, не мешает тому, что ты можешь сделать.
Джон Вуден

Откуда взялась книга и о чем она?

«Маленькие домики на крышах всегда очень уютны, а домик Карлсона – особенно. Представьте себе зелёные ставенки и крохотное крылечко, на котором так приятно сидеть по вечерам и глядеть на звёзды, а днём пить сок и грызть пряники, конечно, если они есть»¹.

Каждый из нас стремится найти такой «маленький домик» и прожить хорошую жизнь, в которой есть разнообразие, сбалансированность, внутренняя согласованность и гармония.

Но что делать, когда обстоятельства вне нашего контроля вмешиваются и не дают реализовать мечты и планы?

Я никогда не задавала себе этот вопрос и думала, что экзистенциальные кризисы обойдут меня стороной, пока не оказалась в ситуации, когда отсутствие одного из ингредиентов «хорошей жизни» стало мешать моей самореализации.

Я выросла на маленьком хуторе, расположенном на холме, который все называли бугром. Бугор был местом особой силы. Весной первыми на нем появлялись крокусы, пахнущие капелью и свежестью. Белый от крокусов, синий от мускарей и низкорослых ирисов, красный от диких тюльпанов, бугор, словно юная модница, менял свою окраску всю весну.

Летом он, как искусный парфюмер, предлагал классику ароматов: чабрец, шалфей, тысячелистник, пустырник, дикий лук и молочай. Этот букет ароматов мы собирали осенью для душистого зимнего чая.

Принарядившись в белое, зимой бугор становился излюбленным местом детей с санками.

Жизнь была размеренна и предсказуема. Всё это время я будто накапливала энергию для тех изменений, которые ворвались, когда мне исполнилось 17 лет.

Институт. Один, второй, третий.

Страна. Одна, вторая, третья, четвертая, пятая.

Профессия. Одна, вторая, третья, четвертая.

Переезды. Один, второй, третий… восемнадцатый.

В результате такой турбулентности у меня сложилась нестандартная карьера, развитие которой было понятно одной мне.

Фрагментарность разрозненных опытов и постоянный отклик на обстоятельства не давали полной картины карьеры. Более того, они не давали ощущения самореализованности, сбалансированности, внутренней согласованности и гармонии, необходимых индикаторов «хорошей жизни».

В ходе этих перемен у меня сложилась атипичная карьера, которая была понятна только мне одной.

Почему атипичная? Она что, оспа или вирус какой-то?

Нет, просто эта маленькая приставка обладает огромной энергией, способной перевернуть всё с ног на голову и разделить единый мир на два: мир типичной и мир атипичной карьеры.

В мире типичной карьеры жизнь персонажей строится примерно по такой схеме: получил диплом, работаешь по профессии, добавляешь или расширяешь компетенции, строишь карьеру в одной области, продвигаешься по лестнице, достигаешь успеха.

Несмотря на свою простоту, легкость понимания и привычный, узнаваемый многими подход, эта формула линейного построения карьеры не срабатывает для всех. И, как только она дает сбой, человек оказывается в атипичном мире.

А там всё по-другому…

В этом мире профессиональное продвижение человека сопровождают стремительные взлеты и падения, разрывы в профессиональном опыте или временные остановки карьеры, разочарования и многократные смены профессий, постоянный поиск и саморазвитие.

По мере продвижения человек перестает ощущать себя специалистом, экспертом в одной области. Его многогранности не хватает места в известной номенклатуре рабочих мест. Он не до конца понимает, как он к этому пришел и чем всё сопровождалось. Он просто пытается найти смысл своей профессиональной разрозненности.

Попав на путь атипичности, человек не говорит себе, что у него атипичное развитие карьеры, он только ощущает на себе эффект нестандартного пути, думая, что именно с ним что-то не так.

Это уже потом, испробовав, помучившись, поискав разные входы и выходы, мы начинаем потихоньку замечать за собой профессиональную нестандартность, которую можно назвать необычной, оригинальной, не такой, как у всех, странной, неидеальной, запутанной, не характерной для других и т. д.

Мы с легкостью жонглируем словами, добавляем и убираем необходимые части слова. Но иногда достаточно такого же малого обстоятельства, как приставка «а», чтобы оказаться атипичным кандидатом.

Со временем я поняла, что разрывность карьерного пути и вторжение могущественных обстоятельств вне нашего контроля являются не исключением, а скорее всего нормой, где нет единства и цельности. Жизнь – сплошные неожиданности. И надо быть готовым к тому, что в любой момент всё может радикально измениться и стать другим, просто другим…

Если вы решились на прочтение этой книги, то, по всей видимости, ваша атипичность уже как-то проявилась и кричит во весь голос о своем существовании.

Как это узнать?

Во-первых, наверняка вас можно записать в группу атипичных кандидатов по следующим характеристикам:

– вы совмещаете несколько разных работ. Сейчас это называют модным словом «слеш-карьера». Сама идея слеш- карьеры не нова. Журналистка Марци Албохер (Marci Alboher) сформулировала ее еще в 2007 году в книге «Один человек/ много карьер»;

– вы тот, у кого были сложности в карьере, вызванные переездом в другую страну, другой город;

– вы тот, кто просто выгорел, и у вас не остается энергии продолжать;

– вы тот, кто запутался в разных фрагментах опыта и не знает, как придать смысл своему профессиональному пути;

– вы тот, кто до сих пор не знает, кем «хочет стать, когда вырастет»;

– вы сканер, мультипотенциал, желающий попробовать, изучить всё. Вы отказываетесь выбирать одну профессию и становиться специалистом. Вам необходимо время, чтобы найти работу, которая вместит все ваши многочисленные увлечения;

– вы полимат, человек, компетентный минимум в трёх разных областях и умеющий/пытающийся интегрировать эти знания воедино;

– вы оказались не на своем месте, потерялись в профессиональном выборе.

Как видите, не все люди, меняющие множество занятий, делают это по одинаковым причинам. Но несмотря на неудачи и сложности в профессиональном пути, вам очень хочется вернуться в колею и восстановить недостающий баланс в самореализации.

Если это так, то давайте знакомиться!

Я – человек с атипичной карьерой, которому пришлось идти вразрез со стандартным положением вещей в карьере.

В прошлом – лингвист, исследователь рынка, HR- менеджер, руководитель отдела по персоналу, в настоящее время – профориентолог и карьерный коуч. Как детали пазла, я передвигала их по отдельности и считала, что мой опыт и знания из разных областей не могут совмещаться. Но оказалось, что они не только совмещались, но и трансформировались.

Работая в сфере профессиональной ориентации, я всё чаще встречала похожие истории. Ко мне обращались люди в момент профессиональных разрывов, когда у них не получалось выстроить прямую линию карьерных перевоплощений. Помогая им и наблюдая за их профессиональными трансформациями, мне захотелось:

– понять, как привычная карьерная линия превращается в синусоиду;

– определить и наметить путь, который проходит атипичный кандидат;

– выстроить внутренний механизм, который позволяет разложить себя по полочкам и собрать в новой версии;

– самой найти и почувствовать внутреннюю опору, помогающую ощущать себя на высоте, несмотря на постоянные перемены.

Работая над этой темой уже несколько лет, я знала, что атипичность не является редкостью. Очень часто мы задаем себе один и тот же вопрос: «Что я сделал не так?» И не подозреваем, что его задают миллионы. Мы ждем, надеемся, что станем другими, что настанет момент, когда наконец мы сможем быть, как все. Мы прячемся в убежища-занятия, где чувствуем себя комфортно, но при этом не преследуем основную цель – приносить пользу и быть профессионально нужным.

«Каждый раз, когда я заканчивала очередные курсы, у меня возникали вопросы: почему у меня не получается найти свое место в жизни и реализовать себя, почему я не как другие, которые стали на одно место и растут по карьерной лестнице? У меня вечно не всё складывалось, приходилось идти учиться на новую профессию», – говорит Джулия, обладатель восьми профессий.

Я решила встретиться и поговорить об атипичности с незнакомыми людьми.

«Друзья, очень нужна ваша помощь. Ищу людей для интервью.

Какие истории мне интересны? Разрывы в карьере:

– вы пробовали работать в разных областях и постоянно ищете новое профессиональное увлечение;

– вы заново меняли и строили карьеру после переезда в другую страну, другой город, после закрытия бизнеса, развода и т. д.;

– у вас множество разнообразных опытов, которые хотите объединить в один проект.

Если это вы и готовы пообщаться, пишите в личку, буду очень признательна».

Так звучало мое приглашение в Facebook. Нажала на кнопку «Опубликовать» и стала ждать ответы. Про себя подумала: если через 10 дней не получу ни одного ответа, оставлю эту затею. Позже мне понадобилось 10 дней, чтобы запланировать и провести все 30 интервью. Уже спустя 10 минут после публикации моего поста я получила первые положительных отзывы.

Люди откликнулись на мою просьбу поговорить об их ати- пичности в профессии, до конца не понимая, о чем пойдет речь.

Как я это поняла?

Отвечая на мой первый вопрос: «В чем заключается Ваша атипичность?», многие собеседники переспрашивали, правильно ли они поняли суть вопроса, уточняли формулировку.

К моему удивлению, ни один из них не ошибся. Все – осознанно или подсознательно – ощущали, что говорить будем о том, что было запланировано в карьере и что получилось на самом деле.

Мне удалось услышать истории 30 человек. Все они оказались нестандартными, любознательными, многогранными, та- ланливыми, азартными и авантюрными личностями, которым постоянно хотелось расширять кругозор и рамки своих возможностей.

Людмила, Игорь, Вера, Людмила В., Юлия, Леся, Влади, Николай, Екатерина, Джулия, Анна, Наталья, Надежда, Анна З., Юлия, Любовь, Юлиана, Юлия, Оксана, Мария, Татьяна, Ольга, Анна, Алиса, Виталий, Елена, Николай, Алла, Елена, Светлана, без вашего участия история этой книги была бы неполной. Спасибо за ваши отклики и помощь в создании материала.

Надеюсь, эта книга поможет каждому читателю:

– разобраться в собственном лабиринте атипичной карьеры;

– перестать бежать по кругу и превратить свою атипич- ность в уникальность;

– понять, как объединить разнородные фрагменты опыта в один проект;

– адаптироваться в обществе, где атипичность становится нормой;

– видеть разрывность жизненного пути не как провал и личностную несостоятельность, а как новые возможности для развития и роста.

Со своей стороны буду рада, если своими наблюдениями смогу помочь атипичным профессионалам носить рубашку атипичности не потому, что больше нечего надеть, а как модный и удобный предмет гардероба.

Если на одном дыхании вы дошли до последнего абзаца предисловия, тогда эта книга точно вам будет полезна.

Действующие лица

1. ЕЛЕНА, обладательница 6 профессий.

2. ЛЮДМИЛА, обладательница 4 профессий.

3. ЛЮДМИЛА, обладательница 3 профессий.

4. ИГОРЬ, обладатель 8 профессий.

5. ВЕРА, обладательница 6 профессий.

6. ЮЛИЯ, обладательница 5 профессий.

7. ЛЕСЯ, обладательница 7 профессий.

8. НИКОЛАЙ, обладатель 3 профессий.

9. ЕКАТЕРИНА, обладательница 3 профессий.

10. ДЖУЛИЯ, обладательница 8 профессий.

11. АННА, обладательница 5 профессий.

12. НАТАЛЬЯ, обладательница 4 профессий.

13. НАДЕЖДА, обладательница 3 профессий.

14. АННА, обладательница 3 профессий.

15. ЮЛИЯ, обладательница 3 профессий.

16. ЛЮБОВЬ, обладательница 6 профессий.

17. ЮЛИАНА, обладательница 4 профессий.

18. ЮЛИЯ, обладательница 5 профессий.

19. ОКСАНА, обладательница 6 профессий.

20. МАРИЯ, обладательница 3 профессий.

21. ТАТЬЯНА, обладательница 5 профессий.

22. ОЛЬГА, обладательница 4 профессий.

23. АННА, обладательница 3 профессий.

24. АЛИСА, обладательница 4 профессий.

25. ВИТАЛИЙ, обладатель 6 профессий.

26. ЕЛЕНА, обладательница 5 профессий.

27. НИКОЛАЙ, обладатель 3 профессий.

28. ВЛАДИ, обладатель 5 профессий.

29. АЛЛА, обладательница 5 профессий.

30. СВЕТЛАНА, обладательница 3 профессий.

Часть 1
Лабиринт атипичной карьеры

Это словосочетание может показаться странным.

Лабиринт ассоциируется с запутанными дорожками. Атипичность подразумевает нестандартный способ действия. Карьера – это профессиональная жизнь.

Если совместить эти три элемента, то получим ситуацию, когда вместо запланированной карьеры мы попадаем в лабиринт профессионального поиска себя.

В этих обстоятельствах самое сложное – объединить несовместимый опыт и знания в одну картинку. Иначе есть риск долго плутать по запутанным дорожкам, теряя время и уверенность в себе.

Глава 1
И швец, и жнец, и на дуде игрец

Беден ли человек, богат ли, вовек ему не стать добродетельным и счастливым, если волей Фортуны он окажется не на своем месте.
Люк де Клапье де Вовенарг

Я начала работать, когда мне было 20 лет. Переводила с французского языка на русский для итальянских предпринимателей. В 2000-х годах они прибыли на Кавказ, в провинциальный городок Минеральные Воды, продавать мебель. Говорили они на скудном французском языке, что не принесло мне обещанной языковой практики, но дало первый опыт в профессиональной деятельности.

Сейчас мне 45 лет, и я основатель стартапа в области атипичных карьер.

Как я к этому пришла?

Непросто…

Когда я впервые упаковывала книги в единственную спортивную сумку, чтобы ехать учиться во Францию, все меня поддерживали и одобряли мой выбор. На тот момент я была свежеиспеченным педагогом-лингвистом с красным дипломом. Я выиграла стипендию французского правительства на год обучения во Франции и чувствовала себя на седьмом небе, думая только о том, как мне повезло.

Но именно с этой первой поездки в Париж моя столь понятная всем, запланированная линейная карьера лингвиста начала давать первые сбои.

Затем были переезды из страны в страну, смена профессий, новые возможности и их отсутствие. Это отнимало массу энергии и сил. С каждым таким изменением мне всё сложнее было встроиться в рамки существующих профессиональных реалий. Так у меня сложилась атипичная карьера, развитие которой было понятно только мне. Будучи правильной девочкой, я позволяла другим втиснуть меня в рамки общепринятых понятий о карьере в современном обществе, где всему надо давать название, определять место и роль. При этом я скромно поддакивала: «Оля и это делала, и этим занималась» или «Оля это тоже умеет».

Эти отговорки никогда не приносили мне удовлетворения, но давали временную передышку, пока не наваливались новые вопросы.

Главное, что я научилась делать, это отвечать на основной вопрос: «А чем вы занимаетесь?»

«Да так, разным, а вы?» – был мой ответ.

Кому не понравится собеседник, интересующийся тобой? А я тем самым избегала сложных и длинных рассказов о себе, особенно о работе, которая совсем не вписывалась в перечень понятных всем специальностей.

Со временем дыры атипичности всё сложнее было чем-то закрыть.

Так хотелось себя кем-то назвать, приклеить себе этикетку, чтобы быть как все: муж – инженер, подруга – рекрутер, одна знакомая – финансовый директор, другая – безработная.

Да, так принято в нашем обществе: всему давать название, определять место в нем, отводить роль.

Но только со временем я поняла, что совсем непросто свести многомерную жизнь к одному предназначению или к одной функции.

Наука и общество признают, что междисциплинарность является не взаимоисключающим, а взаимодополняющим аспектом нашей жизни. Совмещение разных когнитивных практик обогащает человека и, являясь результатом обмена дисциплин, дает новое расширенное знание. Психотерапевт Андрей Курпатов прокомментировал в одном из своих интервью:

«Когда вы делаете много разных проектов, ваш мозг получает навыки самых разных интеллектуальных сборок, а затем использует матрицу этих сборок для того, чтобы решить определенную задачу».

У меня именно так и произошло. По ходу жизни я примерила множество ролей:

– лингвист,

– социолог,

– ассистент директора агентства СМИ,

– специалист по исследованию рынка,

– руководитель HR-отдела,

– рекрутер,

– профориентолог,

– карьерный коуч, – предприниматель.

Общаясь с важным собеседником, я принимала уверенный вид и произносила подготовленную короткую презентацию.

Воспитанный человек, выслушав, говорил: «Интересно». И на этом разговор заканчивался.

Если встречался невежда, то он внимал мне с умилением и рад был порассуждать о моем непонятном выборе.

Меня буквально подкашивал страх быть воспринятой кем- то не в соответствии с его ожиданиями.

Я шла по улице, но не чувствовала себя частью декораций. Всё понятное, но чужое, а я элемент без названия. Вокруг другие элементы, я даю им названия, и смысл их присутствия всем очевиден.

Вот недовольная хозяйка с французским бульдогом спешит домой.

«Ты на каждом углу будешь с…ть?» – ругает она пса.

Вот школьник торопится домой. Ему так хочется поскорее бросить рюкзак подальше в угол и удобно усесться перед монитором своего компьютера.

А вот толпа мам у школы.

А я?

– Получила всем понятную профессию учителя иностранных языков! – говорил внутренний противный собеседник. – А ведь могла бы сейчас гордиться своим 20-летним стажем и рассуждать по поводу последних методик преподавания.

На глаза наворачивались слезинки, первые предвестники бури. Казалось, мир стал одним огромным снежным комом (назову его по-модному «кризис доверия к себе и к своей профессии»), который вот-вот накроет своей тяжестью.

Вывод: такое стремление навесить на человека этикетку – это автоматизм нашего мозга, помогающий жить. Как легко иногда бывает спрятаться за этикеткой своей профессии. Сказать о себе: я лингвист, я SMM-специалист, я директор по персоналу. Но как только работа начинает идти наперекосяк, человек вдруг чувствует, что название профессии в его дипломе 20-летней давности не имеет никакого отношения к жизни. А свести многомерную жизнь к одной функции совсем непросто. И в наших силах решить, будет ли это история испытаний, стойкости, оптимизма или история жертвы обстоятельств.

Глава 2
Уникальность – хорошо! Атипичность – плохо?

Оставаться собой в мире, который постоянно пытается сделать вас чем-нибудь другим, – величайшее достижение.
Ральф Уолдо Эмерсон

Станьте теми переменами, которые вы хотите видеть в обществе.
Махатма Ганди

В закостенелой системе атипичные и подлинные кандидаты воспринимаются, как ненормальные люди.
Патрик Луи Ричард

В Шанхае я руководила рекрутинговым агентством. Прибыв в Силиконовую долину Индии, захотела продолжить заниматься подобной деятельностью на индийском рынке. Подготовив резюме, я стала точечно отправлять его в разные агентства. И уже через несколько дней, меня вызвал на собеседование один из руководителей известного международного агентства по рекрутингу. Холеный индус лет пятидесяти встретился со мной из любопытства. Беседа началась с вопроса, который тут же и расставил все точки над «i»:

– Сколько лет вы занимаетесь рекрутингом?

– Два года в Китае, плюс опыт корпоративного HR во Франции, – уверенно ответила я, собралась с мыслями, перестраивая мой английский акцент на его индийский аналог, набрала воздуха для дальнейшего объяснения, но оно не понадобилось.

– А у меня тут люди по 20 лет работают. Можете себе представить разницу в опыте!

– И чему можно учиться 20 лет в рекрутинге? – спросила я, понимая, что бесполезно пытаться продать себя.

– Ну как?! Пять лет в банковской сфере, потом еще пять лет в фармакологической области и так далее.

– Понятно. А им нескучно?

– Они себе такие вопросы не задают.

Это было пять лет назад. А сейчас всё больше кандидатов готовы к смене вида деятельности и высокой адаптации в сложных условиях.

Атипичность в карьере стала частью нашей жизни. Номенклатура рабочих мест и рыночных ниш начинает терять смысл для людей, которым важнее сохранить свое «я», чем быть понятной другим маской.

Даже если в общепринятом смысле термины «уникальность» и «атипичность» выражают идею особенности, непохожести и оригинальности, то в конкретном применении к профессиональной деятельности слово «уникальность» приобретает положительную коннотацию, а слово «атипичность» – ему противоположную!

Где же граница между ними?

Словарь определяет атипичность как отсутствие конформизма по отношению к модели общества, которая взята за образец. Атипичность – это выход из «нормальности», обычности, это непринятие существующих правил или ожиданий. Поэтому всякая атипичность является разрывом, расхождением, несоответствием по отношению к норме. Эта концепция поднимает вопрос самости личности (то есть её индивидуальности, самобытности, своеобразия) и проявляется в разных сферах нашей жизни.

Изучив разные источники, я заметила, что этот вопрос остается не изучен современными социальными науками. В научной и популярной литературе мне трудно было найти конкретное определение этому термину в профессиональном смысле.

Во Франции в 2010 году появились первые вестники, небольшие статьи об атипичности менеджеров на предприятии, а также о том, как атипичному кандидату удачно пройти интервью. Но это капля в море специализированной литературы, которую атипичные кандидаты не читают. Они воспринимают карьерные подъемы и спады как временные трудности, говорят, что это с ними «что-то не то», не знают, как направить свою атипичную карьеру в нужное русло.

Где-то глубоко внутри они чувствуют, что надо как-то решить вопрос самореализации. Но как только они его себе задают, их накрывает волна сомнений, страхов, неуверенности.

Моя собеседница Алла на вопрос, в чем заключается её атипичность, ответила:

«Окружающим всё труднее навесить на меня этикеточку и проранжировать в своем мозгу. Кто я? И кто я «не»? За последние годы во фрилансе кем меня только не называли. А мне было смешно, когда пытались определить меня одним словом: массажист, косметолог, ароматерапевт, кремовар, специалист по…

Мне всё труднее презентовать себя при новых знакомствах, так как то, чем я сейчас занимаюсь, вообще ставит многих в ступор. Стремление навесить на всё и на всех этикеточку – это лишь желание нашего менталитета упростить нам жизнь. Так ведь легче: привычно думать и привычно реагировать, привычно существовать на автопилоте. А потом раз – и сбой программы. Этикетка не подходит».

Леся

– медсестра,

– руководитель центра реабилитации для детей с ДЦП,

– руководитель службы доставки,

– продажа рекламы,

– учитель украинского языка,

– медсестра в детском лагере,

– консультант по грудному вскармливанию.

«Мне 50 лет, и вопрос об атипичности меня очень беспокоит. Я с ним засыпаю и просыпаюсь. Что я в своей жизни сделала не так? Почему все нормальные люди проработали на одном месте и достигли чего-то, стали специалистами, а меня кидает из одной крайности в другую? Когда я прочитала ваш пост, поняла, значит, я не одна такая, значит, об этом можно хоть с кем-то поговорить».

Людмила

– гид,

– преподаватель,

– исполнительный директор туристического агентства,

– в момент интервью – на распутье.

«У меня всю жизнь карьера складывалась таким образом, что я на одном месте работала не больше 9 месяцев. Некоторые работы были между собой связаны, а некоторые были абсолютно разные. И эта «петрушка» продолжалась до 35 лет. К тому времени у меня было двое детей, я жила в Египте, где начались революции, и я не знала, как зарабатывать деньги на обычной работе.

Тренд о том, что люди должны менять работу каждые 3–5 лет, появился относительно недавно. А когда я начинала работать в 2004 году, менять работу было не очень популярно. И на мои «американские горки» всегда смотрели с большим любопытством. Сейчас мне приходится заново строить карьеру и начинать практически с нуля».

Отрадно, что современное общество стало позитивно относиться к отступлению от типичного. Однако в профессиональной деятельности атипичный подход или кандидат с атипичной карьерой воспринимаются с малой заинтересованностью. Любые попытки самореализации, ведущие к неоднократной смене профессий и форм деятельности, воспринимаются негативно. Кандидат с атипичной карьерой – далеко не кандидат с уникальной карьерой.

В русскоязычной печати я вообще не нашла словосочетание «атипичная карьера». Правда, в иностранной прессе обнаружила франко- и англоязычные статьи, в которых речь идет о том, как предостеречь кандидатов с атипичной карьерой на тот случай, если рекрутер вызвал их на собеседование.

Получается, что подход к атипичной карьере ограничивается следующим постулатом: как тебе, атипичному бедолаге, продать твою атипичность ему, такому типичному и понятному рекрутеру?

Людмила

– управляющий ресторанным бизнесом,

– менеджер по продажам,

– менеджер медиа в шоу-бизнесе.

«Существует такое мнение: если ты себя попробовал в нескольких сферах, значит, ты себя нигде и ни в чем не проявил. И эта позиция популярна на рынке труда».

Моя собеседница, бывший HR-директор на крупном предприятии, заявляет:

«Всё дело в закостенелости, стереотипе мышления. Его надо разрушить и подобрать новый ключ. Именно атипичные люди делают прогресс, именно они хотят постоянно развиваться. Именно они рискуют и не боятся менять и меняться».

Людмила

– управляющий ресторанным бизнесом,

– менеджер по продажам,

– менеджер медиа в шоу-бизнесе.

«Номенклатурная сфера HR в подходе к выбору сотрудников давно лопнула, но весь рынок продолжает за нее держаться, как за спасательный круг. Крупные корпорации неповоротливые, они выбирают исходя из исполнительной сути, не учитывая потенциал и возможности кандидата».

Службы рекрутинга строят свою работу на конкретных ожиданиях и требованиях, свойственных кандидатам с линейной карьерой. А непредсказуемость вашего резюме воспринимается как дырявый пазл. И им видна не общая картинка, а только его черная дыра. И всё внимание будет акцентировано именно на этой дыре, а не на том, что её окружает. Какой интерес кандидату отстаивать свой атипичный опыт на интервью, когда рекрутер ищет человека по определенному шаблону?

Екатерина

– тренер-консультант,

– рекрутер,

– амбассадор благотворительного центра.

«По опыту знаю: как только вы становитесь непредсказуемы в своем резюме, то больше не являетесь потенциальным кандидатом».

Елена

– биолог,

– юрист,

– заместитель генерального директора,

– директор по персоналу,

– член правления,

– основатель крупной плантации малины.

«Рекрутеры, когда встречают специалиста с разной капитализацией навыков и умений, боятся его и не способны понять, как рационально подойти к оценке его кандидатуры. На сегодня при первичном отборе резюме действует закостенелая, низкая оценка кандидата. Рекрутеры используют множество различных тестов: цвет, запах, письмо (я специально утрирую), но нет элементарной оценки потенциала человека. Мою компетенцию рекрутерам не удается распознать.

Если написано в описании профессии: копать от забора до обеда, то кандидату надо сказать, что именно это он и умеет делать. Больше рекрутера ничего не интересует. К тому же, если кандидат – сильная личность, рекрутер пасует и избавляется от этого кандидата.

Минусом становится всё то, что выходит за пределы понятного, принятого в построении карьеры».

Рекрутер, напустив на себя важность, читает ваше резюме, а про себя думает: «Да, профиль у тебя, конечно, необычный. Ну, ладно, давай повесели своими приключениями. А то я тут подустал с обычными кандидатами».

Вы долго объясняете свой необычный путь, отвечаете на каверзные замечания типа «У вас пропуск в резюме, объясните, чем вы занимались». В конце собеседования вы слышите магическую фразу: «Спасибо, что пришли. Если вы нам подходите, мы вам позвоним». Финал вам известен.

В настоящее время рекрутеры готовы принимать только линейность и однофункциональность в карьере. Они упрямо не замечают, что тенденция изменилась, многофункциональность стала нормой.

Алла

– филолог-лингвист,

– менеджер по продажам металлооборудования,

– преподаватель французского языка,

– ароматерапевт,

– ольфактотерапевт.

«Жизнь меняется, многие становятся многофункционала- ми. однофункциональность – это про зарабатывание денег, из области о том, как выжить».

Елена

– сотрудник администрации губернатора,

– товаровед,

– риелтор,

– учитель музыки,

– организатор путешествий,

– предприниматель

– эмиграция в Италию, владелец нового бизнеса.

«Есть люди мультикарьерные, «многостаночники». Они поменяли несколько профессий или родов деятельности в течение жизни, сумев при этом не распылиться и состояться в каждой ипостаси. И есть «одностаночники», посвятившие себя одному делу. Есть ли риски у первых не стать крутыми профессионалами в одной области? Есть ли эффект распыления? Или их многогранность, наоборот, обогащает любое дело, за которое они берутся?»

Екатерина

– тренер-консультант,

– рекрутер,

– амбассадор благотворительного центра.

«Люди делятся на две категории: «белые воротнички», которые выбирают стабильную компанию, карьерный рост. Их карьера прозрачна, понятна, логична. А есть люди, которые находятся в поисках себя. В определенный жизненный период или в связи со сменой ценностей им приходится искать, нарабатывать многоликий опыт, который выстраивается в индивидуальный путь человека».

Конечно, пока современной номенклатуре сложно угнаться за экономическим и социальным контекстом общества. Поэтому интернет пестрит заголовками статей:

Рекрутеры боятся вашей атипичности?

Предприятия боятся кандидатов с атипичным профилем

Кандидаты с атипичным профилем создают страх в кругу рекрутеров

Атипичная карьера? Не бойтесь больше вашего резюме!

Вам повезло, если вы выбрали кандидата с атипичным профилем?

А что, если поменять заголовки?

Не бойтесь, что вас больше не выберут. Ваши особенности и таланты – основные критерии успеха

Основной критерий выбора предприятий – атипичность кандидата

Предприятиям необходимы атипичные кандидаты с творческими навыками поиска нестандартных решений

Кандидаты с атипичной карьерой начинают соблазнять предприятия.

1.Линдгрен А. Три повести о Малыше и Карлсоне.