Книга весьма интересная, содержит много умных мыслей и полезной информации. Все мы разные и это прекрасно, не всегда покорность и послушание это хорошо, бунтари тоже нужны, в умеренном количестве :)
Hajm 318 sahifalar
2019 yil
Бунтарские идеи. Сила дивергентного мышления
Kitob haqida
Эффективное мышление – одна из главных тем, которая объединяет бестселлеры британского журналиста Мэтью Сайеда, в прошлом первой ракетки в настольном теннисе и троекратного чемпиона Содружества. В его новой книге увлекательно изложены главные принципы командной работы в свете последних достижений психологии, экономики, антропологии и генетики. Автор разбирает ряд поучительных примеров, среди которых как истории успеха, так и крупные неудачи, и дает советы, помогающие укрепить командное мышление, идет ли речь о компании, учреждении или команде друзей. Книга бросает вызов иерархиям, поощряет конструктивные разногласия и заставляет нас задуматься об источнике лучших идей.
«Наше путешествие заведет нас в самые неожиданные места: в „зону смерти“ на вершине горы Эверест и в Африку к югу от Сахары в эпоху зарождения нашего вида. Мы узнаем, почему в начале 1950-х в военно-воздушных силах США было так много катастроф, как голландцы заново изобрели футбол и почему большая часть диет почти никому не подходит. Мы проанализируем истории успеха, отбросив внешние обстоятельства и изучив их внутреннюю логику. Мы рассмотрим и провалы, последствия которых оказались очень плодотворными. Зачастую именно выяснение причин неудачи может стать самым ярким маяком и направить на верный путь. К концу книги мы уже по-новому посмотрим на то, как достигается успех, и этот взгляд пригодится не только в управлении государством и в бизнесе – он будет полезен нам всем. Использование возможностей когнитивного разнообразия – вот в чем заключен главный источник конкурентного преимущества и надежный путь к обновлению и развитию». (Мэтью Сайед)
В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.
Отрывок многообещающий. Книга в целом о том, что разнообразие в коллективе очень полезно, в отличие от распространенного взгляда, особенно в книгах по корпоративной культуре, что необходимо единство в коллективе - единство ценностей, опора на ценности компании и т.д. Интересно, как будет развернуто это положение применительно к коллективам, где будет разнообразие не только типов личности, или особенностей людей, но различие людей по ценностям. Язык автора интересный, с многими неожиданными и разнообразными примерами. Мне кажется, книга будет интересной, планирую приобрести
Izoh qoldiring
Izohlar
2