Основной контент книги Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре. Как управлять собой и другими
Matn

Hajm 338 sahifa

2022 yil

16+

Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре. Как управлять собой и другими

4,2
13 baho
livelib16
4,4
3 baho
39 833,63 s`om
10% chegirma bering
Maslahat bering ushbu kitobni do'stingiz sotib olganidan 3 983,37 soʻm oling.

Kitob haqida

Издание продолжает серию публикаций о хороших инструментах менеджмента, помогающих управлять предприятиями и людьми. Если полюбившиеся читателю «Мифы и правда о KPI» и «KPI. Внедрение и применение» сразу ориентировали на процесс создания и использования объективных, рациональных настроек, то эта книга поможет разобраться в иррациональном мире «слабых сигналов». Неявные и плохо формализуемые иррациональные параметры системы часто более важны в решении производственных управленческих задач, чем привычные экономические показатели. Сложность состоит именно в том, чтобы вовремя их выявить, понять и грамотно использовать в интересах бизнеса. Книга перекидывает «мостик» от иррационального и якобы стихийного мира корпоративных и личностных мифов, привычек и трактовок к вполне рациональной системе управления ими.

Это издание для людей и про людей. Оно не содержит оценок и не делит окружающих на плохих и хороших, правильных и неправильных, эффективных и неэффективных, более ценных и менее значимых. Автор беседует с думающим, любопытным и иронически настроенным читателем на темы, интересные обоим. В книге нет прописных истин, а потому ее легко читать. Она противопоказана только людям без чувства юмора. Всем остальным рекомендована для неспешного употребления внутрь.


В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Matn
Средний рейтинг 3,7 на основе 10 оценок
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 4,5 на основе 46 оценок
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 4,5 на основе 10 оценок
Matn
Средний рейтинг 4,9 на основе 14 оценок
Barcha sharhlarni ko'rish

Книга М. Вишняковой «МИФЫ И ПРАВДА о MBTI и Корпоративной культуре» – удивительная, полезная книга-одна из тех, которые можно перечитывать ни один раз и использовать, как руководство к действию, применяя описанные методики. Технология MBTI представлена на столько доступно и понятно, что мотивирует сразу применять данный инструмент на практике. Автор очень точно отметила в своём произведении роль корпоративной культуры в развитии и управлении каждой организации.

Юнг не имел предубеждений против интровертной установки. Во всяком случае в книге «Психологические типы» он рассматривает ее как равноценную экстравертной. Не увидел разбора мифов по MBTI, делаю вывод, что название немножко «кликбейт». Тем не менее книгу нашел полезной и даже рекомендую для начала знакомства с MBTI. Тем более, что книг по этой теме у нас мало.

Книга удивительна. Позволяет с другой стороны взглянуть на коллектив, на свое место в этом коллективе.

Многим поможет ответить на вопрос, а как же правильно работать в команде и осознать свои ошибки

«МИФЫ И ПРАВДА о MBTI и Корпоративной культуре» – классная книга, с удовольствием рекомендую! Для меня это 3 в 1. Первое: это картотека исследователя, стройная, гармоничная, понятная, и главное – с выделением главного и с нужной степенью детализации. Это незаменимая вещь для всех, кто изучает поведение людей в рабочих или в личных целях. Второе: сборник практических и очень интересных очерков о типах людей и о том, как они раскрываются в индивидуальных особенностях. Тоже очень полезная штука – в моей работе очень важны умение увидеть человека и выбрать правильную интонацию, правильную позицию и правильный язык – для этго в книге есть масса инструментов, лайфхаков, примеров – все это помогает понять как с каждым человеком лучше взаимодействовать, как быстрее и проще увидеть его интересы, как принять такой взгляд на мир, который может быть ой как далеким от твоего собственного и при этом успешно и с удовольствием вместе работать. И третье: это размышления и сконцентрированный опыт свободного, оригинально мыслящего и щедрого человека, к которому можно обратиться в любой момент, в любом настроении и найти новый взгляд на мир и свою ситуацию. А это всегда здорово!

Открыла дверь в новый мир!

Раньше я просто не понимал, почему разговор или деятельность с некоторчми людьми не складывалась.

И столько еще нужно изучить.

Kiring, kitobni baholash va sharh qoldirish uchun

Юнг в основном исследовал поведение экстравертов, полагая, что интровертированность – это почти болезнь, социопатия

К сожалению, стремление к подавлению своих эмоций свойственно всем ISTJ. Эмоция находится на уязвимой третьей позиции в иерархии их функций мышления, а потому постоянно подвергается эффекту сжатой пружины, который, как известно, состоит в том, что накопленное напряжение приводит к стремительному распрямлению пружины, причем обычно в самое неподходящее для этого время. Подчиненные и опекаемые, привыкшие к спокойному и методичному управлению со стороны ISTJ, приходят в ужас, когда в ответ на невин

время. Поэтому главная зона развития для этого надежного во всех прочих отношениях подтипа – научиться давать не-травматичный выход своим эмоциям на регулярной основе, например, через творческие хобби – рисование, работы в саду, складывание больших пазлов не за один раз и др., или через занятия спортом. А также важно выпускать пар, накапливающийся от несовершенства мира, заранее, не доводя себя до кипения.

Kitob Марины Вишняковой «Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре. Как управлять собой и другими» — fb2, txt, epub, pdf formatlarida yuklab oling yoki onlayn o'qing. Fikr va sharhlar qoldiring, sevimlilarga ovoz bering.
Yosh cheklamasi:
16+
Litresda chiqarilgan sana:
12 noyabr 2021
Yozilgan sana:
2022
Hajm:
338 Sahifa 65 illyustratsiayalar
ISBN:
978-5-4461-2959-1
Mualliflik huquqi egasi:
Питер (Айлиб)
Yuklab olish formati:
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 3,7 на основе 3 оценок
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 3,1 на основе 21 оценок
Matn, audio format mavjud
Средний рейтинг 4,4 на основе 8 оценок
Matn PDF
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
Audio
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок