«Культура для каждого. Как стать организацией осознанного развития» kitobidan iqtiboslar

Обобщив научные данные, полученные в результате многолетнего исследования наших испытуемых, мы увидели, что во взрослом возрасте могут появляться новые возможности в преодолении ограничений способности к самопониманию и осмыслению мира, — даже невзирая на то, что не все исследованные нами взрослые испытуемые полностью реализовывали свой потенциал.

Целые страны и даже ООН разрабатывают новые показатели развития национальных экономик и обществ, например GNH (gross national happiness, валовый национальный показатель счастья), в качестве надежных свидетельств новых видов доходов населения. А что такое счастье? Вот популярное

Когда вы встраиваете наставничество в функциональные обязанности младшего руководителя (мастера, начальника участка и других менеджеров), который сам освоил эту работу, вы полностью меняете основы, надежность и качество обучения сотрудников.

Практика обеспечивает изменение уровня сознания всего коллектива, независимо от того, на каком этапе личностного развития находится каждый работник.

На всех уровнях в трех представленных нами компаниях люди рассказывали об интересе и чувстве ответственности, которые они испытывают в связи с совершенствованием своей работы (как раз за это не платят в обычных организациях).

Многие исследования показывают: одной из главных причин того, почему человеку надоедает его работа, становится не большая нагрузка, а осознание того, что, выполняя ее в течение долгого времени, он не развивается как личность и профессионал.

Sotuvda yo'q
Yosh cheklamasi:
12+
Litresda chiqarilgan sana:
10 noyabr 2016
Tarjima qilingan sana:
2017
Yozilgan sana:
2016
Hajm:
395 Sahifa 26 illyustratsiayalar
ISBN:
9785001002741
Yuklab olish formati:
Matn
Средний рейтинг 4,3 на основе 13 оценок
Matn
Средний рейтинг 4,6 на основе 12 оценок
Matn
Средний рейтинг 2,8 на основе 14 оценок
Matn
Средний рейтинг 4,3 на основе 13 оценок