matnHajm 280 sahifalar
2013 yil
Книга является практическим пособием по ведению психологических групп, в ней представлен анализ всех наиболее важных моментов этой работы. Помимо конкретных рекомендаций, в ней изложены теоретические основы групповой работы – анализируется природа индивидуальной и групповой психодинамики, обсуждается функциональная модель ведения групп, выделяются основные направления развития группы. В то же время в ней обсуждаются и практические вопросы, волнующие каждого психолога: какие навыки, знания и личностные установки необходимы ведущему группы? Какие этапы проходит группа в своем развитии? Что делать в случае возникающих затруднений? В книге также содержится описание конкретных интерактивных игр.
Книга адресована психологам, ведущим групповую работу.
Читала книги Фоппеля ещё в институте. Считаю классиком в области групповой работы. Эта книга – концентрация тех знаний, которые изложены в предыдущих книгах.Считаю её полезной для начинающих свою групповую практику.
Читала эту книгу в рамках изучения/знакомства с темой групповой динамики. И с инженерно-исследовательским интересом: "как это работает, как этим управлять, какая тут режиссура". Вижу, что есть отзыв "много воды" — мне так не показалось, я все пояснения воспринимала как создание контекста. Ну и я не психолог, не терапевт, не эксперт из этой сферы, так что та "вода", что кому-то из профессионалов может показаться лишней, мне пригодилась, чтобы свободней себя чувствовать.
Это вторая книга автора Клауса Фопель, которую я решила прочитать. Читать можно, есть познавательные моменты, есть вода, в целом, как и в любой другой книге.
Izoh qoldiring
Близость - вполне конкретное чувство, это знание того, что со мной считаются, это ощущение принадлежности.
Большинство людей избавляются от масок, общаясь с теми, с кем чувствуют близость. Поэтому совершенно бесполезно принуждать кого-то к откровенности против его воли. Когда я ношу маску, то в этот момент она - мое истинное лицо, так как я не чувствую себя в достаточной безопасности, чтобы показать большее.
Когда кто-то говорит мне о чувствах, я могу отреагировать своими чувствами, когда кто-то предъявляет мне ясное требование, я могу ответить "да" или "нет".
Многие участники изменяют свое поведение, так как сами замечают, что новое для них предпочтительнее. Изменения, особенно в области межличностных отношений, настолько ощутимы, что люди чувствуют себя более удовлетворенными. Во многом это относится к личной, семейной сфере, частично также и
Этот процесс требует усилий, поэтому если участник хочет изменений в своей реальной жизни, он должен осознанно продолжать экспериментировать, совершенствовать свое поведение, обдумывать последствия нового поведения и т. п. Ведь чудес не бывает – и в психологических группах тоже.
Комплименты Инструкция. Встаньте, пожалуйста, так, чтобы против каждого участника стоял другой. Образуются два круга – внутренний и внешний. Игру начинают те, кто стоит во внешнем круге. Вам надо посмотреть на своего партнера по паре и сказать ему чтонибудь приятное – все, что хотите. Это необязательно должно быть что-то глубокое, это может быть и поверхностный комплимент, касающийся одежды, украшений, внешности. Тот человек, которому адресован “комплимент”, должен принять его, сказав:
Izohlar
3