В этой книге написано о том, как стать лидером, как управлять людьми, как развить компанию чтобы в ней были лучшие работники и сотрудники. В общем – лидерство в отношении самого себя, отдельных членов коллектива, команды и организации. Книга для любителей командовать )))
Avval ommaboplar
Отличная книга от уже классика менеджмента. Описываются модели ситуативного лидерства, когда стиль руководства зависит от уровня компетентности и уровня заинтересованности сотрудника выполнять конкретную задачу. Отдельно рассмотрена задача управления собой и командой.
Очень отзывается формирование руководителей, лидеров нового, я бы сказала благого уровня. Это когда в результате деятельности такого лидера, все участники такой деятельности в максимальном выигрыше. Цитирую:
« Во первых, мы мечтаем о том, чтобы когда нибудь все знали кого нибудь из тех, кто является лидером более высокого уровня. Эгоистичные руководители, служащие только себе, отойдут в прошлое, и во всем мире лидерами будут люди, о которых Роберт Гринлиф сказал: «Служи сначала, веди за собой потом.
Во вторых, видение Ken Blanchard Companies сосредоточено на лидерстве более высокого уровня. Этот тип руководства начинается с видения как образа будущего.
Цель Ken Blanchard Companies – помочь отдельным людям и организациям управлять на более высоком уровне. Наш девиз отражает наше новое определение лидерства:
Раскрой силы и способности людей и организаций ради большего блага».
Izoh qoldiring
Kirish, kitobni baholash va sharh qoldirish
17 931,61 soʻm
Janrlar va teglar
Yosh cheklamasi:
0+Litresda chiqarilgan sana:
06 oktyabr 2012Oxirgi yangilanish:
2007Hajm:
407 Sahifa 46 illyustratsiayalarISBN:
978-5-4237-0239-7Tarjimon:
Mualliflik huquqi egasi:
Питер
«Лидерство: к вершинам успеха» kitobiga sharhlar