«Простите, я разрушил вашу компанию. Почему бизнес-консультанты – это проблема, а не решение», Карен Фелан o'xshash kitoblar

Командный подход. Создание высокоэффективной организацииДжон Катценбах va b.Tarjima Ирина Евстигнеева tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,4 на основе 20 оценок
63 555,27 s`om
Живые. Как корпоративная культура спасает людей и компанииМарк Кукушкин
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,3 на основе 6 оценок
133 800,57 s`om
Ключевые идеи книги: Управление результативностью. Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анжела БэронSmart Reading
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4 на основе 3 оценок
44 440,90 s`om
Оптимизация всех бизнес-процессов: руководство к действиюРоман Александрович Исаев
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3,5 на основе 2 оценок
109 907,61 s`om
Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компанииОлег Замышляев
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,1 на основе 14 оценок
55 590,95 s`om
HBR. Настольная книга лидераРон Ашкеназ va b.Tarjima Мария Кульнева tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3,6 на основе 9 оценок
79 483,91 s`om
Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственностьРоджер Коннорс va b.
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,3 на основе 51 оценок
79 483,91 s`om
Философия Haier: Перерождение 2.0Цао ЯнфэнTarjima Елена Незлобина tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4 на основе 10 оценок
102 580,44 s`om
Время собственности. Владельческая преемственность и корпоративное управлениеВиталий Королев
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 13 оценок
151 322,08 s`om
Бизнес с сердцем вместо KPI. От потребления к созиданиюАйше Агекян va b.
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,7 на основе 19 оценок
71 519,59 s`om
Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людяхКлаудио Фернандес-АраосTarjima Михаил Фербер tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,5 на основе 24 оценок
35 759,80 s`om
Успех без стратегии. Технологии гибкого менеджментаМарк РозинTarjima Александр Калинин tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,2 на основе 17 оценок
63 555,27 s`om
Масштабированный скрам. Как организовать гибкую разработку в крупной компанииБас Водде va b.Tarjima Ирина Евстигнеева tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 4 оценок
159 127,11 s`om
Трудовые будни: От выживания к вовлеченностиАндрей Онучин
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 7 оценок
71 519,59 s`om
Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик ЛенсиониSmart Reading
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 2 оценок
44 440,90 s`om
Производство мирового уровня. Путь к эффективности российского приборостроенияЕвгений Липкин
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 6 оценок
127 269,83 s`om
Ключевые идеи книги: Менеджмент. Природа и структура организаций. Генри МинцбергSmart Reading
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
44 440,90 s`om
Ключевые идеи книги: Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе. Майкл Хаммер, Джеймс ЧампиSmart Reading
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3,7 на основе 10 оценок
44 440,90 s`om
Следующий уровень. Стратегический менеджмент новой эпохиАндрей Коляда
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,9 на основе 17 оценок
127 269,83 s`om
Переосмысление роли HR
Harvard Business Review (HBR)
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,4 на основе 11 оценок
79 483,91 s`om
Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудниковТим СакеттTarjima Дарья Гоголева tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4 на основе 12 оценок
79 483,91 s`om
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнесДэвид Дотлих va b.Tarjima В. Э. Подобед tomonidan
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 3,9 на основе 18 оценок
55 590,95 s`om
Комплект книг: «Вы или Вас», «Делегирование», «Контроль в регулярном менеджменте»Александр Фридман
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
378 942,34 s`om
Маверик. История успеха самой необычной компании в миреРикардо Семлер
rus tilida
Matn
Средний рейтинг 4,6 на основе 64 оценок
87 448,23 s`om