«Себе нужно верить. Как принцип «быть собой» сделал Индру Нуйи одной из самых влиятельных женщин в мире» kitobidan iqtiboslar

только что стала президентом PepsiCo, а ты не захотела просто выслушать мои новости, – громко сказала я. – Ты отправила меня за молоком в такой момент! – Послушай меня, – ответила моя мать. – Ты можешь быть президентом или кем-то еще в PepsiCo, но когда ты возвращаешься домой, ты жена, мать и дочь. Никто кроме тебя не может быть женой, матерью и дочерью вместо тебя. Поэтому оставляй свою корону в гараже.

Не устану повторять: если вы хотите делать работу хорошо, нужно по определению посвящать ей 100 % себя и своего времени. Чтобы быть хорошей матерью, женой, дочерью и невесткой, нужно тоже посвятить этому всю себя. Как выяснилось, чтобы быть главным исполнительным директором, нужно выкладываться на все 300 %. Хотя я действительно посвящала работе и семье весь свой талант и все свое время до последней капли, мой успех – отчасти дело удачи. Это как выиграть в лотерею джек-пот – не каждому так повез

Поэтому в те дни, когда я злилась, что люди и внутри компании, и за ее пределами не понимают моих намерений, я шла в маленькую ванную комнату, пристроенную к моему кабинету, смотрела на себя в зеркало и там выпускала пар. Когда такой момент проходил, я вытирала слезы, заново наносила макияж, расправляла плечи и выходила снова готовая к бою и к тому, чтобы «соответствовать ожиданиям».

Но не стройте иллюзий: чтобы взойти на вершину и удержаться на ней, требуется мощная поддержка и готовность что-то принести в жертву работе. Универсальные решения, помогающие большинству людей найти баланс между работой и семьей, на высшем уровне, как правило, неприменимы.

Когда речь идет об успешных женщинах, которые либо сделали карьеру, либо получили какие-то награды, то многие считают, что они смогли это сделать либо потому, что им это ничего не стоило, либо потому, что эти женщины пренебрегали своими домашними обязанностями. Стереотипы заведомо выставляют мужчин в благоприятном, а женщин в неблагоприятном свете, причем как на работе, так и дома – это губительный сценарий. В первую очередь мужчинам важно понять, что это сдерживает развитие общества в целом. По

Несмотря на все успехи, меня постоянно преследовало ноющее чувство вины. Я расстраивалась от того, что не могла дать дочерям то, что было доступно неработающим матерям. Например, в 9:30 утра по средам в школе матери собирались, чтобы вместе выпить кофе и обсудить насущные проблемы. За все годы мне удалось посетить их всего несколько раз. Прита скрепя сердце смирилась с этим, но Тара активно просила меня «быть настоящей мамой» и участвовать в этих еженедельных мероприятиях вместе с другими мамами

Если оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным возьмет отец, он с большей вероятностью справедливо разделит обязанности по уходу за детьми и ведению домашнего хозяйства со своей женой, а в долгосрочной перспективе будет проявлять большее сочувствие к требованиям семьи. Все элементарно.

Тем не менее многие мужчины-директора и другие руководители постоянно уходят в сторону. Они отказываются принимать участие в дебатах о балансе между работой и семьей отчасти потому, что им легко двигаться по привычной колее, получая от жизни все блага, включая деньги и комфорт. Я заметила, что молодые мужчины – в том числе мужья и отцы, которые испытывают стресс не меньше, чем их жены – также не рвутся что-то менять, возможно, подспудно предполагая, что если женщины начнут активнее строить карье

В один прекрасный день генеральный директор компании Джордж Фишер пригласил меня к себе в кабинет и сделал замечание: «Ваш стиль напоминает метание гранат в коллег, будто вы на линии фронта. Так можно убить настрой человека на работу, даже если вы действуете с самыми лучшими намерениями». Джордж научил меня, как вести себя иначе, и предложил вместо категоричных утверждений задавать вопросы: «Пожалуйста, помогите мне понять, как это должно работать. На мой взгляд, такая технологическая платформа

Нынешний руководитель прежде работал в американской энергетической компании и, видимо, никогда не работал с женщинами и не мог взять правильный тон в общении. Мне было неприятно, что он постоянно обращался ко мне «душечка».

Sotuvda yo'q
Yosh cheklamasi:
12+
Litresda chiqarilgan sana:
05 oktyabr 2022
Tarjima qilingan sana:
2022
Yozilgan sana:
2021
Hajm:
460 Sahifa 1 tasvir
ISBN:
978-5-04-174176-1
Matbaachilar:
Mualliflik huquqi egasi:
Эксмо
Yuklab olish formati:
seriyasiga kiradi "Клуб легендарных женщин. Они изменили ход истории"
Seriyadagi barcha kitoblar
Matn, audio format mavjud
O'rtacha reyting 4,3, 36 ta baholash asosida
Matn
O'rtacha reyting 4,8, 10 ta baholash asosida
Matn
O'rtacha reyting 4,4, 14 ta baholash asosida