Kitobni o'qish: «Я – ідэальны кандыдат!»

Shrift:

* * *

Падзякі

Я шчыра дзякую сотні працадаўцаў і тысячы кандыдатаў! Працуючы з вамі, я атрымаў каласальны рэкрутынговый вопыт. Завышаныя патрабаванні працадаўцаў актывізавалі творчы падыход і знаходжанне нестандартных рашэнняў у пошуку лепшых кандыдатаў.

Школа Бізнесу «Сінэргія», SAMSUNG, MARS, JTI, COCA-COLA, PEPSICO, PHILLIP MORRIS, Банк «Уралсіба», БКС, СовКомБанк, Джэнерал ППФ, АТ «Крэдыт Еўропа Банк», Сетка салонаў адзення для дзяцей «Кенгуру», сетка супермаркетаў «Азбука густу», Алмаз-Ходинг, Маскоўскі Ювелірны Завод «Эліт», Сетка салонаў «Дзікая архідэя», Рэстараны Дзяніса Іванова, «Рэстаранны дом Андрэя Деллоса», АРПIКОМ, Аб'яднаная Суднабудаўнічая Карпарацыя, Аб'яднаная Авіябудаўнічая Карпарацыя, КАМАЗ, Коудайс-МКорма, Пашабахче, ServiceMan, SOS-International, ТАПКО-М, Гарант-Інвест, КК «АПРОМАКО», HEMOCOR, Delogys Group, FERRERO, Fmlogistic, Heidelberg CIS, IMS Group, INTEL, ITC Electronics, Глорыя Джынс, Аэрапорт «Талмачева», Новасібірск-Энерга, Вім-Біль-Дан і многія іншыя годныя расійскія і сусветныя працадаўцы сталі крынiцай атрымання лепшых рэкрутынгавае кейсаў ў маей практыцы і Кадравага Агенцтва Business Connection.

Я дзякую экспертаў у бізнэсе і развіцці, у якіх я вучыўся і якія давалі мне не толькі веды, але і сваім прыкладам паказвалі, як дасягаць пастаўленых мэт. Брайн Трэйсі, Алан Пiз, Роджендра Сiсодыя, Міхай Чiксентмiхаi, Ігар Ман, Іцхак Пiнтосевич, Радзіслаў Гандапас, Цімур Сакалоў, Глеб Архангельскі, Аляксандр Фрыдман – дзякуй вам! Гэты спіс будзе папаўняцца кожны год!

Я дзякую маіх супрацоўнікаў, якія рэалізоўвалі найскладанейшыя рэкрутынгавае праекты, працавалі штодженна, былі са мной у перыяд станаўлення і развіцця Business Connection! Многія з іх сталі дырэктарамі па персаналу, наймацнейшымі рекрутеры Расеі. Мне гэта прыемна!

Я дзякую ўсіх журналістаў і прадстаўнікоў СМІ, якія сваімі выдатнымі інтэрв'ю і экспертнымі запытаннямi дазваляюць структураваць свой вопыт. І асаблiва Кузняцову Галіну, галоўнага рэдактара часопіса «Акадэмія Рэкрутынгу».

Я дзякую ўсіх удзельнікаў трэнінгаў па рекрутингу! Калі я бачу зацікаўленых у поспеху рекрутераў, згодных навучацца і ў выхадныя, і ў той жа вечар пачынаць прымяняць новыя веды, гэта для мяне лепшая матывацыя. Яна дае энергію для новых праектаў і падставы для новых сустрэч з вамі!

Буду рады новым вакансіях, кандыдатам і рэкрутынгавае гісторыям!

Гэтую кнігу я прысвячаю сваім самым родным людзям. Бацькам, братам, сястрам, жонцы і дзецяцi – ваша падтрымка дае мне натхненне і сілы

Ад аўтара

Гэтая кніга для джобхантераў. Для тых, хто ў актыўным паляванні на працадаўца! Я шмат гадоў займаюся падборам персаналу, выдатна ведаю гэты рынак, правеў сотні трэнінгаў і семінараў, напісаў некалькі кніг пра рэкрутынгу і пошуку кандыдатаў.

Так чаму б не выкарыстоўваць мае веды на карысць вас, кандыдатаў? Тым больш, што вас значна больш, чым працадаўцаў! Сення самыя буйныя сайты па заработку грошай пішуць, што ў іх базе 10 мільенаў актуальных рэзюмэ! Мне прыйшла ў галаву думка зрабіць менавіта такі наклад кнігі. Але, як аказалася, яшчэ ні адна ў свеце дзелавая кніга не выдавалася такімі накладамі.

Я вырашыў падзяліцца з вамі, паважаныя кандыдаты і суіскальнікі, сваім вопытам і ведамі ў пытаннях пошуку працы з пункту гледжання наймальніка. Я звярнуў увагу, што самыя відавочныя на першы погляд рэчы, простыя, але вельмі важныя, чамусцi часта ігнаррыруюцца тымі, хто шукае працу. У той час як для працадаўцы яны часткова з'яўляюцца вiдавочнымi!

Існуюць увогуле канкрэтныя правілы, выкарыстоўваючы якія можна знайсці працу сваей мары. Іх трэба попрасту выканоўваць. І тады ніякія крызісы рынку працы, ніякія «белыя плямы» ў рэзюмэ, ніякія цяжкасці асабістага характару не перашкодзяць вам атрымаць працу, якую вы заслугоўваеце!

З гэтай кнігі вы даведаецеся:

● як ставіць мэту і вызначаць працу сваей мары;

● як шукаць вакансіі і выбіраць «свайго» працадауца;

● як карыстацца сацыяльнымі сеткамі ў мэтах пошука працы;

● як скласці правільнае рэзюмэ, якое выдзеліць вас з сотні суіскальнікаў; як паводзіць сябе на сумоўі, падкрэсліваючы свае годнасці і хаваючу недахопы;

● як выйсці са складанай сітуацыі з перавагай для сябе;

● як працадаўцу паказаць, што менавіта вы – той, хто яму патрэбен.

Калі чарнавы варыянт кнігі быў гатовы, я адправіў яго 100 сваім сябрам, знаемым і проста кандыдатам, зацiкаўленных у змене кар'еры. І папрасіў іх напісаць водгукі аб кнізе. Я атрымаў больш за 50 лістоў з зваротнай сувязі аб каштоўнасці матэрыялу для іх. Па-першае, я быў здзiнўлены колькі пазітыўных лістоў, падрабязныя і з шчырай удзячнасцю. Па-другое, выявіў, што многія звыклыя і відавочныя для мяне блокі і прапановы, былі для іх адкрыццем і зусім новай для іх, каштоўнай, інфармацыяй. Атрымалася, што за месяц чарнавы варыянт кнігі нават з памылкамі друку і памылкамі дапамог дзясяткам людзей знайсці не проста працу, а менавіта працу, аб якой яны даўно марылі. Некаторыя знайшлі яе на працягу двух дзен! І калі спачатку я задумаў і пісаў кнігу, каб дарыць яе тым кандыдатам, хто задае мне шмат пытанняў і «адымае час», то пасля водгукаў я зразумеў рэальную каштоўнасць кнігі для большасці тых, хто шукае прафесійнага развіцця кар'еры. Я ўпэўнены, што дзякуючы гэтаму выданню здабыць годную працу змогуць сотні і тысячы людзей, якiя пачынаюць свой шлях, так і якія адбыліся ў прафесіі. І калі вы думаеце, што падарыць дзеля значнага для вас чалавека, то падарыце яму гэтую кнігу, каб узмацніць яго поспех!

Як вядома, каб атрымаць тое, што вы ніколі раней не атрымлівалі, трэба пачаць рабіць тое, што вы ніколі раней не рабілі. У нашым выпадку – чытаць і адразу ж прымяняць рэкамендацыі на практыцы. Мой вопыт і незалежныя даследавання замежнай літаратуры – паказваюць, новыя веды трэба пачаць прымяняць на працягу трох сутак пасля таго, як вы іх пазналі. Усяго толькі 72 гадзіны есць у вас, каб ператварыць інфармацыю ў навык.

Чытайце кнігу, ужывайце парады і знаходзіце працу сваей мары!

Паспяховай вам кар'еры,

Ільгіз Валінураў,
Прэзідэнт Карпарацыі кадравых агенцтваў Business Connection

Шукаю тое, сам не ведаю што…

Малюнак
– Вы паспяховы топ-менеджэр?
– Покуль толькi перспектыўны

Шукаць працу, не вызначыўшы, што вам трэба, гэта тое ж самае, што ісці ў шматдзенны паход, не пацікавіўшыся прагнозам надвор'я. Пошук працы пачынаецца не з рэзюмэ і не з маніторынгу сайтаў з вакансіямі, гэтак жа, як стварэнне касцюма пачынаецца не з раскрою тканіны. Ен пачынаецца з вызначэння сваіх жаданняў і магчымасцяў, аналізу рынку, спасціжэння псіхалогіі працадаўцы.

Заключэнне працоўнага дагавора – гэта здзелка, у якой кожны павінен атрымаць выгаду. Звычайна працаудавец вельмiмi добра бачыць сваi выгоды. Але ці часта ен задумваецца аб тым, што выгадна яго працадаўцу?

Пра гэта мы пагаворым далей, але галоўнае я хачу сказаць адразу.

У пошуку працы паспяховы той, хто разумее, якую карысць ен можа прынесці працадаўцу, і ўмее гэта паказаць.

Таму, фармуючы партрэт ідэальнай вакансіі, думайце не толькі аб тым, што вы атрымаеце ад новага месца працы, але і аб тым, ці зможаце вы прынесці досыць карысці, каб працадаўца палічыў выгадным для сябе такое «набыцце».

Мяне часта пытаюцца: Як вызначыць свае месца на рынку працы? Чаму я не магу знайсці працу? Можа быць, крызіс вінаваты? А раптам мая прафесія перастала быць запатрабаванай, што ж рабіць?

Усе гэтыя пытанні не павінны станавіцца вызначальнымі пры пошуку працы. Калі кандыдат ведае, што ен хоча, ведае, як «выглядае» яго працадаўца, яны заўседы знойдуць адзiн аднаго. І калі чалавек з'яўляецца прафесіяналам, то ен будзе запатрабаванным ў любы час. Крызіс, не крызіс, які расце рынак або які падае – усе гэта мае невялiкую значнасць. Спецыялісты патрэбныя заўседы. і таму есць мноства прыкладаў.

Сапраўды, есць прыклады прафесій, дзе запатрабаваннасць зніжаецца. Напрыклад, рынак паліграфічных паслуг. Многія людзі пераходзяць на чытанне кніг, часопісаў у электронным выглядзе, таму паліграфічная галіна становицца менш цікавай для кандыдатаў: рынак не расце, а памяншаецца. Гэта цалкам лагічна.

Рынак IT-паслуг, наадварот, неверагодна дынамічны і ў бліжэйшы час будзе імкліва расці. Вы бачылі калі-небудзь рэйтынг самых маладых мільярдэраў свету, срабiўiшых стан самастойна? На 90 % – гэта IT-бізнэс. Таму калі хочаце быць упэўненыя ў заўтрашнім дні і IT-бізнэс вас прыцягвае, цалкам дакладна есць сэнс ісці туды. Аднак гэта не значыць, што калі вы вярстальнік поліграфічнай прадукцыі, вам трэба тэрмінова перавучвацца на праграміста.

Вам трэба зразумець, у які бок рухаецца ваша нахiльнасцi, і асвоіць тыя навыкі, якія будуць запатрабаваны ў будучыні.

Напрыклад, навучыцца вярстаць электронныя кнігі і часопісы.

Bepul matn qismi tugad.