«Эмоциональный интеллект в бизнесе» kitobidan iqtiboslar, sahifa 3

люди умеют работать вместе, получают явное преимущество в конкурентной борьбе.

Классической ошибкой было бы допустить, что если человек обладает специальными знаниями, это неизбежно предполагает его способность руководить коллективом. «

Нет никакой возможности сохранять преданность компании и ждать, что она сделает что-нибудь в ответ. А потому каждый человек превращается в собственный маленький цех внутри компании: он должен суметь стать частью группы, пребывая при этом в постоянной готовности идти дальше и быть самодостаточным».

лучше справляются со стрессом.

Есть такой старый термин, отлично определяющий развитие эмоционального интеллекта – зрелость.

компетенция, в основе которой лежит саморегуляция или умение полностью справляться со своими побуждениями

теперь как нечто должное принимается тот факт, что мы обладаем достаточными умственными способностями и техническими знаниями, чтобы выполнять порученные задания. Новый стандарт базируется на приоритетности личных качеств, таких как инициативность и эмпатия. То есть на умении сопереживать, приспосабливаться и убеждать.

ложное, но широко распространенное мнение, что успех определяется одним только интеллектом.

женщины в среднем лучше осознают свои эмоции. Они выказывают больше сочувствия и весьма искусны в межличностном общении.

Но самое острое беспокойство вызывают данные, полученные в ходе массового опроса родителей и преподавателей. Они наглядно показывают, что нынешнего подрастающего поколения возникает больше проблемс эмоциями, чем у предыдущего. Сейчас дети сильнее ощущают одиночество и подавленность, бывают более злыми и непослушными, нервозными и склонными к тревожности, более импульсивными и агрессивными.