Исследования показали, что интервью – худший прогностический фактор эффективности работы. Намного эффективнее проверять практические навыки, знания и рейтинг среди коллег на прошлом месте работы. Даже простой тест на интеллект дает значительно лучший прогноз, чем собеседование{84}.