Не надо мотивировать сотрудников. Рецепт роста вашей компании - согласовывать и концентрировать усилия уже мотивированных людей.
• Какая работа была бы вам по-настоящему интересна? • Какое расписание вы составили для достижения текущих карьерных целей?