Kitobni o'qish: «Сообщество, у которого есть идеи»

Введение

Каждый день важно заботиться о себе и своих близких, следить за своим здоровьем, заниматься карьерой. Можно на этом остановиться, а можно замахнуться на большее, ведь каждый из нас может сделать что-то такое, что, безусловно, оставит пусть маленький, но позитивный след в истории.

Жизнь – удивительная штука, где каждый день может случиться то, что можно назвать чудом. Мы не будем учить вас, как проживать свою жизнь в каком-то рутинном смысле, вы и без нас всё знаете, а вот как своими руками, своей светлой головой создавать позитивное пространство вокруг себя – это да! В этой книге мы будем говорить о том, как одна хорошая идея может объединять и вдохновлять сотни людей, как по волшебству найти нужные ресурсы или достигать поставленных целей. Последовательно, шаг за шагом, читая главы нашей книги, на страницах которой описан наш опыт, вы обязательно сможете это сделать, а заодно сотворить своё маленькое, а может быть, и большое чудо! У нас получилось, получится и у вас.

Мы замахнулись на свою книгу не просто так, мы проделали большой путь, чтобы понять, как действовать от зарождения идеи до её реализации в успешном проекте. МЫ – это здесь ключевое.

Мы – это Ярославская региональная молодёжная общественная организация «Ассоциация молодых профессионалов».

Мы – это сообщество людей, кто своей энергией и опытом смог вдохновить других людей поверить в свою идею и реализовать её на благо и с любовью к родному региону.

Мы – это авторы данной книги и руководители Ассоциации: Евгения Ободкова, Анна Цымбалюк и Ольга Хромова.

В реальной жизни МЫ не только в теории помогаем разобраться в том, как реализовывать свои проекты, МЫ вдохновляем, помогаем поверить в свои силы и преодолеть препятствия, которые встречаются на пути реализации каждой идеи, проекта или сообщества.

Книга, которую вы держите в руках, как удаленный помощник: вы можете открыть её на любой главе и получить долю вдохновения или ответ на интересующий вопрос, который поможет вам двинуться дальше в нужном направлении. Здесь мы рассматриваем то, как зарождаются идеи и воплощаются в жизнь. Говорим про силу идеи; лидера, который может собрать успешное сообщество; про команду мечты, которая может вместе достичь любых высот; про связи, которые помогут разрешить любой вопрос, про чудеса, которым есть место даже в серых буднях; про энергию, решимость идти к своим целям и многое, многое другое, объединённое в этой книге среди не сухой, а интересной теории и нашего живого опыта, как пошаговый рецепт создания своего успешного сообщества. Потому что сообщество – это не просто отдельно взятые люди, здесь важен каждый человек. Кто-то привносит идеи, кто-то ресурсы, кто-то управляет, кто-то исполняет… Реализуя проекты вместе, мы делаем то, что одному было бы точно не под силу.

Эта книга будет полезна общественным лидерам, руководителям некоммерческих организаций, волонтёрам, представителям органов власти, реализующих молодёжную политику, студентам и преподавателям, интересующимся темой сообщества.

Надеемся, что эта книга поможет вам и станет вдохновителем на покорение новых высот!

Глава 1. Сила идеи

Мечтать не вредно – вредно не мечтать

Идея (греч.) – форма постижения в мысли явлений объективной реальности, включающая в себя сознание цели и проекции дальнейшего познания и практического преобразования мира.¹

Вы слышали такую фразу: «Миром сейчас управляют не деньги, а идеи»? Мы с этим полностью согласны. Идеи меняют реальность! Идеи не какого-то конкретного человека, а абсолютно любого! Вспомните, когда вы последний раз что-то придумали, изобрели. Вспомнили?! Какие у вас были ощущения? Подсказываем: если идея стоящая, то это обычно подъём энергии и вдохновение! Ещё люди описывают это состояние как «мурашки по коже» или состояние потока, когда тебе кажется, что всё возможно. Идея может прийти внезапно, когда вы долго думали над вопросом, а потом всё отложили на время. Может прийти во время разговора с друзьями или поездки в метро. Поэтому всегда важно держать под рукой что-то удобное для вас, чтобы быстро ухватить эту идею за хвост: незаписанная идея – потерянная идея. И если эта идея действительно вами рождена, как ответ на вопрос или проблему, над которой Вы думали, она всегда несёт в себе энергию для своего воплощения. И именно поэтому мы чувствуем подъём и прилив сил. Здесь очень важно его ухватить и сделать первый шаг, пусть самый маленький: назначить встречу, записать план, набросать варианты её достижения и так далее. Особенно это касается идей различных проектов, и в особенности – социальных проектов. Конечно, существуют различные техники, как эти идеи раздобыть и придумать, и мы их приведём ниже. Но важно помнить: идея, которая к вам пришла, уже изменила реальность. По крайней мере, вашу реальность: вы уже по-другому будете размышлять над проблемой, которая перед вами стояла. А если вы сделаете шаги, пусть даже самые маленькие, изменится и реальность вокруг вас.

________________________

Из нашего опыта

Идеи способны создавать новые отношения.

Когда зарождалась «Ассоциация молодых профессионалов», мы и подумать не могли, сколько всего нового произойдёт в нашем регионе, а значит, и мире, благодаря силе наших идей…

Сейчас, объединяя суперпрофессионалов, неравнодушных личностей, сильнейших лидеров, мы не просто создали сообщество (личности, разделяющие общие идеи), а затеяли совместные проекты, привлекли инвестиции, реализовали актуальные и важные проекты.

Идеи влияют на мир. 

Удивительно, но благодаря идеям, которые рождаются в нашем сообществе, появляются не только новые партнёрские связи, укрепляются горизонтальные связи между лидерами сообществ, затеваются новые проекты, это помогает лидерам и командам сообществ восстанавливаться и вдохновляться для новых свершений. Наше сообщество «Ассоциация молодых профессионалов» играет важнейшую роль в развитии всей молодёжной экосистемы региона, да и не только молодёжной.

Идеи – это возможность стать лучше.

Действительно сильные идеи рождаются в головах сильных личностей, даже если они об этом ещё не догадываются. Такие личности активные, ищущие, чувствующие вызов со стороны внешнего мира, у них есть силы нести ответственность за воплощение своей идеи. Это воздействие ошеломляющее, под воздействием сильной идеи люди развиваются и растут. Растут духовно, профессионально, в своем статусе и компетенциях.

Наша идея «Ассоциации молодых профессионалов» не исключение – зародилась она в голове человека, ищущего ответ: почему молодёжь, юная, активная, не верит в свои силы, не воплощает свои мечты в реальность, не берёт ответственность за свои действия. Вопрос – как вызов. Ответ – в наших проектах, после которых сотни молодых людей, которые поверили в себя и свои силы, изменили мир вокруг себя к лучшему!

________________________

Техники и вопросы для размышления

Первое. Сделайте маленький и лёгкий шаг для воплощения, как только идея пришла вам (назначить встречу, написать, позвонить и т.д.)

Второе. Есть вот такая здоровская техника Уолта Диснея² для группового придумывания идей (и для индивидуального тоже):

«Считается, что Уолт Дисней разработал эту методику для организации командной работы в ходе создания полнометражных мультфильмов. Превосходные идеи разбивались о стену критики сотрудников, пока однажды он не обратил внимание на то, как по-разному реагируют коллеги на его задумки.

Одни восторженно развивали любую его идею, другие сотрудники сразу начинали думать о возможностях ее реализации, а третьи своей беспощадной критикой разбивали задумку в пух и прах.

И Уолт решил рассадить своих сотрудников по разным этажам. Я не знаю, правда это или нет, но история звучит чудесно.

На втором этаже были стены, на которых можно рисовать, и огромные окна, дающие панорамный обзор. Там сидели «мечтатели» – те, кто способны придумать нечто новое, необычное, грандиозное. Они могли часами создавать воздушные замки, но жёсткая критика напрочь убивала их вдохновение.

На первом этаже, который был обустроен под обычное офисное помещение, Дисней посадил «реалистов». Их задача состояла в том, чтобы переводить любую идею мечтателей в план реализации с составлением подробных смет требуемых расходов.

А полуподвальном тёмном помещении с маленькими окошками сидели «критики». Эти искали малейшие изъяны в проектах реалистов и никогда не пересекались с мечтателями.

Схема командной работы была такой: сначала мечтатели (или визионеры) придумывали идею и отправляли её описание реалистам.

Те создавали проектную документацию, а затем отправляли получившийся материал критикам. Последние искали в присланных проектах любые возможные изъяны и описывали причины «почему это не сработает».

Все возражения критиков отправлялись обратно реалистам, которые дорабатывали проекты с учетом всех замечаний».

Внутри каждого из нас живут Мечтатель, Реалист и Критик. Одна из ролей часто бывает выражена сильнее остальных. Поэтому одни люди часто строят воздушные замки, никогда не приступая к реализации задуманного.

Другие любят создавать чёткие планы, а затем, шаг за шагом, последовательно продвигаются по направлению к цели, не испытывая никаких эмоций.

А уж критиканов, которые во всём видят только недостатки, я думаю, вы можете встретить в любом месте каждый день.

Любой проект может стать по-настоящему успешным, когда все эти персонажи слаженно работают над одной целью, добросовестно выполняя свои обязанности.

Это увлекательное упражнение поможет в ситуациях, когда вам нужно:

– Добавить творчества и придумать нестандартное решение.

– Разобраться с имеющимися внутренними возражениями и сопротивлением.

– Выявить возможные риски и «подстелить соломку».

– Составить план действий по достижению цели.

– И, наконец, сделать первый шаг!

Данное упражнение позволяет «пообщаться» с каждой из трёх ролей, живущих в одном человеке. Но для того, чтобы эффективно «перемещаться» между ролями, рекомендуется использовать вспомогательные элементы.

Например, взять три аксессуара из своего гардероба так, чтобы каждый из них символизировал определенную роль. Надевая тот или иной предмет (например, шляпу), вы будете помнить, в какой роли вы сейчас пребываете.

Можно поставить три стула и для каждого назначить свою роль. Сидите на стуле реалиста – рассуждайте как реалист, на стуле мечтателя – мечтайте взахлёб и напропалую.

Можно просто написать названия ролей на листе бумаги, перемещать ручку на название соответствующей роли и последовательно «перевоплощаться».

Начинаем мы, конечно же, с роли Мечтателя. Представьте вашу цель или мечту такой, как если бы вы её уже достигли. Опишите эту картинку максимально подробно.

– Где вы находитесь?

– Что на вас надето?

– Кто рядом с вами?

– Что вы делаете?

– Что вы говорите себе в момент достижения цели?

– Что вам говорят об этом другие люди?

– Какие чувства вы при этом испытываете?

– Что изменилось в вашей жизни?

– Чему вы научились?

– Почему эта цель так важна для вас?

– Что даст вам её достижение?

– Для чего вам нужно достичь её?

– Кем вы станете, когда достигнете цели?

– Для кого ещё это может быть важно?

Чем ярче картинка, тем больше информации можно почерпнуть из неё. После этого можно перемещаться на стул Реалиста и сделать получившуюся картинку более реалистичной.

К примеру, можно разложить цель по SMART-критериям:

– Что необходимо сделать для достижения цели?

– Какой может быть последовательность действий?

– Что необходимо сделать в первую очередь?

– Сколько времени понадобится на реализацию?

– Какие потребуются ресурсы для реализации этой идеи?

– Какие из них есть уже сейчас?

– Какие ещё необходимо приобрести?

– Какие знания, навыки, способности вам понадобятся?

– Кто может помочь в достижении цели?

Очень важно! Критик часто бывает очень сильным, но он умело маскируется под Реалиста. «Вполне реально, что эта цель нереальна», – Реалист так никогда не скажет.

Вместо этого он попробует скорректировать сроки или точнее описать ресурсы, которых сейчас нет. Но он никогда не скажет, что достижение цели невозможно.

Если в роли Реалиста возникают такие возражения – запишите их отдельно и отложите в сторону.

Когда наброски плана будут составлены, можно переходить к роли Критика. Он давно заждался и нетерпеливо постукивает пальцами в ожидании, когда ЕГО, НАКОНЕЦ-ТО, УЖЕ СПРОСЯТ!